盘点职场2014年不同岗位的薪资走势
两年前刚参加工作的时候,小A和小B的工资差不多,都是每个月1000元出头。但现在,两人工资明显拉开差距。小A的工资已经翻番,而小B的工资依然原地踏步。倒也不是小B懒惰,只是两人岗位不同,工资走势也不同。下面我们就来盘点一下不同岗位的工资走势。
服务员、保安、普工、技术工———
这些岗位工资涨了不少
别看服务员岗位不起眼,工资却涨了不少。每月1400~1500元的工资,比往年增长了两成左右。特别是年底服务业进入旺季,服务员缺口大,不少老板纷纷提高工资,以便留住老员工,招揽新员工。
前不久,兰溪一家火锅店刚刚开业,急需招聘一批服务员。当地招聘不足,他们就把阵地转移到了金华。一开始,他们开出的工资待遇和市区同类岗位差不多,但其工作地点在兰溪,因此缺少竞争力。眼看着招聘计划又要泡汤,老板急了,大笔一挥,把工资一下子加到每月1700元,果然立竿见影。也许过不了多久,每月 1700元就将成为服务员的普遍行情。
保安、普工等岗位也是类似行情,以前每月工资基本在1200~1400元,现在很多都能拿到1500元以上。某单位招聘负责人告诉记者,以前他们招普工,每月1200元都会有人来。可是今年下半年以来,低于1500元就没人感兴趣了,就算去了也做不久。至于有一定技术含量的岗位,如数控车工、装配工、机修工等,由于人才比较吃紧,用人单位开出了每月2000~4000元不等的工资。这和部门经理的待遇差不多。
前台、文员、财会、客服———
这些岗位工资基本不动
“我的.工资一两年都没动过。”说这话的,很可能是公司里的前台。现在我市不少公司招前台,只要形象过关,其他要求并不是太高,待遇普遍在每月1000~1200元。业内人士介绍,近一两年来,前台都是这个行情。
不可否认,有些前台每月能拿到2000元以上甚至更高,不过他们往往要兼别的工作,如行政、出纳、跟单等,才能达到这个收入。另外,有些外企对前台要求很高,比如懂多种外语,那么薪水自然也水涨船高了。对于前台这份工作,大家褒贬不一,有人认为没前途,也有人认为机会多。其实,有没有发展空间跟个人能力以及公司平台都有很大关系,求职者不妨综合考虑。
文员、客服等岗位,应聘的人向来不少,其实待遇并不见得好。如文员每月工资只有1200元左右,很少有超过1500元的,还不如普工的工资高。只是很多毕业生及其家长都觉得这份工作是“坐办公室的”,体面且轻松,因此应聘意愿较高。
另外,财会人员的工资也没有太大动静。这类岗位虽然有一定专业性,但学这个专业的人实在太多,就不值钱了。现在一个普通会计的月薪在1500~2000元。就现在的物价水平来说,工资不涨其实就是跌。不过青菜萝卜各有所爱,做一行、爱一行、专一行也会有所成就。
房产建筑类、技术研发类———
这些岗位工资谈判余地大
今年下半年房地产行业的升温,带动了房产建筑类人才的需求。像建造师、监理师、施工管理等岗位,去年招聘基本冻结,现在重新变得吃香起来,工资待遇更是一路往上走。以前年薪5万元的岗位,现在提高到6万~10万元,还是很难招到人。记者在采访中了解到,目前拥有二级建造师证书的建造师相当紧缺,其月薪已经增长了40%~50%.
另外,最近开发的楼盘,无论规模和档次都在提升,这对配套的物业管理提出了更高要求。因此,高素质的物业经理成了香饽饽,以前每月3000元的工资,最近已经涨到5000~6000元。
业内人士分析,由于市场对房产建筑类人才需求多且急,再加上这个行业对成本的敏感度比较低,因此相关人才和用人单位在工资方面的谈判余地大。
目前我市人才市场还有一支异军突起的队伍,那就是技术研发人才。一些猎头公司对此颇有体会:“以前用人单位找猎头总盯着管理人才,现在对技术研发人才的需求已经超出管理人才。”像永康的电动工具和门业发展到现阶段,产业已经达到一定规模,迫切需要一批高层次的技术研发人才。由于市场需求大,技术研发人才的工资上升很快。不少企业招聘电机开发工程师,年薪一开就是十几万元、二十几万元。无奈人才供应跟不上,这么高的年薪也少有人“揭榜”。
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