工龄工资计算标准

时间：2021-05-15 09:53:49 薪资行情我要投稿

工龄工资计算标准

　　工龄工资又称年功工资（wage for seniority），是企业按照员工的工作年数，即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿。工龄工资是企业分配制度的一个重要组成部分，一般三年以下每个月50—100元工龄工资，三到十年每月100—500元工龄工资，十年以上固定X元工龄工资。下面跟着小编来看看工龄工资计算标准吧！希望对你有所帮助。

　　最新工龄工资计算标准

　　网友提问：

　　工龄工资计算标准是什么？

　　律师解答：

　　一、员工工龄工资的设定标准：

　　1、在本公司连续工作满一年的.员工每月工龄工资为￥50元整。

　　2、在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为￥100元整。

　　3、在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为￥150元整。

　　4、在本公司连续工作满四年的员工每月工龄工资为￥180元整。

　　5、以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加￥30元整。累计十年封顶。

　　6、员工连续请假超过15天或年内请假累计超过30天者，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄（总经理特批的除外）。

　　7、员工辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。

　　8、试用期间不计算工龄。

　　二、员工工龄工资的计算方法（举例说明）：

　　例：某员工于2009年11月份入职，那么该员工应于2010年12月开始享受公司的工龄工资每月￥50元整，于2011年12月开始享受工龄工资每月￥100元整，于2012年12月开始享受工龄工资每月￥150元整，于2013年12月开始享受工龄工资每月￥180元整，以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加￥30元整。

　　三、管理人员工龄工资的设定标准：

　　1、在本公司连续工作满一年的办公室（包括采购、仓管、文员、销售、业务、设计）人员每月工龄工资为100元钱。

　　2、在本公司连续工作满一年的B级主管级人员每月工龄工资为￥100元整。

　　3、在本公司连续工作满一年的A级主管级人员每月工龄工资为￥150元整。

　　4、在本公司连续工作满一年的项目经理助理、厂长助理级人员每月工龄工资为￥200元整。

　　5、在本公司连续工作满一年的项目经理级人员每月工龄工资为￥250元整。

　　6、在本公司连续工作满一年的经理（不含）级以上人员每月工龄工资为￥300元整。

　　7、以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资按照相关职位相应增加；满三年后，所有级别管理人员在本公司工作每增加一年，每月工龄工资增加￥50元整，累计十年封顶。（计算方式与“员工工龄工资的计算方法”相同）

　　8、试用期间不计算工龄。

　　9、连续请事假超过15天或年内请事假累计超过30天者，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄（总经理特批的除外）。

　　10、辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。

　　11、如遇提升，从当月起，按提升后相应职位工龄工资计算。降职亦同。