2014年五一加班薪资该如何计算？
今天是20104年的4月24日，离五一只有7天了，在这紧张而又害怕加班的人们都在讨论五一加班的加班费该如何计算呢?劳动维权成为了人们热议的话题。那么五一的加班费到底该如何计算呢?我们来具体分析下。
类型一
为完成公司定额任务
延长工作时间怎么算
黄某是一家五金机械厂的员工，其单位规定每一名加工工人每月必须完成80个零件的加工量。因为关于工资问题与单位无法达成一致，遂诉至法院。宋某认为，单位规定的每月80个零件的加工量过高，正常工作时间内根本无法完成。为了达到公司规定，自己不得不每天加班一个小时，而公司从未支付过加班费。但公司提出的证据显示，大部分工人都能在正常工作时间内完成最低工作量，因此安排的工作量并没有问题。最终法院同样驳回了黄某的诉请。
【法官说法】
实行计件工资的劳动者，只有在完成定额任务且实际工作时间达到标准工作时间后，根据用人单位的.命令和要求从事劳动的，才视为加班。
类型二
轮班制的职工
有加班工资吗?
李某在一家塑料制品厂工作，公司实行轮班制。每台机床四名工人三班倒，上三休一。李某几年来也一直按照公司的规定工作，即使遇到法定节假日也没有休息。去年，公司同李某解除了劳动合同，李某要求公司支付以往的加班工资，公司认为他们实行的是轮班制度，法定节假日工作的也不应当再支付加班费。最终，李某将公司诉至法院。法院审理后认为，实行轮班工作制的劳动者，工作日正好是法定休假节日的，应当视为加班。李某拿到了8000余元的加班费。
【法官说法】
《江苏省工资支付条例》第二十三条规定：实行轮班工作制的，劳动者在法定休假日遇轮班的，按照不低于本人工资的百分之三百支付加班工资。
类型三
计件工资
怎么算加班费
某在一家服装厂从事服装加工工作，公司主要实行计件工资制度，规定职工轮班作业，每做好一件服装发给工资20元。王某一般每月工资为1600元左右，效率高时可以得到2000元左右。2012年开始，公司经常安排王某等人在休息日加班，公司以王某每月工资1600元为基数，折算出其平均小时工资标准，并据此向其发放加班工资。王某觉得公司的做法不合理，协商无果后，诉至法院。最终，在法院调解下，公司支付了10000元的加班费。
【法官说法】
实际上在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，根据加班的情况，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
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