案例分析：酒后工作伤亡是否算工伤？

案例分析：酒后工作伤亡是否算工伤？

　　工伤范围是工伤认定的前提，一般由法律直接规定。下面是小编整理的案例分析：酒后工作伤亡是否算工伤？，欢迎大家阅读。

　　酒后工作伤亡是否算工伤？

　　【案例】张先生是一名电工，晚上7时许，他在上班期间意外掉入配电室旁边污水井，后经抢救无效死亡。经法医鉴定死因为醉酒后溺亡。事发后，张先生所在的公司为张先生申请工伤认定，人社部门认为，张先生因为醉酒后发生伤害，不属于工伤认定范畴。

　　张先生的家人认为张先生因工作死亡，应认定为工伤，起诉人社部门行政行为不合法，应予撤销。法院审理认为，人社部门行政行为合法，确认张先生不属于工伤。

　　【法官释法】

　　醉酒伤亡一般不认定工伤

　　目前，关于工伤认定的标准主要依据工伤保险条例的相关规定，即要求在工作时间、工作场所，因为工作原因导致的伤害。另外，社会保险法明确规定了三种情形不能认定为工伤：故意犯罪的，醉酒或者吸毒的，自残或者自杀的。因此，醉酒后在工作中伤亡的，一般不认定为工伤。

　　但是，并非喝酒就不是工伤。例如，品酒师在工作中饮酒或醉酒后发生的伤害应属于工伤，而且，法律规定，只有达到醉酒标准导致的伤亡才不符合工伤认定，未到醉酒标准的也应认定为工伤。

　　至于业务员自己为了业绩喝酒致损伤，与领导要求其陪客户饮酒的性质不同。喝酒应酬不是业务员的必然要求，也不是必然的职业风险，而且，业务员自己可以预见过量饮酒可能导致的健康问题，但仍然放任这种结果，就是自身主观“故意”的表现。如果是领导要求陪酒，那就可以视为“工作”，因此发生伤害，可以申请工伤认定。另外，业务员还可以以侵权这一诉由要求领导给予赔偿。

　　孕妇工作时流产是否算工伤？

　　【案例】韩女士是一家陶瓷厂的员工，去年4月，她前往医院检查时，经诊断已怀孕12周。事实上，当时，韩女士还戴着节育器。4月29日，韩女士在公司展厅样板间整理样板砖时突感身体不适，经送医院抢救，被诊断为晚期先兆流产，胎儿最终未能保住。韩女士认为，自己是在工作时间、工作地点，由于工作原因需要蹲着整理样板砖而导致流产，应属工伤，于是向人社部门提出工伤认定。然而人社部门认定其不属工伤范围。

　　起诉后，法院审理认为，根据韩女士产前检查记录手册、疾病诊断证明等证据可知，其戴节育器怀孕，入院时已经被诊断为晚期先兆流产、宫内节育器、前置胎盘状态。因此，韩女士流产完全是自身身体原因所致，与工作无关。据此，法院认定人社部门的认定合法有效，驳回了韩女士的诉讼请求。

　　【法官释法】

　　流产一定要因工作所致

　　工作时间、工作场所、因工作原因，是工伤认定三要素，本案中，韩女士流产满足前两个条件，但并非因工作原因所致。因此，上班时流产是否能算工伤，还要视当事人的具体情况而定。

　　这种情况下，司法鉴定结论会起到重要的作用。如果有资质的鉴定机构认定流产是因为工作原因导致的，会对劳动者的诉讼请求更有帮助。还有一种常见情况是上下班途中发生交通事故，如怀孕职工因此流产，只要事故并非其承担主要责任，一般也可认定为工伤。

　　什么病才算是“职业病”？

　　【案例】周小姐是一家宾馆的雇员，从2003年开始，主要从事餐具清洗工作，后她被医院诊断为手指关节炎。周小姐提交工伤认定申请，但人社部门认为不构成工伤，原因是不符合职业病目录里罗列的疾病。

　　周小姐提起行政诉讼，称自己十多年在宾馆地下室洗碗，工作环境阴冷潮湿，导致自己手脚冰冷，最终患上了关节炎。法院审理认为，因为周小姐未能提交其患病是因工作事故造成伤害的有力证据，也未能提交职业病诊断医疗机构出具的诊断证明，因此，人社部门所作的决定合法。法院最终驳回了周小姐的起诉。

　　【法官释法】

　　职业病认定有条目

　　工伤又称职业伤害，不仅指劳动者在生产、劳动过程中因工作原因发生意外事故导致的伤、残、亡，还包括劳动者患职业疾病的情形。但这一职业病不同于通常所说的“职业病”——工伤中所说的职业病是指劳动者在生产劳动及其他职业活动中，接触职业性有害因素引起的疾病。只有诊断出属于职业病分类和目录中的疾病，才能被认定为职业病，如长期从事地下矿工作业的工人得了矽肺、尘肺等，可以认定为职业病。而且，病例诊断需有法律规定的机构按程序认定，并不是一般医院的诊断证明就能确认职业病。

　　工伤赔偿计算标准是什么

　　1.职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的：

　　在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。

　　2.工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的：

　　完全不能自理：统筹地区上年度职工月平均工资的50%；生活大部分不能自理：统筹地区上年度职工月平均工资的40%；生活部分不能自理：统筹地区上年度职工月平均工资的30%。

　　3.职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的：

　　一次性伤残补助金：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资

　　月支付伤残津贴：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%

　　4.职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的：

　　一次性伤残补助金：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资

　　月支付伤残津贴：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%

　　5.职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的：

　　一次性伤残补助金：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%

　　6.职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

　　(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;

　　(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定;

　　(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

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