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学校教师工资管理制度

时间:2024-10-26 08:34:50 薪资行情 我要投稿
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学校教师工资管理制度

  在快速变化和不断变革的今天,越来越多地方需要用到制度,制度对社会经济、科学技术、文化教育事业的发展,对社会公共秩序的维护,有着十分重要的作用。我敢肯定,大部分人都对拟定制度很是头疼的,下面是小编精心整理的学校教师工资管理制度,仅供参考,欢迎大家阅读。

学校教师工资管理制度

  一、指导思想和原则

  依据“充实队伍、优化结构、提高素质”的指导思想,坚持以提高教师队伍素质为中心,中青年骨干教师为培训重点,按需培训、学用一致、注重实效、多种形式并举的培训原则。

  二、对象及范围

  重点培养在教学实际中涌现出来的优秀中青年教师,各级重点学科的后备带头人和教学急需的一线教师。全体教师应当树立终身教育的观念,不断提高业务水平,且自觉接受定期或不定期的教师培训。

  1、每位在职人员须积极参加师培工作的有关的学习及会议,按要求认真学习,做到不迟到,不早退,认真做笔记,积极参加座谈及交流。

  2、对校内组织的业务学习,基本功训练,现代信息技术培训等工作及时参加并完成学校交给的各项任务。

  3、为骨干教师培训创造有利的条件,保证他们能定期参加学习和各项活动,争当优秀学员。

  4、校内将结合上级工作安排及校内工作实际定期开展竞赛活动,对在竞赛活动中获奖的人员要给予适当的奖励!

  5、对不能完成师培工作任务的人员要进行批评教育或处罚。

  三、骨干教师培训制度

  1、骨干教师要经常与青年教师交流教学心得,向青年教师传授教学方法,指导青年

  教师如何写教学设计,如何上课。

  2、骨干教师要经常听青年教师的课,并提出宝贵意见,认真与青年教师进行交流。

  3、骨干教师要带1——2名青年教师,每学期要给青年教师做示范课,青年教师要做汇报。

  4、骨干教师要每学期写一本优秀教案,一篇高水平的科研论文,一篇课后反思,青年教师要写出一份优秀教案,一篇科研论文,一篇课后反思材料。

  四、青年教师培训制度

  1、学校成立青年教师培训领导小组,教导处制定并实施培训计划。培训重点一是师德,二是基本功。

  2、青年教师的教案必须认真规范。新教师备课必须写详案。

  3、每学期青年教师都要开一节以上的公开课。

  4、青年教师必须学会使用电化教学仪器,必须能熟练地使用计算机辅助教学及编制试卷和练习。

  5、青年教师均须担任班主任。

  6、每学年末,青年教师都要做一次书面总结进行交流。

  7、经考查,素质好、有培养前途的青年教师,将作为南华初级中学名师榜的推荐人或候选人。

  8、任教三年之后,业务水平高、工作成绩显著、并做出突出贡献的教师,可以入选学校骨干教师榜。

  五、制度保障

  1、全体教师要配合有关部门积极参加进修和各种培训学习。在专业培训中,培训人员的选拔应根据培训内容与教师的专业特点综合考虑,必须是有利学科的发展或教学需要。为保证培训计划的落实、保障教师参加培训的权利,无特殊情况不得变更。

  2、教师在进修和培训期间,要认真学习,做好笔记。培训结束后要以书面的形式向学校主管部门汇报培训情况,培训教师有义务将培训所获取的知识与信息传递给其他教师。

  3、参培教师接到学校通知后必须自行按学校有关规定办理好请假手续,妥善安排好请假期间内的教学或其他岗位事宜,否则自负其责。

  4、教师培训、应按有关规定及培训层次形式的要求进行考核及鉴定,并将鉴定记入教师业务档案,作为职务任职资格、奖惩等方面的依据之一。

  5、凡缺勤达总课时数1/3以上者,必须参加下期培训。

  6、考核不合格者,要继续参加培训。

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