工伤和工伤死亡赔偿标准

时间：2021-02-02 08:38:15 工伤保险我要投稿

2016工伤和工伤死亡赔偿标准

　　工伤保险，是指国家或社会为生产、工作中遭受事故伤害和患职业性疾病的劳动者及家属提供医疗救治、生活保障、经济补偿、医疗和职业康复等物质帮助的一种社会保障制度。以下是小编给大家整理提供的赔偿标准内容，快来阅读看看。

　　工伤和工伤死亡赔偿标准

　　法律依据：

　　《工伤保险条例》第三十五条、第三十六天、第三十七条和第三十九条。

　　赔偿标准一

　　1-10级一次性伤残补助金

　　依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条、第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准如下：

　　一级伤残：本人工资×27;

　　二级伤残：本人工资×25;

　　三级伤残：本人工资×23;

　　四级伤残：本人工资×21;

　　五级伤残：本人工资×18;

　　六级伤残：本人工资×16;

　　七级伤残：本人工资×13;

　　八级伤残：本人工资×11;

　　九级伤残：本人工资×9;

　　十级伤残：本人工资×7。

　　赔偿标准二、1-6级伤残津贴(按月享受)依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为一级至六级伤残的，按月支付伤残津贴，标准如下：

　　一级伤残：本人工资×90%;

　　二级伤残：本人工资×85%;

　　三级伤残：本人工资×80%;

　　四级伤残：本人工资×75%;

　　五级伤残：本人工资×70%;

　　六级伤残：本人工资×60%。

　　说明：

　　1)1-4级伤残津贴由工伤保险基金支付，实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额;

　　2)5-6级伤残津贴由用人单位在难以安排工作的情况下支付，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

　　3)本人工资：是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算(下同)。

　　赔偿标准三、5-10级一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金1)一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付;

　　2)一次性伤残就业补助金：由用人单位支付;上述两金标准，根据伤残等级确定，工伤保险条例未规定统一标准，具体标准授权各省、自治区、直辖市人民政府规定。可以在各省的工伤保险条例或工伤保险办法中查阅。举例：广东省一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金标准

　　一次性工伤医疗补助金：

　　五级伤残：本人工资×10;

　　六级伤残：本人工资×8;

　　七级伤残：本人工资×6;

　　八级伤残：本人工资×4;

　　九级伤残：本人工资×2;

　　十级伤残：本人工资×1。

　　一次性伤残就业补助金：

　　五级伤残：本人工资×50;

　　六级伤残：本人工资×40;

　　七级伤残：本人工资×25;

　　八级伤残：本人工资×15;

　　九级伤残：本人工资×8;

　　十级伤残：本人工资×4。

　　赔偿标准四、停工留薪期工资在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

　　注：实践中主流做法是按照工伤前12个月平均工资确定。赔偿标准五、停工留薪期护理生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果单位未安排护理，则由单位支付护理费。赔偿标准六、评残后的护理费工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活完全不能自理：社平工资×50%;

　　生活大部分不能自理：社平工资×40%;

　　生活部分不能自理：社平工资×30%。赔偿标准七、住院伙食补助费、交通费、食宿费职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

　　案例：

　　深圳某厂女工脑死亡后家属仍坚持治疗但终告不治，要求认定工伤。因超过法定抢救时限遭人社部门拒绝，双方最后对簿公堂家属败诉(9月6日《新快报》)。

　　深圳这名女工和家属的遭遇，并非个案。此前在全国多地，都曾出现过类似的工伤认定争议。如果严格按照法律规定，我国工伤保险条例第15条确有明确规定：“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”视同工伤。换言之，如果突发疾病抢救超过48小时，则不能算工伤。

　　随着社会的发展，医学的发达，这一法律规定明显已经不能适应新情况和新形势了。

　　一方面，法律上规定的死亡，与医学认定死亡之间，存在标准不相统一的情况。特别是，医学界越来越倾向于并公认脑死亡为死亡，但法律上所认定的死亡标准，依然是呼吸与心跳全部停止的完全死亡。

　　另一方面，48小时的抢救时间标准，明显有些过短。特别是，一些病情比较复杂的病人，其抢救48小时，并不只会得到死亡与不死亡两种结果。以深圳这名女工为例，其在抢救了48小时之后，依然有心跳等生命体征。此时，家庭不放弃，要求上呼吸机，追求最后一线希望，这明显是可以理解的。如果死守这个时间标准，很有可能迫使家属因为工伤保险赔偿问题，而放弃抢救与治疗希望的情况。这显然不是法律的'本义。

　　特别是，如今，劳动者的工作强度往往较大，突发疾病就算不是职业病，而是自身疾病，也难保相关疾病与工作压力大等毫无关系。而48小时工伤标准，加大了家属“要命还是要保险费”的选择痛楚，这种痛楚不符合尊重与维护生命的基本伦理。

　　基于此，对工伤认定中突发疾病的认定标准，有必要改一改了。一者，抢救48小时无效死亡的时间标准，有必要适当延长，要留给家属抢救病人足够的时间;二者，对死亡的标准，法律上应该与医学上接轨并统一，即将脑死亡视为死亡。打个比方说，某工人工作时突发疾病，经规定时间的抢救之后，宣布脑死亡，即有必要认定为工伤，进行相关标准的工伤赔偿。

　　工伤认定标准，不该成为家属抢救病人的阻碍，更不该成“要命还是要工伤赔偿”的两难伦理性选择。因此，工伤保险条例中“48小时之内经抢救无效死亡”的标准，该对应地改一改了!

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