上班不足一个月，当月工资如何结算
能在月底跳槽月初入职的虽然很好，但大多数人，很难做到这一点。因此，工作不满一个月，不知道能领多少工资的情况，时有发生。以下是小编整理的上班不足一个月，当月工资如何结算，希望对大家有所帮助。
【规定】
计薪日是指国家规定的制度工作日加法定休假日。按照《劳动法》第五十一条规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，也就是说，周末的休息，也算入工资计算时间。按照这一算法，实发工资折算的公式为：当月工资(计发)=日工资×(实际工作日+法定节假日)。
那接下来，我们还需要高清一个概念，就是什么是日工资。
月计薪日，是对劳动者每月领取工资天数的折算，由年计薪日除以12个月得来。一年中，劳动者共享受115天的休假天数———104天的休息日以及11天的法定节假日，但按照《劳动法》第五十一条规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。因此，一年中104个休息日之外的天数都算作年计薪日。所以月计薪日的折算方法为：(365天-104天)÷12月=21.75天/月。
【案例】
老李上个月17日入职，约定薪资是3000元。截至月底，算上公休假和上班日，老李一共在新单位工作了15天。
当月工资(计发)=日工资×(实际工作日+法定节假日)
日工资折算通常使用“21.75”天/月来换算的规律
套用上述两个计算公司，老李的日工资应该为3000x21.75≈137元，再乘以上班的15天，老李能拿到手的实际工资是2068元。
工作不满一个月工资怎么算
1、上班期间不满一个月的话，其具体的工资计算一般是按实际出勤天数计算，而工资指的员工的薪资，是固定工作关系里的员工所得的薪酬，是法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。因此不满一个月的时候，工资的计算是如实计算，按照实际工作的时间来进行计算，保障劳动者的合法权益。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十八条
国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
试用期不满一个月辞职工资怎么算
试用期未满一个月辞职工资按照工作日结算。
按照法律规定，用人单位新录用劳动者时，可以约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。在试用期辞职，公司原则上是不能扣除劳动者工资的，除非自己在职期间给公司造成了财产损失，正常情况下，试用期辞职应在提前三日告知用人单位人事部门，工资在离职那天当面结清也可以在公司常规发薪之日再发给自己。劳动者试用期辞职工资按照劳动合同约定的试用期工资标准计算。但是如果约定的试用期工资标准低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十的，则该约定因违法而无效。此时，劳动者的工资应按照本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十计算。
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