2014年浙江台州公布220个工种工资指导价
昨日，我们的工作人员从市人力资源和社会保障局官网了解到，台州市2014年部分职业(工种)劳动力市场工资指导价位已经出炉，共有220个工种分高、中、低3档明码标价。该指导价实施时间为2014年7月1日至2015年6月30日。
低位数平均比去年上涨14.48%
台州市发布工资指导价位已有10多年历史，调查范围主要为企业聘用的劳动者。该项工作是为企业建立内部分配制度，用工单位招聘员工及劳动者求职提供参考依据。企业可根据工资指导价位，结合本企业实际情况，合理确定相应职业(工种)工资水平，但这个数据并不是政府规定的工资标准。
今年共发布了220个职业(工种)劳动力市场工资指导价，和去年相比并没有变化。市人力资源和社会保障局劳动关系处处长何善云介绍，从总体平均数来看，高、中、低3档的工资水平，和去年相比分别增加了3.99%、6.59%、14.48%。
“增幅最大的是低位数的工资水平，这主要是因为我省规定的最低工资标准比去年提高了12%。此外，劳动力市场供需变化也导致部分工种的从业者薪资要求提升。”何善云说。
企业高管高低档金额差距最大
和往年一样，企业高级管理人员3个档位的平均月收入仍然全都高居榜首，分别为29442元、13979元、6257元，差距也是各工种里最大的，从金额来看，高低两档相差23185元。而该工种高低档收入的比率约为4.71，仅次于保险业务员(4.87)和中餐烹饪人员(4.80)。
何善云表示，这主要是因为各个行业的收入水平不一，比如医药行业和零售行业的高管收入就不一样。此外，包括研究和开发经理、财务经理、工程研究人员在内的25个职位高低档的比率也都在3.0以上。而中高档金额差距最大的职位，大多是厂长、人事经理、财务经理等企业中高层管理人员。
而高低比率相差最小的职位是金融守押员，比率为1.45，高低档金额差最小的是旅游游览场所服务员，高低档差额为877元。从比率和金额两方面数据来看，高低档收入差距较小的职位除了以上两者之外，还有收发员、保洁员、仓储人员等。
技术工人和工程师工资涨幅最高
从数据来看，和去年相比，低位涨幅最大的是销售和营销经理、铣工、建筑工程师，分别为61.50%、54.45%、49.81%，有30个工种低位涨幅在30%以上，破10个点的工种有115个。而各个工种的.中高位档涨幅相对要低一些，中位破10个点的只有60个，高位破10个点的有28个。
此外，从3个档位涨幅较高的工种来看，工资水平上涨最明显的工种大多为技术工人和各类工程师。而涨幅最低的工种则多为行政岗位或业务推销人员，比如打字员、图书资料档案业务人员、市场管理员等工种的中高档涨幅均不超过2%，低档涨幅也未超过5%。
何善云介绍，这一“指导价”是各县(市、区)通过随机调查的形式，汇总台州市近500个单位、220个工种的数据统计而成的。“金额也是按照全年总收入平均到每个月计算的，包括年终奖等收入在内，并非单单是月薪。”何善云说。
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