工资证明书

工资证明书15篇【推荐】

　　在平平淡淡的学习、工作、生活中，大家总免不了要接触或使用证明吧，证明是可供核验事实的凭证。我敢肯定，大部分人都对拟定证明很是头疼的，以下是小编为大家收集的工资证明书，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

工资证明书1

xxxxxxx：

　　兹证明xxxxxxx(身份证号：xxxxxxx)为本单位正式职工，最高学历为xx，目前在我单位担任xx职务。该职工的平均月收入为xxxx元。(大写：人民币xxxx元整)。目前该职工的身体状况良好。

　　特此证明！

　xxx有限责任公司(公章)

　　20xx年xx月xx日

工资证明书2

　　第一章 总则 第一条 为规范临时用工管理，保障临聘工作人员的合法权益，节约行政成本，提高工作效能，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和东莞市有关管理规定，结合我司实际，制定本办法。

　　第二条 本办法所指临聘人员皆指公司定员定编外，因工作需要，在编制紧缺的情况下，为保证正常运作，用于临时性、补充性岗位，签订劳动合同，规定使用期限，到期应予终止合同的人员。

　　各部门临时性、补充性工作岗位需要用人，应尽量通过改善劳动组织、充分挖掘劳动潜力，从现有职工中调剂解决。确实解决不了的，方可使用临聘人员。

　　第二章 临聘人员的分类

　　第三条 根据工作的难易程度，临聘人员工作岗位分为两类：一类为临时普通工勤岗位，主要从事后勤服务或替代性劳动工作，如保洁、厨师、接待、保安、司勤等工作岗位；另一类为项目部临时岗位，即因工程项目建设需要，导致增加的短期临时岗位。

　　第三章 临聘人员录用条件及程序

　　第四条 录用条件

　　（一）遵纪守法，具有良好的品行；

　　（二）首次聘用，年满18周岁且非特殊岗位年龄要求50周岁以下；

　　（三）具备完全民事行为能力及劳动能力，具有履行岗位职责的身体条件和工作能力；

　　（四）无违法、犯罪记录和违反计划生育政策行为；

　　（五）一般具有高中（含中专）及以上文化程度；

　　（六）法律或行业规定的其他条件。

　　第五条 各部门需使用临聘人员，由各部门提前一周提交临时用工申请，包括工作任务、人员数量、性别、年龄要求、所需技能、用工期限、人员到岗时间等方面内容。经部门负责人及分管副总签发后，送行政部审核，经总经理批准后，由行政部组织招聘。

　　第六条 各部门必须在公司核定的临时用工控制指标内申请使用，不得擅自或超指标雇用、安排临聘人员，凡未按照规定程序办理的部门，由此产生的一切责任由相关部门责任人自负。

　　第七条 行政部择适当的招聘渠道发布招聘信息，负责人员资料收集及进行初步的筛选，交部门负责人根据岗位任职资格确定需面试的人选，后由行政部及用人部门共同面试，择优录用。

　　第八条 招用临聘人员应坚持公开、公平、竞争、择优的原则，严格按岗位要求面向社会择优选用。对招用的临聘人员要进行各种证件的审核，并按规定办理有关手续。

　　第九条 经用人部门与行政部初步确认人选后，由行政部根据面试情况将录用人选及其薪酬建议报总经理审批，总经理审批通过后由行政部统一对录取人发送录取通知书。

　　第四章 临聘人员劳动关系

　　第十条 按照双方平等自愿、协商一致的原则，由集团下属子公司作为主体，与拟录用人员在受聘一个月内签订劳动合同。劳动合同的订立、变更、终止、解除，依照相关法律法规和公司规定执行。

　　第十一条 临时普通工勤岗位人员劳动合同期限原则上为三年，试用期三个月，试用期包含在劳动合同期限内，试用期满考核不合格者，公司与其解除劳动合同关系。

　　第十二条 项目部临时岗位人员签订以完成一定工作任务为期限劳动合同，一般情况下，其工作任务完成标志为该岗位所属项目竣工及验收。

　　第十三条 合同期满后，确因工作需要延用，经双方协商一致，可续签劳动合同。

　　第十四条 临聘人员有下列情形之一的，公司可以单方面解除劳动合同关系：

　　（一）在试用期内被证明不符合录用条件的`

　　（二）严重违反工作规定或公司规章制度。

　　（三）违背职业道德，违纪违规造成极坏影响或严重后果的。

　　（四）有违纪违规行为被查处的，自认定之日起，公司与其解除劳动合同关系。

　　第五章 临聘人员的权利与义务

　　第十五条 临聘人员享有以下权利：

　　（一）获得履行职责所应有的劳动安全、卫生保护和其他工作条件；

　　（二）非因法定或约定事由，合同期内不被解除劳动合同关系；

　　（三）获得工作报酬和享受社会保险、福利待遇；

　　（四）参加教育、培训的权利；

　　（五）依法提出申诉和申请劳动争议处理的权利；

　　（六）公司出现编制内空缺时，在同等条件下获得优先录用权；

　　（七）法律、法规规定的其他权利。

　　第十六条 临聘人员应当履行下列义务：

　　（一）遵守法律、法规和用人单位规章制度；

　　（二）忠于职守，勤勉尽责，服从工作安排；

　　（三）依照规定的权限和程序履行岗位职责，处事严谨公正，廉洁守纪，自觉接受监督；

　　（四）遵守工作纪律、保守工作秘密，自觉维护公司形象、荣誉和利益；

　　（五）按规定接受培训、教育，提高自身技能和素质；

　　（六）法律、法规和政策规定的其他义务。

　　第六章 临聘人员日常管理

　　第十七条 为提高临聘人员素质和岗位技能，公司根据工作实际有计划地制定临聘人员培训体系，包括入职培训、岗位技能培训和综合知识培训等，并明确培训纪律，确保培训效果。

　　第十八条 行政部负责做好临聘人员档案管理工作，逐步建立临聘人员在本公司工作学习的档案，包括基本信息、劳动合同、奖惩材料、学历资料、考核信息、培训记录及其他需归档材料等。用人部门要经常性开展思想道德、法律法规、规章制度、安全、保卫保密等方面的教育，了解和掌握员工思想动态，发现问题及时处理。

　　第十九条 各用人部门应加强对临聘人员的考核与管理工作，严格各项考核制度，对违纪、违章但情节较轻者，应及时以书面形式提出批评，并要求本人作出书面检查、限期改正。

　　第二十条 对经多次批评教育仍不改正错误的人员，应及时提出解聘意见，报行政部备案。经上级审批后，由行政部以书面形式通知临聘人员本人办理解除劳动关系的手续。

　　第二十一条 临聘人员应与在编员工一样遵公司内的各项规章制度，同样进行考勤。

　　第七章 临聘人员的薪酬待遇

　　第二十二条 项目部临聘人员因多为工程技术人员，其薪酬待遇参照公司编制内相关工程技术岗位薪酬待遇执行。

工资证明书3

　　兹证明_________先生，身份证号码为__________________，系我单位工作人员，自_________年_________月至今一直在我单位工作，在我单位已工作_________年。目前在我单位___________部门担任___________职务;近一年度该员工税后月均收入人民币120xx（一万贰千）元（含税后的.工资，奖金，津贴，住房，公积金），股份分红及其他收入。本单位保证上述证明真实、有效。

　　本证明仅用于证明我公司员工的工作及在我公司的工资收入，不作为我公司对该员工任何形势的担保文件。

　　特此证明。

单位名称（盖章）

20xx年xx月xx日

工资证明书4

　　员工xxx（身份证号码：xxxxx）自xx年xx月xx日至今服务于我公司，担任xxxx一职，单位收入证明。月收入平均薪资为xxxx元人民币，上一年度全年总薪资为xxxx元。

　　特此证明

　　xxxxxx公司（盖公章）

　　人事单位启

　　20xx-20xx年xx月xx日

　　xxxxxxx（身份证号xxxxxxxxxxxxxxxxx）系我单位员工，任职xxxxxx，月收入xxxxxxx元人民币，特此证明。

　　主管单位（公章）

　　20xx年xx月xx日

工资证明书5

　　为统一临时聘用人员的薪酬标准，按照“同工同酬、多劳多得”的原则，结合本局实际，经局行政会议研究决定，特制定本办法，望遵照执行。

　　一、适用范围：管理办法适用于正式签定劳动合同的临聘人员

　　二、工资结构

　　1、基本工资：每人每月不得高于800.00元。

　　2、电话费：每人每月50.00元（驾驶人员每人每月150元）

　　3、驾驶员年终安全奖：每人每月50.00元（全年600.00元），年终未发生安全事故则一次性领取。

　　4、业务奖：驾驶员按车公里计算，每公里0.15元。打字、信息员按照驾驶员行车公里补贴的平均数领取，保安人员按照驾驶员行车公里补贴平均数的60%领取。

　　5、劳保费：每人每年不超过400.00元。

　　6、降温费：每人每年400.00元。

　　7、烤火费：每人每年400.00元。

　　8、节日费：春节、国庆节慰问金500.00元；清明节、“五一”节、端午节、中秋节、元旦节慰问金：200.00元；生日费：200.00元。

　　9、旅差费：市内出差不予报销，市外出差按相关规定执行。

　　10、年终目标考核奖：按在职工人的.50%发放。

　　11、其他费用：保险费、加班费和在休假范围内当年未休假的均参照国家有关规定执行。

　　三、本办法仅供内部使用，由局办公室负责解释。

工资证明书6

xxxx：

　　兹证明xx是我公司员工，在xx部门任xx职务，工作证明的格式。至今为止，一年以来总收入约为xxx元。

　　特此证明。

　　本证明仅用于证明我公司员工的工作及在我公司的.工资收入，不作为我公司对该员工任何形势的担保文件。

　　盖章：

　　日期：20xx年xx月xx日

工资证明书7

　　兹证明______先生/女士为我单位员工，身份证号码：____________。从______ 年______ 月至今在此工作，从事__________岗位__________工作。月平均工资__________元（大写：__________元整 ），平均全年总收入_________元（大写：__________元整）

　　本单位对此证明的真实性负责！ 以上情况，

　　特此证明！

　　_____年_____月_____日

工资证明书8

中国xx银行：

　　兹我单位职工（辖区居民）xx，性别xx，年龄xx，职务xx，现固定住址xxxx，属我单位（辖区）□国家干部□正式工□合同工□临时工，已工作年，现从事xx工作，月收入为（大写）：xxxx元，（小写：xx），收入比较xx（稳定或不稳定）。本收入证明真实准确无误。如不符，愿对其真实性及所发生的一切后果负法律责任。

　　特此证明。

　　证明单位名称：xxxx

　　证明单位章：xx（公章、劳资、财务）

　　联系电话：xxxx

　　经办人：xxxx

　　xx年xx月xx日

工资证明书9

　　兹有__，性别__，身份证号码(军官证，护照)号码：__，自20__年__月__日至今一直在我单位工作，与我单位签订了劳动合同，合同期限为__。目前在__部门担任__职务，税后月工资、薪金所得为人民币(大写)__元，月住房公积金的单位缴存部分为人民币(大写)__元，月住房补贴为人民币(大写)__元。

　　特此证明。

　　单位公章(或人事劳资章)

　　20__年__月__日

工资证明书10

　　兹证明xx(身份证：xxxx)在我单位xx部门任职(职务为：xx)，月收入为xx元(税前)。

　　特此证明。

　　本证明仅用于证明我单位员工的工作及在我单位员工的.工资收入，不作为我单位对该员工任何形式的。担保文件。

　　单位名称(盖章)

　　xx年xx月xx日

工资证明书11

　　兹证明xx(身份证：xxxxxx)在我单位xx部门任职(职务为:xx)，月收入为xx元(税前)。

　　特此证明。

　　本证明仅用于证明我单位员工的工作及在我单位员工的'工资收入，不作为我单位对该员工任何形式的担保文件。

　　单位名称(盖章)

　　xx年xx月xx日

工资证明书12

　　兹有我公司员工,姓名__________,性别____,年龄____,身份证号码__________职务_______,参加工作时间_________.文化程度__________,职称_________,工资级别________,工资总额_______元,其中岗位工资_______元,职务工资_______元,工龄工资_______元,其它工资_____元.工资巳发到_____年_____月.

　　特此证明!

　　财务科_________(盖章)

　　财务负责人________(签章)

　　经办人_________(签章)

　　日期：________

工资证明书13

xxxx:

　　兹证明xxxxxxxxx为我单位职工，已连续在我单位工作xxxxxx年，学历为xxxxxxxxxxxxx毕业，目前其在我单位担任xxxxxxxxxxxx职业。近一年内该职工在我单位平均月收入（税后为xxxxxxxxxxx元，（大写：xxxx万xxxx仟xxxx佰xxxx拾xxxx元整。该职工身体状况xxxx（良好、差。

　　我单位谨此承诺上述证明是正确、真实的，如因上述证明与事实不符导致贵行经济损失，我单位保证承担赔偿等一切法律责任。

　　特此证明。

　　单位名称

　　年月日

工资证明书14

　　兹有________先生/女士，证件名称________、号码________，系我单位________（合同制/临时/返聘）职工，在我单位工作________年，合同期________年________月，任________职务，其他税后月均收入（大写）________________（含工资、补贴、奖金和分红）。特此证明。

　　本单位声明：

　　此份职业及收入证明复印无效。

　　________公司（加盖公章）

　　_____年__月__日

工资证明书15

　　兹有同志，性别，身份证号码（军官证、护照）号码：，自xxxxxxxxxxxx年xxxxxxxxxxxx月xxxxxxxxxxxx日至今一直在我单位工作，与我单位签订了劳动合同，合同期限为，工资证明《贷款工资证明格式》。目前在部门担任职务，税后月工资、薪金所得为人民币xxxxxxxxxxxx（大写）元，月住房公积金的单位缴存部分为人民币xxxxxxxxxxxx（大写）元，月住房补贴为人民币xxxxxxxxxxxx（大写）元。

　　特持证明。

　　单位公章（或人事劳资章）

　　20xx年xx月xx日

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