工资薪酬制度

时间：2024-06-22 08:48:11 薪资行情我要投稿

工资薪酬制度模板

　　在社会发展不断提速的今天，制度的使用频率逐渐增多，制度就是在人类社会当中人们行为的准则。到底应如何拟定制度呢？以下是小编精心整理的工资薪酬制度模板，仅供参考，大家一起来看看吧。

工资薪酬制度模板

　　养生师提成工资方案工资=底薪+业绩提成+工龄工资+单项服务奖+全勤奖

　　1、养生师对应表如下：(初级养生师底薪900元，中级1000元，高级1100元)

　　注：养生师因需调店的，其总业绩按其所在分店全部加总为准，再对应上表计算。其在各分店的工资则按实际出勤天数计算。

　　2、个人护理单项奖:养生师做老顾客单项奖(新顾客和免费项目无)：腿部减肥全套，胸部全套，腹部减肥全套、肩颈背部全套分别为5元;全身淋巴排毒15元/位;面部全套和手部全套各2元;眼部全套1元。

　　3、月奖金：全店全月业绩达15万元以上(含15万)的(以实际收款为准)，有500元奖金，作为员工团队休闲活动奖励(或按业绩比例分给员工作为福利);4.日资金提成基数和提成比例对应如下：

　　5、工龄工资：员工在公司网络内连续工作每满半年，增加工龄工资50元，每月发放，增加至300元封顶(养生师、前台、宣传员、销售顾问、店长全体员工均享受此待遇)。

　　6、全勤奖：正常轮休，全月无病事假及旷工、迟到、早退的，发全勤奖100元。

　　7、养生师业绩奖励：

　　①每月个人业绩1万以上的底薪加100元;

　　②个人业绩2万以上的底薪加200元;3.个人业绩3万以上的底薪加300元封底。

　　8、处罚条例：(1分为10元)

　　①对于迟到、早退15分钟内扣1分，30分钟内扣2分，全月累计旷工两次者扣发本月工资及奖金;

　　②每月的例行卫生检查，每处1分;

　　③形象仪表例行检查，每人每次1分;

　　④有顾客投拆视情节处以20—100元罚款，如有任何的意见想法，可直接向店长或上级反映，不能故意散播消及的言论，如跟顾客有不良言论影响养生馆声誉者重罚。

　　注：

　　1、全体员工个人所得税由自己申报交纳。

　　2、员工正式上班当天起薪，每周均可轮休一天，不可连休。

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