2014年我国影视行业薪酬现状分析
随着我国文化体制改革的深入和日趋开放的电视剧制作准入许可，国内目前电视剧市场竞争的激烈程度也在增加。更低的政策门槛产生了为数众多的企业，共同瓜分了有限的市场份额，使市场集中度较低。
“这与近年来行业民营资本的快速发展是分不开的。”众达朴信梁熙文这样说道，“尽管民营企业在影视行业起步较晚，但依然涌现出了一批足以与国有制作团队比肩的优秀队伍。民营企业家似乎表现出了更强的企业家精神，正如奥地利学派所宣扬的那样。”
电影行业也在发生类似的现象：国有电影制作机构虽然仍然占据电影行业的主体，但随着民营资本的不断进入，后者逐渐赶超前者并非臆断。
数据来源：国家统计局
就需求来说，市场对电视剧需求的快速增长正在成为我国电视剧行业发展的良好契机。统计显示，在过去数年时间里，电视剧的播出时间增长率要高于其发行时间近两倍，可见对电视剧的需求增长比供给增长幅度更大。但真正的问题在于我国电视剧进出口比例的严重失衡，昭示了我国电视剧制作水平仍待提高的现状，这一点在电影行业有所体现。当然，随着这两年我国电影质量的明显提升，国产电影票房收入正在占据总票房收入更大的比重。
数据来源：国家广电总局
一、薪酬呈现高增长趋势
根据众达朴信最新发布的《2013-2014年度影视行业薪酬调研报告》显示，去年影视行业整体薪酬水平较2012年增长了12.2%，超过全行业平均薪酬涨幅1.4个百分点，超过2012年影视行业的薪酬涨幅1.5个百分点。影视行业薪酬涨幅波动较大，近年来行业良好的增长势头使行业整体的薪酬增长维持在了一个较高的水平，预计2014年行业薪酬涨幅为11.6%。
数据来源：众达朴信《2013年度影视行业薪酬调研报告》
影视行业较高的薪酬涨幅是行业良好的经营环境与市场化竞争共同作用的结果，民营资本的不断注入促进了更充分的市场竞争，旧的薪酬体系不再适用于目前的人力资源现状，企业开始寻求更有效的解决方案。而行业的`经营环境则给予了人力资源管理者改革的舞台：无论是远远未饱和的市场需求，还是影视作品质量的明显提高，都需要更精细的人力资源管理提供支持。
二、行业各层级薪酬涨幅差距不大
从影视行业各个层级来看行业薪酬水平，2013年的数据显示，总监层的薪酬涨幅最大，达到了13.2%，超过行业整体薪酬增长幅度1个百分点，影视行业总监层薪酬的中位值为529,437元。众达朴信的薪酬数据显示，影视行业去年的薪酬增长呈现出较为明显的层级关系，所处层级越高的员工，其薪酬增长幅度越大。众达朴信认为，这或许是影视行业高级人才泛滥的结果。影视行业企业普遍表示，企业中高层代表了企业的核心骨干力量，而基层员工有着太多的不确定性。
数据来源：众达朴信《2013年度影视行业薪酬调研报告》
影视行业各层级薪酬涨幅出现如此层次分明的现象，并不能说明行业中越高级别的员工在企业中扮演者越核心的角色。基层员工薪酬涨幅偏低的更主要原因在于其偏高的离职率。
根据众达朴信的数据显示，2013年被调研企业的基层员工离职率达到了31.6%，即相当于近1/3的新进员工会在当年选择离职，而老员工离职的后果将更糟。另一项数据显示，影视行业部门经理层以下员工，80%以上会选择在三年以内炒掉自己的东家。基于这样的现状，影视企业为基层员工涨薪的力度颇小也是有着自己的苦衷。这也再次提醒企业，企业的薪酬问题并不只是单一的问题，人才的选、用、预、留是一个不可分割的整体。
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