2005年七大行业人才薪酬盘点
太和顾问在综合分析了全国1143家企业提供的12万条薪酬信息后，对2005年职业薪酬进行了盘点。本次调查数据主要分布在金融、地产、高科技、医药、汽车、消费品等行业，结果显示：2005年我国薪酬平均涨幅为7.8%。
金融人才薪酬名列第一
2005年，金融人才整体薪酬位居各行业榜首，高层薪资水平格外突出，经理层年薪高达30万，高级总监薪酬甚至超过50万，远远高于市场平均水平。
电信人才薪酬居高不下
由于电信业准入门槛降低，一批中小企业的进入拉低了行业整体薪酬水平。行业垄断破冰之日的临近，使得电信业整体利润率降低，加之 2005年企业储备的3G人才没能及时消化，也影响到薪酬水平的'上升。电信人才薪酬虽然出现轻微下降趋势，但薪资水平仅低于金融人才，排在第二位。
IT人才“薪情”回暖
IT行业薪资较上年有所提高，升至第三位。网络游戏、搜索引擎和电子商务的持续发展，推动了互联网持续发展。历经泡沫论后的互联网，盈利模式逐渐成型，IT人才薪资迎来下一个春天。调查显示：2005年IT人才薪资抬头，其中，扩大互联网赢利空间的网络游戏人才、搜索引擎从业人员薪酬增长速度较快。
房地产人才薪酬差距缩小
2005年房地产人才薪资稍有下滑，地域差距较往年有缩小迹象。房地产从业人员薪酬高地呈现出从一类城市向二类城市转移趋势。
医药人才薪资涨幅最大
随着人们越来越关注自身的健康，医药行业成为万众瞩目焦点。2005年，医药行业竞争激烈，人才成为企业占领市场制高点的有力“武器”。但由于行业性和专业性限制，企业对专业人才的需求一直告急。人才供不应求导致医药行业薪酬全面上涨，成为国民经济中增长速度最快的行业，2005年度医药行业薪酬增长率接近40%。
快速消费品行业人才薪酬突出
近年来，快速消费品行业发展速度很快，利润丰厚。2005年，高层人员薪酬增长率达到26.9%。中国签署WTO协议以来，外资大量介入快速消费品行业，带来了集团化运作模式与强大的薪酬竞争力，促使整体行业薪酬水平上扬。企业经营模式的相似性，导致销售人才跳槽阻力减小，薪酬居高不下。
研发人才薪酬稳中有升
企业对研发部门的重视促使研发人员薪酬上升。研发部门日益成为企业带来新的利润增长点的部门，对人员知识、能力、创新都有较高要求。调查表明：研发人才中85%具有本科及硕士以上学历，其中20—30岁年龄段的从业者占50%以上。为保证自身的研发力量，企业都相应提高岗位薪酬水平，但国企薪酬与外企相差近1倍。
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