如何规定试用期离职工资结算?

时间：2024-10-24 08:39:08 薪资行情我要投稿

如何规定试用期离职工资结算?

　　如何规定试用期离职工资结算？

如何规定试用期离职工资结算?

　　首先，如果你在试用期辞职，公司原则上不能扣除你的工资，除非你在工作期间给公司造成任何财产损失。正常情况下，试用期辞职应提前三天通知公司人事部门，离职当天工资应当面结算；

　　第二，在公司常规发薪之日再发给你。

　　劳动法关于员工离职的规定

　　1.辞职有三种情况：依法立即终止劳动关系，如用人单位对劳动者有暴力或威胁，不按合同支付工资，劳动者可随时向用人单位要求终止劳动合同；根据自己的选择，提前30天书面通知用人单位终止劳动合同；向用人单位申请，双方协商终止合同。

　　2.根据《中华人民共和国劳动法》第三十一条的规定，劳动者应当提前30天书面通知用人单位解除劳动合同。

　　第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：

　　(一)试用期内；

　　(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

　　(三)用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

　　回答离职原因的正确思路

　　1.最重要的是，申请人应该相信，申请人在过去单位的“离职原因”不存在于这个招聘单位。

　　2.避免把“离职原因”说得太详细、太具体。

　　3.不能掺杂主观的负面感受，如“太幸运”、“复杂的人际关系”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司拒绝我们的员工”等。但也不能躲避，回避，如“想改变环境”、“个人原因”等。

　　4.不能涉及自己的负面人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。

　　5.尽量让解释的理由为应聘者的个人形象增添色彩。

　　6.例如，“我离开是因为这家公司倒闭了。我在公司工作了三年多，感情很深。自去年以来，由于市场形势的突然变化，公司的情况急剧下降。我对这一步感到遗憾，但我必须面对展示，重新找到一个能够发挥我能力的舞台。

　　同一个面试问题不仅仅是一个答案，同一个答案在任何面试场合都不有效。关键是申请人掌握了规则后，掌握了面试的具体情况，有意识地弄清楚面试官提出问题的心理背景，然后尽力而为。

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