富士康用工荒：车站1天抢40人 工资比3年前翻番
本来要去深圳打工，却被富士康的招工信息和工作人员的劝说打动，湖北枣阳人小谢最终坐上了开往富士康(武汉)科技园的专车。昨日，记者在武昌火车站和汉口火车站看到，富士康等企业摆出招聘展台，吸引过路的农民工。
提高薪酬
在两大火车站“抢”人
昨日，富士康、海尔、起点人力资源市场利用火车站这一截留农民工的最后一道屏障，纷纷展开“抢”人攻势。横幅醒目，工作人员不停地向路过的农民工发放宣传单，还殷勤地介绍企业情况。以富士康为例，普工转正前每月底薪1800元，外加100元生活补贴;3个月转正后，底薪1900元，除生活补贴外，还能拿到100元生产激励奖金，月薪比去年上涨200元。月综合收入达到3400元至4500元，比3年前翻了一番。
昨日下午3时，武昌火车站富士康展台处有7名农民工提着大小行李，一起坐上专车赴富士康(武汉)科技园报到。19岁的枣阳人小谢放弃了去深圳电子厂。他说：“外面虽然工资高一点，但算上房租和饭钱，与在武汉工作也差不多。而且，在外面受了委屈也没人帮。”记者看到该展台的登记本上已有14人留下联系电话，大部分是“直接进厂”，即当天坐车赴厂。
湖北十堰人小李昨日提着行李箱准备赴上海辞职，他在当地一家电器厂做工业设计。他说：“虽然同一工种，上海比武汉工资高出2000元，但我想回武汉找工作，一来离家近，二来女友在武汉。”
据悉，富士康昨日在武昌火车站和汉口火车站“拦截”到约40人。
农民工
更关注企业人际关系
在广东珠海一家电子厂做电路板的小吴回老家应城过年，昨日专程赶到汉口火车站的富士康展台登记，当天就决定去厂区面试。“想回武汉找工作，离家近，工资与沿海也差不多”。但记者在采访中发现，工资水平不再是决定农民工去留的主要指标，他们更关注用工企业的人际关系、企业文化、工作环境甚至年终奖。湖北云梦人邹双超之前在广东美的和格兰仕打工，已做到企业车间主任，后在上海做到总经理助理职务。他告诉记者，自己因感觉人际关系太复杂而离职。昨日，他在富士康展台一连问了多个问题：“年终奖怎么发?内部有没有晋升?企业人际关系怎样?”听完招募负责人一番介绍后，本来要去上海找工作的他留下了手机号码。
汉口火车站富士康招募现场工作人员郑飞表示，目前农民工的心态不再“唯工资论”，他们更关注企业文化、生活娱乐、购物交友等方面。“每年富士康普工流动性和缺口较大。并不是企业不好，可能就因为一个寝室的工友关系不好，就会导致年轻的农民工离职”。
工作人员
欲“守”到正月十五之后
据悉，由于台式电脑一体机、平板电脑、可视电话和投影机等新项目进驻，富士康(武汉)科技园今春用工缺口在5000人左右。海尔也因新品上线及人员流失较大，一个900人的冷柜事业部缺口就达百余人。记者看到，不少企业为留人，提出多项福利和职业发展计划。如海尔在员工生日当月发放超市购物卡，春节往返提供免费包车、报销车费，对女职工每季度发放女工福利。富士康等企业更标明每半年有晋升机会。
昨日，因气温太低，招募工作人员冻得直哆嗦。他们表示，因天气太冷，大批农民工还没到。“企业缺口大，我们不能放弃每一天的机会，准备‘守’到正月十五后再撤台，希望正月十五后能‘抢’到更多人”。
一些技工岗位重女轻男 不少女生不愿当蓝领
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在招工中，一般都是男性比女性抢手。不过，眼下情况悄然改变。昨日，在华中人才市场，来自孝感市的求职者张颖欣喜地发现，武汉企业招女孩比较多。她学的是电子装接专业，本以为这个领域女生找工作不容易，谁知道当天有好几家大单位有意向要她。
联想武汉基地企业招聘负责人称，目前该公司女性员工缺口较大，一线操作工男女比例为9∶1。公司希望招收一部分女性员工，她们比较细腻、严谨，出错率相对比较少。该公司一招聘工作人员说：“不少女生看到我们公司工资较高、福利好，挺动心的。我们的工作人员使出浑身解数苦口婆心地劝说她们。但不少 ‘90后’女生担心倒班会影响皮肤，比较犹豫。”
在起点人力资源市场，一家法资玻璃加工企业招聘负责人十分急迫地向观望的3名女生介绍说：“我们法资企业工资福利非常好，员工也很稳定。玻璃修边工岗位都是要女生，基层管理岗位也有不少是女主管。”另一家电子企业招聘工作人员也表示，对于PLC可编程控制、无线电装接等业务，女员工工作更细致、认真，差错率远远低于男员工。
但不少女生并不喜欢一线技工岗位。记者在各大招聘会现场看到，不少招聘行政文员、客服等女性岗位的公司尽管工资几乎没涨，但还是比较受女生青睐。毕业于高职院校电子信息专业的邹倩是武汉江夏区人。她说：“现在大专毕业生工作不好找。虽说有些‘蓝领’的'工资比一些坐办公室或做管理的‘白领’还要高，但我还是觉得面子更重要。去年，我的一位表姐在一家公司做文员，工作不累，月薪2000元，一周还有两天休息。”
上海通用武汉公司本周六招聘千名操作工
今年即将出产首台整车的上海通用武汉公司将开招大批操作工。该公司昨日发布消息说，本周六在江夏体育馆举行专场招聘会，提供1000个操作工岗位。
该公司开出的待遇是，月薪税前不低于3000元，按国家规定发放加班费，缴纳5项社会保险和住房公积金，提供上下班班车和工作餐。该公司对操作工的要求是，男性，中专、高中、技校或以上学历，年龄18至25周岁，武汉市户口。该公司考虑到人员的稳定性，对江夏区本地人优先考虑。
上海通用武汉基地项目建设目前进展顺利，今年6月将下线首台样车，年底进入试生产阶段，到明年底实现量产。因此，该公司对一线操作工的需求量大增。随着项目的逐步推进，该公司后期还将举办多场招聘会，以弥补用工缺口。此外，与上海通用武汉基地项目配套的22家零配件企业正加紧建设，未来总用工需求达1万人，预计今年3月底开始招工。http://www.cnrencai.com/【富士康用工荒：车站1天抢40人 工资比3年前翻番】相关文章：
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