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年薪和月薪有什么区别
年薪制是工资制度中的一种，就是你在一年中能获得的报酬。在这一年中，你每个月可领取生活费(按你说的年薪3万的话，每月也就可以领取600~800元的生活费吧)，在年底结算时扣除你每个月所领的工资。年薪和月薪有什么区别?下面是CN人才网为大家整理的年薪和月薪有什么区别的相关内容，欢迎参考~
年薪和月薪有什么区别
年薪制是顺应资本主义国家分配制度的变革而产生的。在国外，企业经历了业主制、合伙制和公司制3种形式。随着公司规模的不断扩大，所有权和控制权逐渐分离，在社会上形成了一支强大的经理人队伍，企业的控制权逐渐被经理人控制。为了把经理人的利益与企业所有者的利益联系起来，使经理人的目标与所有者的目标一致，形成对经理人的有效激励和约束，产生了年薪制。因此年薪制的主要对象是企业的经营管理人员。
一、年薪制的优点
1.年薪制可以充分体现经营者的劳动特点。因此，企业可以根据经营者一个年度以及任期内的经营管理业绩，相应确定与其贡献相称的年度和长期报酬水平以及获得报酬的方式。
2.年薪结构中含有较大的风险收入，有利于在责任、风险和收入对等的基础上加大激励力度，使经营者凭多种要素广泛深入地参与企业剩余收益分配，使经营者的实际贡献直接反映于当期各类年薪收入的浮动之中，并进一步影响其应得的长期收入。
3.年薪制可以为广泛实施股权激励创造基础条件，企业既可以方便地把年薪收入的一部分直接转化为股权激励形式，又可以组合多种股权激励形式;把经营者报酬与资产所有者利益和企业发展前景紧密结合起来。
二、年薪制的缺点
“年薪制”的缺陷主要表现在:
1.年薪制无法调动经营者的长期行为。公司高级管理人员时常需要独立地就公司的经营管理以及未来发展战略等问题进行决策，诸如公司购并、公司重组及重大长期投资等。这些重大决定给公司带来的影响是长期的。但在执行计划的当年，公司财务记录大多是执行计划的费用，计划带来的收益可能很少或者为零。那么处于对个人利益的考虑，高级管理人员可能倾向于放弃那些有利于公司长期发展的计划。
2.年薪制只考虑了企业的年度收益，在信息不对称的情况下，会导致企业家行为短期化在缺乏动力激励的情况下，企业家也可能通过其他渠道获取收入，通过各种途径“寻租”。
年薪与月薪的区别如下：
1、单位不一样。年薪制以年度为单位，月薪制则以月为单位；
2、特点不一样。年薪制的特点是有针对性、较长的周期、存在一定的风险，月薪制则是周期较短，风险较小；
3、设定不一样。月薪制是存一个区间，在这个区间内每岗位分为五等工资，年薪制则是通过利润指标对经理人的业绩进行评估。
年薪和月薪是两种不同的薪酬制度，主要区别在于发放的时间和计算方式。
年薪是指员工和雇主在签订合同时，约定员工在一年内能够获得的工资总额，包括基本工资、奖金、津贴、福利等各项薪酬。员工的工资可以按月、按季度或按年发放，具体发放方式和时间根据双方的约定而定。
年薪制的薪酬总额通常比月薪制要高，但是需要承担一定的风险，例如员工可能因各种原因提前离职或被辞退，导致未能享受完整的薪酬总额。
年薪适用于一些较高级别的职位和高薪职位的员工，例如高管、高级技术人员、高级销售人员、高级顾问等。这些员工在公司中担任重要角色，承担着较大的责任和压力，需要具备高水平的专业知识和技能，并能够为公司带来较大的经济效益。
月薪是指员工每个月固定获得的薪酬，包括基本工资、绩效奖金、津贴等。月薪制的薪酬总额较为稳定，员工每个月都能够获得一定的收入，同时也降低了员工离职或被辞退后未能享受完整薪酬总额的风险。
总体来说，年薪制和月薪制各有优缺点，公司可以根据具体情况和员工需求选择适合自己的薪酬制度。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条
订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
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