工资怎么算才正确

时间：2021-01-25 10:00:08 薪资行情我要投稿

工资怎么算才正确

　　对于劳动者而言，工资是自己每个月生活的保障，每个月按时发了工资才能够让自己的生活不会陷入困境中。很多人拿到工资都只是一笔数字，有时多有时少，导致很多人对于工资的计算都不太明白，那么工资怎么算才正确?

　　目前针对固定月薪制工资计算方法大致有以下三种方法：

　　a：(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;

　　b：(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天数)+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;

　　c：固定月薪/20.92*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;

　　按照a方法：其工资为：600/23*19+600/20.92/8*1.5*21=608.58

　　按照b方法：其工资为：600-600/20.92*4+600/20.92/8*1.5*21=598.21

　　按照c方法：其工资为：600/20.92*19+600/20.92/8*1.5*21=657.86

　　可以看出同样的一个案例如果采取不同的.薪资计算方法其工资金额相关很大;

　　现在比较一下各种计算方法的优缺点：

　　假设一：假设该员工请了21天假，也没有加班，即该员工实际出勤了2天，那么按照b的方法计算：

　　600-600/20.92*21=-2.29元;

　　分析：可以看出如果按照b的计算方法，该员工虽然上了2天班，但是他的工资却是负数;

　　假设二：现在假设该员工该月没有加班，而且只请了一天的假，即实际出勤天数为22天，那么按照c的计算方法：其工资为：600/20.92*22=631元>600元;

　　分析：如果该员工没有请假，也没有加班，那么他本月的实际工资就应该是600元，如果按照c的计算方法来算，该员工请假了一天，他所得的工资反而还高于全勤的情况;(如果出全勤则只有600元工资)

　　如果按照b的方法：其工资为：600-600/20.92*1=571.32

　　假设三：该员工请了3天假，也没有加班，即实际出勤了20天，按照c计算方法，其工资为：600/20.92*20=573.61，

　　分析：可以看出该员工同样是没有加班，如果采用c种计算方法请了3天假反而还比按照b种计算方法只请一天假的工资还要高许多;

　　结论(并非最终结论)：1、从公式b本来来看：b：(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天数)+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;只要缺勤天数大于等于21天，其工资就会为负数(如果在没有任何加班的情况下)

　　2、从c公式本身来看：c：固定月薪/20.92*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;在有请假的情况下只要实际出勤天数大于等于21天，其工资反而会大于固定月薪(如果在没有任何加班的情况下)

　　3、b/c两种计算方法均有其各自的缺陷，所以本人以为在遇到固定月薪计算工资时最好采用a种计算方法。

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