2005上半年十类人才薪金触顶
可锐职业顾问中心针对职业白领薪金满意度进行了一次盘点调查，结果显示，2005年上半年，72%的职业白领表示对薪金不满，特别是在过去的三季度中，薪金季度满意指数较去年同期降低了6个百分点。在薪资满意度调查的基础，可锐职业顾问中心根据咨询部案例咨询结果统计，排出了2005年上半年职场薪金触顶的十类人：薪金受限人才TOP10
1．在同一种工作上工作时间过长（5年以上），专业重点涉及三个以上，每个重点坚持工作的时间在3年以下。没有自己特别的专长，在未来的市场，竞争力必将下降。
2．从事技术能力含量较低的工作。在技术岗位上磨合较长时间，但无法联系其他相关经验，竞争力难以上扬。
3．年度企业的发展受到局限，导致个人职业发展障碍。如国际贸易行业，随着物流系统的日趋复杂，导致行业的竞争日益激烈，从业关键人员的竞争力直接受到抑制，缺乏发展前景。
4．所在企业自身没有发展前景。指的是在经营方法，效益，产品的生产和管理，与其他同行没有竞争力的企业。
5．所从事职业过分依赖人脉关系。比如广告公司，咨询公司，品牌型销售公司的`营销人员，如果其职业竞争力只是一味来源于工作中积累的人脉关系网，没有发展其他职业经验，总有一天人脉关系会被企业所掌握，到时候个人身价就失去“卖点”。
6．年度跳槽超过两次，还考虑再次跳槽的人。俗话说“过二不过三”。职业顾问断言，一年内三次跳槽“一定会折价”，除非把自己这方面的“污点”规避掉。
7．工作只靠经验的人。比如人力资源管理，从秘书，文职人员，员工关系管理一路走来，全部靠实践经验，而缺少系统的理论。有些人在IBM、微软做了5年以上的人力资源管理，但是没有MBA的学位，要升为人力资源总监是不可能的，除非到平台要小得多的企业去。
8．“一棵树上吊死”。只是在单一的企业里有较长的工作经验，缺少职位流动的经验。
9．长时间从事一种工作，能力单一。比如资本财务，对财务之外如员工股份合同一概不懂，这种人不可能升任财务经理。
10．不懂得运用“职场经营术”。不会利用社会资源，包括猎头行业专家，专业同行，上级主管，职业顾问，不经常和上述人等保持沟通，不能及时了解市场的动态，因此也无法及时完善自己。不善于经营自己，无法面对人才过剩的竞争压力。
个人工作的物质回报意味社会对其职业价值的认可度。因此薪金触顶意味着职业价值处于下滑趋势，甚至是职业危机的晴雨表。如果不及时扭转，职场路将“越走越窄”。
来源：可锐职业顾问中心
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