上海高温下作业中暑算工伤
记者当日从上海市总工会获悉，根据2012年“三部一会”制定的《防暑降温措施管理办法》，劳动者在高温环境下作业，享有如下几项权利：高温津贴权、中暑属于工伤、可停工或缩短工时并且不扣工资、体检权、防暑降温饮料、药品权等。
据上海市总工会介绍，对劳动者高温环境下的权益保护，虽然目前尚未有正式的法律，但是在规章、政策等规范性文件中已有明文规定，其中比较重要的文件，就是2012年“三部一会”制定的《防暑降温措施管理办法》。
上海市总工会表示，工会的劳动保护和防暑降温工作要做到“进企业、到岗位、在身边”。具体来说，就是要做到“五个到位”，即防暑降温劳防用品配置和发放到位;作业现场特别是高温作业岗位，合格、足量的清凉饮料及时供应到位;按照国家和上海市有关规定，高温津贴及时足额发放到位;对高温作业、露天施工、高空作业、危险品储运等危害因素较大的作业场所必须监督检查到位;各级工会主要领导深入基层、一线高温慰问及资金保障必须到位。
对于相关企业，上海市总工会也提出十点要求：
1.落实国家和本市防暑降温相关规定，制定工作计划。
2.检查高温作业、露天施工、高空作业、危险品储运等危害因素较大的作业场所安全。
3.做好高温作业职工的健康体检，建立职工健康档案。
4.发现患有高温禁忌症的职工，应及时调整工作岗位。
5.针对高温作业的特点，合理安排职工的作业时间(露天作业要避开烈日高温时段)，倡导“做两头、歇中间”。
6.严格控制加班加点，避免超时劳动，防止职工中暑事故的发生。
7.在生产作业现场配备合格、足量的清凉饮料。
8.有条件的设立高温作业职工的工间休息室。
9.加强对职工食堂管理，防止食物中毒、肠道传染等疾病的发生。
10.按照国家和本市有关规定，及时足额发放高温津贴。
在7月19日召开的上海市总工会十三届八次全委(扩大)会议上，上海市人大常委会副主任、市总工会主席洪浩也专门就防暑降温工作作出了部署。
洪浩说，夏季高温酷暑季节，安全生产事故高发易发多发。各级工会要切实提高认识，积极履行职责，认真督促和协助行政落实夏季劳动保护和防暑降温各项措施，重点针对高温作业岗位职工及非公企业职工、农民工等群体，确保防暑降温劳防用品及高温津贴等供应、发放到位。要积极筹划和组织开展高温慰问送清凉活动，把走访慰问与履行监督检查职责、组织开展安全隐患排查等工作有机结合起来，确保工作部署到位、经费投入到位、管理措施到位、情况报送到位，切实保障广大职工群众的生命安全和健康权益。
推荐阅读：
中暑可认定工伤
我国《职业病目录》将物理因素所致中暑列入职业病范畴。这是一种在高温作业环境下，劳动者因体内热平衡或水盐代谢紊乱而引起的、以中枢神经系统或心血管障碍为主要表现的急性疾病。由于起病急，严重时可能危及生命。
根据《工伤保险条例》第十四条，患职业病的应认定为工伤。根据第十五条规定，劳动者在工作时间和工作岗位上中暑死亡或中暑后48小时内经抢救无效死亡的.，视为工伤，享受工伤保险待遇。那么，如果劳动者中暑未发生死亡等严重后果，如何判断是否属于职业病，是否可以享受工伤待遇呢?
省、杭州市劳动保障服务热线12333的工作人员均认为，在高温环境下劳动引发的中暑可以申请工伤认定，但能不能享受工伤待遇，关键看中暑是否对劳动者造成实质伤害。
杭州市12333提醒广大劳动者，高温中暑要享受工伤待遇，须通过四步走：1.申请职业病诊断;2.申请工伤认定;3.申请劳动能力鉴定;4.申请工伤待遇。
中暑后工伤待遇与其他工伤零差别
既然上班中暑可申请鉴定职业病、申请工伤认定，那么工伤待遇如何?省、市12333热线解答，中暑后工伤待遇与其他工伤保险待遇标准没有差异。
中暑后根据病情需要，可以享受停工留薪期待遇。停工留薪期就是患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，由市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
医疗待遇规定根据《保险条例》第29条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。具体包括：1.治疗费、伙食补助费、交通费、康复费、工资福利。《保险条例》第31条第1款规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。2.工伤医疗终结后有一次性发放的待遇(一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金、丧葬补助金、一次性工亡补助金、伤残津贴、生活护理费、抚恤金)。
未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
中暑认定职业病须经有资质机构诊断
省、市12333热线提醒劳动者，中暑之后，首先要就近治疗以免延误病情。然后携带劳动者身份证明、出诊病历、劳动关系证明等材料，选择用人单位所在地或户口所在地内有职业病诊断资质的机构申请职业病诊断。在杭州，能诊断鉴定高温作业引起中暑的医院，有浙大一院、市红会医院、杭州市预防保健门诊部等。
鉴定为职业病之后，可申请工伤认定。工伤认定申请时间上也有规定。企业应当自职工发生工伤之日或者职工被确诊为职业病之日起，在30日内向用人单位营业执照登记的住所地的区(县)人力资源和社会保障局报告，填报《工伤认定申请表》。申请工伤认定所需的材料有出诊病历复印件、工伤认定申请表、身份证复印件、劳动关系相关证明、职业病诊断材料。
如果企业不按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者职工被确诊为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位住所地的人力资源和社会保障局提出工伤认定申请。
此外，如中暑造成后遗症，还可以向劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，以享受伤残津贴等特殊待遇。
【上海高温下作业中暑算工伤】相关文章：
夏天上下班骑车被烫伤算工伤吗-高温作业中暑算不算工伤08-29
夏季高温防中暑通知07-26
2017上海高温津贴发放规定05-25
工伤护理费应该怎么算03-17
员工工伤休假期间工资怎么算02-27
员工工伤休假期间 工资怎么算02-27
劳动法规定工伤工资怎么算12-05
高温作业防护规章制度范本09-12
上海工伤康复如何申请12-10
工伤赔偿时的平均工资怎么算09-25