毕业生薪资期望高企业希望先看到个人能力
近期，，2014年宁波江北区大学生就业专场招聘会，在日湖亲水广场举行。这是江北区为促进大学生就业，连续第二年举办的针对大学生的专场招聘会。不过，高校毕业生成求职主力，却让用工企业有些为难—这些职场“新鲜人”的月薪期望，太高了。
“企业并非抠门，不愿培养新人。可不少应届毕业生来应聘时，开口就提薪资，而且还不低。”宁波威孚天力增压技术有限公司人力资源负责人孙女士说，以现场招聘的工业设计师岗位为例，一般刚入职的大学生起薪在每月3000多元，“可不少应届生一坐下，开口就要5000元。”
面对这样的求职者，孙女士都会直接反问，如果拿了5000元月薪，你能给公司创造多大效益? “遇到合适的'岗位，综合能力强或学习能力强的求职者，短期内能力就能显现出来。至于薪水，求职者大可不必太过计较。现在公司都急需人才，公司会千方百计挽留。”
孙女士以去年公司招聘的一名刚毕业的女硕士为例。“她求职时反复问的就是在我们公司能学到什么，发展空间如何，而不是薪资。这让企业招聘人员印象不错。”如今，才一年不到，女硕士的月薪已超6000元，而且上升空间不小。
记者在现场咨询了多位企业负责人力资源的工作人员，请他们给求职者提些建议。几乎所有人都提到，求职者首先对于今后要从事什么行业、未来几年的发展都要有规划;投简历和面谈时，要坦诚介绍自己，将毕业学校、所学专业、具备的技能和实习工作经历等一一介绍，各方面展现自己的优势和学习能力。
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