我要投稿 投诉建议

国庆加班工资怎么算 国庆放假加班费

时间:2021-01-03 10:15:29 薪资行情 我要投稿

2016国庆加班工资怎么算 2016国庆放假加班费

  2016年国庆放假安排为:10月1日至10月7日放假调休,共7天。

2016国庆加班工资怎么算 2016国庆放假加班费

  2016年国庆节加班费怎么算

  法定节假日:按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资

  节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%

  公休日:按不低于员工本人按上一个月的.平均日工资或小时工资的200%另行支付加班工资

  公休日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%

  按照国务院放假规定,2015年国庆节从10月1日至10月7日,共放假7天。这7天,只有前三天是法定假日,后四天是双休日调休。因此,劳动者在前三天法定假日上班,用人单位应该按照日工资的300%支付加班工资,这笔钱不得以调休来抵销。10月4日至7日,用人单位安排劳动者加班,可以选择给劳动者安排补休或者按照不低于劳动者本人日工资的200%支付加班工资。

  计算加班工资的基数不得低于劳动者所在岗位应得的工资报酬。如果低于本市最低工资标准,则以本市新的最低工资标准作为基数。

  四种情况不得拒绝加班:

  1、发生自然灾害、事故或因其他原因,使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁,需要紧急处理;

  2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,须及时抢修;

  3、须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养;

  4、为完成国防紧急任务,或完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务,以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务。

  除了这4种情况外,单位要求员工加班,必须与员工协商。单位采取不正当手段要求员工加班,员工可以拒绝。虽然在上述4种情况下,员工不得拒绝加班,但单位还是应该支付加班工资,加班工资必须按照劳动法第44条规定的标准支付。拖欠或克扣劳动报酬或加班工资的,可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条或《劳动合同法》第85条规定解决。不同的是前者可以直接主张,后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。

【国庆加班工资怎么算 国庆放假加班费】相关文章:

国庆加班费怎么算?01-16

国庆加班工资怎么算01-14

2016国庆节加班工资怎么算01-12

加班费算工资吗05-06

2014年国庆节加班工资怎么算01-13

2015今年国庆节加班工资怎么算01-12

今年国庆节加班工资怎么算(2015)09-25

加班费怎么算06-08

2016国庆节放假工资怎么算01-12