百万年薪冲击波
济南: 当资深护士长被高薪挖走
港深医院引发的“鲇鱼效应”,甚至波及千里之外的济南。在山东省立医院,一个让医生、护士们备感兴奋的消息悄悄传开。
“知道么?东院手术室护士长黄静去港深医院了,听说是被人家拿四十万年薪挖走的。”
李佳(化名)曾是黄静的同事,在她眼里,黄静是单位年终工作总结大会上评优的常客,工作能力确实没的说。
“不过,真没想到一个护士长能值这么多钱,四十万?不会有这么多吧?”李佳说,黄静跳槽,同事们吃惊的同时,又觉得在情理之中。
作为山东省内数一数二的大医院,山东省立医院的医护人员收入水平其实远低于社会想象。“博士、硕士毕业的医生、正式护士,每月工资加奖金在5000块钱左右,这个收入在晋升到副高职称前大约要持续十年,当主任的也就比我们多拿2000块钱。”李佳算了算,按照这个收入标准,黄静在省立医院年收入不过8 万左右。而护士长的“特权”,最多也就是给病人调调床位。
李佳是在山大医学院博士毕业后,通过事业单位招聘考试,经历层层选拔,才进入了省立医院,目前月收入5000多元。对于这个收入水平,李佳没什么埋怨的,能挤进省立医院这样的大单位,已经是非常不容易的了。
“单纯工资加奖金肯定不能体现医护人员的劳动价值,也体现不了劳动所服务对象的生命价值。当看病难、看病贵、医患矛盾越来越突出时,我们的压力实在太大了。”李佳感叹说。
深圳: 政府“优待”下的高薪养廉
作为第二次择业,黄静选择远赴深圳,这是她对未来人生的一次探索。
但还有不少医疗专业人员,面对港深医院这个“公立医院改革样本”发出的邀请,表现出疑虑。
据香港当地媒体透露,港大已向其医学院附属医院玛丽医院的医生及教授发过到深圳任职的邀请,但不少港大医生对内地医疗环境有顾虑,感兴趣的.并不多。
拭目以待的还有一些深圳本地医生,他们虽然有兴趣,但觉得港深医院前景不明,不敢贸然前往。
试营业期间,多次带孩子看病的深圳市民张静宜,并没有碰到期望中的香港医生。
邓惠琼对本报记者解释,不可能每个患者都能轮上香港医生,就连她自己也是兼职。邓惠琼是香港大学医学院院务委员会主席,“港大来到这里,并不是要让香港医生过来给深圳的患者看病,而是要将香港医生看病的方法和香港医院的管理模式带到深圳来。”邓惠琼强调说,港大是深圳市政府请来的,“如果他们觉得这个方向不对,就不会请我们来做这个医改的。”
“在港深医院,医生收入与开多少药、做多少检查完全无关。”邓惠琼说,这里的医生拿的是年薪,每年订一次薪资标准,薪资标准由资历、从事的岗位及工作表现而定。每个专业都有一套薪酬评估体系,评估标准是按医生看病时的服务质量,看手术有多少有并发症、有没有投诉、合作团队的医护人员满不满意等决定的。
李晓环说,这样的薪酬体系,才能体现出身为医者的价值。
深圳南山医院是三甲医院,南山医院妇科大夫李月兰退休后被医院返聘,挂号费一次100元,只看20个患者,还要提前一个月预约。即使这样一位专家,享受的是事业单位编制,其退休金也只有5000多元。
“目前,内地和香港相比,在这方面差得太多。”在香港考察期间,李晓环注意到,医生是香港社会中典型的中产阶级,初级医师月薪约有4万港币,高级医师翻番,顶级顾问医师的月收入在20万以上,最顶级的外科医生甚至周薪百万。一位香港医生就认为,内地医生拿回扣,“也许是因为工资太低了”。
“过去,医生的劳动价值被压得非常低,靠检查和过度医疗来维持其生存,或者以药品加成来维持其生存。现在,提高了医生的劳动价值只是一种回归。”廖新波说。
不过,他在博客中也质疑:医生的价值回归之后,过度医疗和在药品流通环节上的灰暗是否可以大幅度减低呢?
廖新波写到,取消“以药养医”是医改的重要方向之一,在享受特殊的政府补贴和政策之下,港深医院在理论上实现了高薪养医,这却也限制了经验的复制,因为“公立医院超过80%的收入属于自负盈亏”。廖新波指出,当前对公立医院服务的支付制度过于市场化,必然导致唯利是图。
五年之后,当港深医院这个“改革样本”不再享有政府特殊待遇后,“可维持否?拭目以待!”廖新波在博客中这样写到。
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