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职工带薪年休假的21种核算公式
职工带薪年休假核算，依据相关条例和实际情况，共分二十一种年休假核算公式，分为两大类，下面是CN小编为大家整理的职工带薪年休假的21种核算公式，欢迎参考~
职工带薪年休假的21种核算公式
职工带薪年休假核算，依据相关条例和实际情况，共分二十一种年休假核算公式，分为两大类：
一、 本年度新进用人单位
1、 社会工龄为零：
这是最简单的情况。员工本年度内年休假为零。一般常见于应届毕业生第一次工作。
2、 有社会工龄：
1) 社会工龄小于12个月，员工入职后在本年度遇到临界点。计算公式为临界点日期距年底的天数/全年天数×5天。
例如：2012年5月20日入职，入职前社会工龄是10个月，那么到2012年7月20日就满足连续工作一年以上的条件，这一天我们称之为临界点。从临界点到2012年12月31日，一共165天，占全年天数的比例为165/366，165/366×5=2.25天，则2012年度年休假为2天。
2) 社会工龄小于12个月，且员工入职后在本年度无临界点。年休假为0。
例如：
3) 社会工龄大于12个月小于120个月，员工入职后在本年度遇到临界点。计算公式为入职日期到临界点的天数/全年天数×5天+临界点日期到年底天数/全年天数×10天。
例如：2012年5月20日入职，入职前社会工龄是118个月，那么到临界点2012年7月20日就满足连续工作十年以上的条件。从临界点到2012年12月31日，一共165天;从入职当日到临界点的天数是62天，则2012年度年休假计算公式为62/366×5+165/366×10=5.35天，按照不满一天不算，即年休假为5天。
4) 社会工龄大于12个月小于120个月，员工入职后在本年度无临界点。计算公式为：入职日期到年底天数/全年天数×5天。
例如：2012年5月20日入职，入职前社会工龄是105个月，那么从入职日到2012年年底，一共有226天，则2012年度年休假计算公式为226/366×5=3.08天，按照不满一天不算，即年休假为3天。
5) 社会工龄大于120个月小于240个月，员工入职后在本年度遇到临界点。计算公式为入职日期到临界点的天数/全年天数×10天+临界点日期到年底天数/全年天数×15天。
例如：2012年5月20日入职，入职前社会工龄是238个月，那么到临界点2012年7月20日就满足连续工作二十年以上的条件。从临界点到2012年12月31日，一共165天;从入职当日到临界点的天数是62天，则2012年度年休假计算公式为62/366×10+165/366×15=8.45天，按照不满一天不算，即年休假为8天。
6) 社会工龄大于120个月小于240个月，员工入职后在本年度无临界点。计算公式为：入职日期到年底天数/全年天数×10天。
例如：2012年5月20日入职，入职前社会工龄是130个月，由于到本年底没有临界点，则2012年度年休假计算公式为226/366×10=6.17天，按照不满一天不算，即年休假为6天。
7) 社会工龄大于240个月。计算公式为：入职日期距年底天数/全年天数×15天。
二、 非本年度新进用人单位
A) 无社会工龄
1) 本单位年初工龄小于12个月，本年度有临界点。年休假计算公式为临界点日期到年度天数/全年天数×5天。
2) 本单位年初工龄大于12个月小于120个月，本年度无临界点。年休假为5天。
例如：
3) 本单位年初工龄大于12个月小于120个月，本年度有临界点。年休假公式为年初到临界点天数/全年天数×5+临界点日期到年底天数/全年天数×10。
例如：2002年5月20日入职，入职前无社会工龄，2012年前的工龄是大于12个月，且2012年5月20日到达临界点，满足连续工作十年以上的条件。按照分段计算的原则，先计算年初到临界点的天数为(366-226)=140天，从临界点到年底天数为226天;则2012年度年休假计算公式为140/366×5+226/366×10=8.08天，按照不满一天不算，即年休假为8天。
4) 本单位年初工龄大于120个月小于240个月，本年度无临界点。年休假为10天。
例如：
5) 本单位年初工龄大于120个月小于240个月，本年度有临界点。年休假公式为年初到临界点天数/全年天数×10+临界点日期到年底天数/全年天数×15。
例如：计算过程参见前例
6) 本单位年初工龄大于240个月，则年休假天数为15天。
例如：
B) 有社会工龄
1) 本年度年初综合工龄(即社会工龄+年初的本司工龄，以下同)小于12个月，且本年度有临界点。年休假公式为：临界点日期到年底天数×5天。
例如：2011年5月20日入职，入职前社会工龄为4个月，2012年1月20日到达临界点，满足连续工作一年以上的条件。临界点到2012年年底的天数为347天，则2012年度年休假计算公式为347/366×5=4.74天，按照不满一天不算，即年休假为4天。
2) 本年度年初综合工龄大于12个月小于120个月，且本年度有临界点。年休假公式为年初到临界点天数/全年天数×5+临界点日期到年底天数/全年天数×10天。
例如：2011年5月20日入职，入职前社会工龄为105个月，2012年8月20日到达临界点，满足连续工作十年以上的条件。临界点到2012年年底的天数为134天，则2012年度年休假计算公式为(366-134)/366×5+134/336×10=6.83天，按照不满一天不算，即年休假为6天。
3) 本年度年初综合工龄大于120个月小于240个月，且本年度有临界点。年休假公式为年初到临界点天数/全年天数×10+临界点日期到年底天数/全年天数×15天。
例如：计算过程参见前例
4) 本年度年初综合工龄小于120个月，且本年度无临界点。年休假为5天。
例如：
5) 本年度年初综合工龄大于120个月小于240个月，本年度无临界点。年休假为10天。
例如：
6) 本年度年初综合工龄大于240个月，本年度无临界点。年休假为15天。
例如：
7) 社会工龄大于240个月，年休假为15天。
例如：
HR经理人根据企业与员工的实际情况，对相关情况与计算公式做了分析，希望能给人力资源管理者一定的启发。
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