星海实验中学教师专业发展评估方案

时间：2024-08-19 08:36:04 薪资行情我要投稿

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星海实验中学教师专业发展评估方案

　　为了确保事情或工作得以顺利进行，时常需要预先制定方案，方案是书面计划，具有内容条理清楚、步骤清晰的特点。方案要怎么制定呢？以下是小编收集整理的星海实验中学教师专业发展评估方案，希望对大家有所帮助。

星海实验中学教师专业发展评估方案

　　一、指导思想：

　　为了较好调动广大教师的积极性，全面推进素质教育，提高教育教学质量，促进学校内部分配制度的改革，充分体现多劳多得、优劳优酬、高职高酬、重职有酬、拉开档次、鼓励冒尖的原则，逐步建立高效率、高质量的科学管理体制，增进竞争机制，努力把学校办成一流的品牌学校。

　　二、津贴的组成：

　　（一）、园区津贴

　　（二）、教育津贴

　　（三）、其它津贴

　　三、发放标准：

　　（一）、园区津贴：300元/月

　　（二）、教育津贴：

　　1、上岗补贴：（在岗每月）

　　根据上级教育部门颁布的教师标准工作量，结合学校实际情况，定出教职员工工作量工资级数，并根据特殊工作情况定出上浮级数。

　　(1)任课教师补贴：详见下表（略）

　　初三年级中考科目课时数乘系数1.2，高三年级高考科目课时数乘系数1.2

　　（2）大学毕业生见习期：按实际工作量的70%计算。

　　（3）工人：8级

　　（4）实验指导老师：14级

　　（5）主任助理：20级

　　（6）中层副职、团队负责人、主办会计：22级

　　（7）校级助理、中层正职、工会主席：24级

　　（8）校级副职：26级

　　（9）校级正职：28级

　　中层以上干部的工作级数含应担任的教学课时数

　　2、职称补贴：

　　（1）中学二级、小学一级：4级

　　（2）中学一级、小学高级：8级

　　（3）中学高级：12级

　　（4）教授级中学高级：16级

　　3、名师补贴：

　　（1）区级教坛新秀：1.2级

　　（2）区级教学能手：2级

　　（3）区级学科带头人：3.2级

　　市级以上荣誉称号获得者由上级教育部门给予奖励

　　4、兼职补贴：

　　（1）班主任：

　　初中班主任8级，其中初三毕业班、高中班主任上浮0.8级，高三班主任上浮1.6级

　　（2）年级组长：兼行政靠行政补贴，不兼行政班主任补贴乘系数1.2。

　　（3）备课组长：1.2级（参加会考科目的初三备课组长1.6级）

　　（4）教研组长：3.2级，副组长：2.4级

　　（5）指导青年教师

　　首席师傅带一个徒弟1.2级，二个徒弟1.6级，三个徒弟2级

　　非首席师傅带一个徒弟1级，二个徒弟1.4级，三个徒弟1.8级

　　（6）课题组长：1级

　　（三）、其它津贴：（在岗每月）

　　（1）交通津贴：120元

　　（2）工龄津贴：每年8元

　　（3）校龄津贴：在1至5年内每增加一年递增50元，第6年至第10年每月300元，第11年至第15年每月350元，以此类推。

　　（4）临时代课：0.32级/节

　　（5）超课时津贴：0.5级/节

　　四、几点说明：

　　1、教师外出培训一个月以上不发教育津贴中的上岗补贴、兼职补贴；不满一个月的学校酌情处理。

　　2、应届大学毕业生在一年见习期期间，各项奖金取70%，第二年起为100%。

　　3、病事假按出勤考核计算，病假必须凭病假条请假，事假必须事先提出书面申请，经有关负责人批准后始可离岗。请病假一天，在结构工资中扣除2%，请事假一天，在结构工资中扣除4%，以此类推。一学期病假超过五个工作日的相应扣除年终奖。凡不按规定程序擅自离岗者，作旷工处理。凡在一月内旷教1节者，扣罚奖金100元。

　　4、全年病假累计半月（15天以上）至1个月，扣年终奖的10%，1个月至2个月，扣年终奖的25%，2个月至3个月，扣年终奖的40%，3个月至4个月的，扣年终奖的60%，4个月至5个月的，扣年终奖的80%，5个月以上的，扣年终奖的100%。

　　5、全年事假累计10天以上，扣年终奖10%，累计20天以上，扣年终奖25%，累计30天以上，扣年终奖50%，累计40天以上，扣年终奖75%，累计50天以上，扣年终奖100%。

　　6、在学校工作中如发生教育教学事故或责任事故，视情节轻重，学校给予相应处罚。

　　7、休产假只享受国家下拨全部工资，婚假、计划生育假和丧假期间享受结构工资待遇，由教务处统一安排代课。

　　8、结构工资一年按10个月计发，即每年9月到第二年6月实行课时岗位津贴，每年7-8月全额发放国发工资和园区津贴。

　　7、每级单价由学校根据年度经济情况决定。

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