年终奖个人所得税临界点详解
年终奖临界点是多少？年终奖怎么发最划算？很快又到年末啦，年终奖成了我们茶余饭后绕不开的话题。那么，年终奖怎么扣税？年终奖怎么发最划算？等等问题又摆在我们面前。以下是小编搜集整理的年终奖个人所得税临界点详解，欢迎阅读。
年终奖怎么发最划算？专家建议：扣起零头三年一发能省税
由于年终奖的优惠计税方法，导致年终奖出现6个“盲区”，落在盲区内的年终奖，税后收入是一样的，也就是起不到激励作用。税务专家建议，年终奖遵循“不超标”的原则，超过税率临界点的零头部分，作为“风险保证金”予以扣除，三年一发，达到节税效果。 根据相关规定，年终奖的具体算法是，先将当月内的年终奖除以12个月，用得数确定使用税率和速算扣除数。
如果发放年终奖的当月，工资薪金低于费用扣除额（目前为3500元），那么先将年终奖减去工资与费用扣除额的差额，再按前述办法确定税率和速算扣除数。值得注意的是，在一个纳税年度内，对每一个纳税人，年终奖的优惠计税办法只允许采用一次。但这种计算方法就产生了“盲区”，落在盲区内的年终奖，税后收入是一样的，也就起不到激励作用。
每个边际税率对应的年终奖收入将是一个临界点，在临界点上，多1元钱，纳税就增加至少1155元。这六个临界点为18000元、54000元、108000元、420000元、660000元和960000元。 发年终奖要注意临界点问题，因为多发1元，少则多纳税1155元，最多会多纳税近88000元。
为解决超过临界点（比如多发1元）的`零头问题，葛长银建议参考上市公司高管的薪酬体系，将员工的年薪分为三个部分：工资、奖金和风险保证金。工资按月发放，奖金年终发放，风险保证金每年扣下（主要扣除零头部分），三年一发。
不过，葛长银指出，扣下的零头也未必局限于三年一发，可根据企业的实际情况选择间隔时间，四年一发、五年一发都可以。至于风险保证金在发放当年是放到工资里还是放到年终奖中发放，则要具体情况具体分析。如果工资低，可以放到工资里。但如果工资高，纳税也会很多，未必最划算。
年终奖临界点
2011年9月开始实施新修订的个人所得税法，按七级税率计税。如果年终奖在1.8万、5.4万、10.8万、42万、66万和96万这几个临界点上，会出现年终奖多发1元甚至1分钱，税后收入反而减少的情况，最极端的是多给1元收入减少8万多元。一时间“年终奖临界点”成为网络热门话题，2011年12月4日，中国农业大学经济管理学院副教授葛长银表示“宁可少千元，不要超一元”被很多人称为无奈的应对良策。
计税依据
税务方面的专家表示，年终奖的所得税计算方法是按国税发[2005]9号文件《关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》来计算。个人取得年终奖金应单独按照1个月的工资、薪金所得计算缴纳个人所得税。年终奖适用税率可以这样看，应缴税所得除以12（一年12个月）之后的结果根据税率表来查，具体算法分两种，取决于获年终奖时的当月工资收入是否大于个税起征点3500元。
【年终奖个人所得税临界点详解】相关文章：
年终奖临界点的计算方式10-10
年终奖个人所得税计算详解05-20
年终奖个人所得税的计算详解05-19
年终奖个人所得税怎么计算详解05-21
年终奖个人所得税计算05-26
计算年终奖个人所得税05-20
关于年终奖个人所得税计算05-27
如何计算年终奖个人所得税05-26
年终奖个人所得税函数计算05-26
工资年终奖个人所得税计算05-24