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什么是最低工资?
最低工资是我们熟知的一个工资概念。我国的最低工资制度起始于1994年，原劳动部发布《企业最低工资规定》。劳社部于2004年发布了新的《最低工资规定》。
最低工资的概念包含以下三个涵义：
1、获得最低工资的前提是劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动；
2、最低工资标准是由各地方人民政府通过立法确定的；
3、只要劳动者提供了法定工作时间的正常劳动，用人单位支付的劳动报酬不得低于政府规定的最低工资标准。
最低工资不包括加班工资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴，也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入。
大家更为敏感的是，最低工资是否包括劳动者个人依法承担的三险一金费用。依据人社部办公厅函《关于最低工资问题的复函》（劳社厅函〔2001〕241号）规定，在确定最低工资标准的部颁规章未能考虑到职工个人缴纳社会保险费因素。目前，国家法律法规和我部制定的其他规范性文件中，对这方面的内容尚未作出明确规定。并要求，为保障职工基本生活和保证社会保险费征缴工作顺利进行，各地在制定和调整最低工资标准时，应考虑职工个人缴纳社会保险费因素。
由各省市自治区人民政府在每次调整最低工资标准文件中，给予明确规定。北京上海等先关文件给予了明确规定，本地最低工资不包括劳动者个人依法承担的三险一金费用。辽宁省等部分省文件仍然没有给予明确规定。没有明确规定的，视为最低工资标准包括了个人依法承担的三险一金费用。
最低工资可以用月薪制定，也可以用每小时的时薪制定。以小时时薪制定的，就是最低小时工资。适用于非全日制用工的劳动报酬。原则规定，各地最低工资标准每两年调整一次。最低小时工资与最低月工资标准同时调整。
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