拖欠工资起诉书

时间：2024-04-17 08:36:58 薪资行情我要投稿

相关推荐

拖欠工资起诉书

　　在当今社会生活中，我们在很多事务中都会使用到起诉书，起诉书的格式由首部、被告人（被告单位）的基本情况、案由和案件的审查过程、案件事实、证据、起诉的根据和理由、尾部七个部分组成。那么起诉书怎么拟定才能发挥它最大的作用呢？以下是小编精心整理的拖欠工资起诉书，欢迎大家分享。

拖欠工资起诉书1

　　原告：____________;性别：_______;_______年_______月_______日出生;_______族;住址：_________________________，职业：______________，联系电话：______________________。

　　被告：____________;性别：_______;_______年_______月_______日出生;_______族l住址：_________________________，职业：______________，联系电话：______________________。

　　一、诉讼请求：

　　1、判令被告支付原告_________年______月份的基本工资______元及加班工资______小时×______元/小时=______元及奖金______元，共______元。

　　2、支付原告____________________提前解除劳动合同______个月工资______元。

　　3、支付原告____________________解除劳动合同经济补偿金______元。

　　4、支付原告____________________没有签劳动合同赔偿金______个月×______元/月=______元。

　　5、判令被告支付_______年______月份的基本工资______元及加班工资______小时×______元/小时=______元，共______元。

　　二、本案诉讼费用由被告负担。

　　事实理由原告________年______月到被告经营的_______________务工。从入职被告经营的______开始，即遵守被告所制定的各项规章制度，接受被告的劳动管理，按照被告的安排进行工作，并由被告支付劳动报酬，原被告已形成事实劳动关系，但被告自始至终未与原告签订劳动合同，侵害了原告的合法权益。 ______年______月被告无故终止与原告的双方劳动关系，但未给予书面通知，并拖欠原告_______年______月份的.工资不予以支付，其行为违反了劳动合同法的有关规定，也侵害了原告的合法权益。原告多次向被告追讨未果，原告是听力和表达有严重障碍的人士，是残疾人弱势群体，生活困顿，只求温饱。原告不得已向____________劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告向原告支付上述诉讼请求的款项。但该委以____________已被工商注销为由，作出裁定不予受理。综上所述，原告为了维护自己的合法权益，特依《民事诉讼法》第108条、《残疾人保障法》第60条、《个人独资企业法》第28条、《劳动合同法》第40、46、47、82、87条等相关法律规定向贵院提起诉讼，请求依法判决，判如所请。

　　此致

敬礼!

　　具状人：__________________

　　______年______月______日

拖欠工资起诉书2

　　原告：xxxx性别xx，xx年xx月xx日出生，xx族，身份证号码xxxxxx，住所：xxxxxxxx，电话：xxxxxxxx。

　　被告：xxxx有限公司，住所地：xxxxxx法定代表人：xxxxxxxx，性别xx，职务：xxxx;电话：xxxxxx

　　原告因与被告关于劳动争议一案不服xx劳仲案(xx)第xx号裁决书的裁决，向贵院提起民事诉讼。

　　一、请求事项：

　　依法判令被告向原告支付：

　　1、由原告垫付的xxxx月份、x月份和x份销售费用，合计人民币xx元;

　　2、拖欠的20xx年xx月份和xx月份的工资，合计人民币xx元;

　　3、拖欠的20xx年xx月份和xx月份的平时加班工资，合计人民币xx元;

　　4、被拖欠工资总额的25%的经济补偿金，合计人民币xx元;

　　5、单方解除劳动合同的经济补偿金，合计人民币xx元;

　　6、未按时支付经济补偿金的额外经济补偿金人民币xx元;

　　7、未提前30天书面通知解除劳动关系的代通知金人民币xx元;

　　8、20xx年xx月至20xx年xx月因被告违法解除劳动合同所受工资损失合计人民币xx元，并支付应得工资收入的xx的赔偿金人民币xx元;并支付20xx年xx月xx日至本案审结的工资损失。

　　9、由被告承担本案的仲裁费用和诉讼费用。

　　二、事实与理由：

　　1.原仲裁裁决认定原告侵犯被告的商业秘密是错误的。

　　原仲裁裁决称：“但申诉人作为被诉人业务人员，在被诉人处工作期间，与他人共同出资成立有限责任公司，经营与被诉人公司同类的营业，侵犯了被诉人的商业秘密”，这一认定是错误的。

　　根据《反不正当竞争法》第十条关于商业秘密的规定，企业的'经营信息或者技术信息若想构成商业秘密，必须满足四个条件，即不为公众所知息、能为权利人带来物质利益和具有实用性，并要求权利人采取了保密措施。同时，根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)和相关法律法规以及《公司法》第六十一条关于竞业禁止的规定，在没有特别约定的情况下只有公司的董事和经理负有竞业禁止的义务，对于一般的员工，只有在用人单位与劳动者约定了竞业禁止义务，并由用人单位单独向劳动者支付竞业禁止补偿金时，劳动者才承担竞业禁止的义务。因此，原告不负有竞业禁止义务。

　　另外，没有任何证据证明被告公司存在符合法律规定的商业秘密，也没有任何证据证明原告侵犯了被告公司并不存在的“商业秘密”.因此，原仲裁裁决在没有任何证据证明的情况下，仅仅因为原告注册成立了与原告经营范围类似的公司，就认定原告侵犯被告的商业秘密是错误的。

　　2.仲裁裁决认定原告严重违反劳动纪律是错误的。

　　原仲裁裁决称：“且申诉人利用被诉人为其提供电脑、办公电子邮箱等工作条件，服务上述公司，并试图以上述公司名义与被诉人的客户洽谈业务，严重违反劳动纪律”，这一认定是严重的认定事实错误。

　　根据《民事诉讼法》第六十七条和《宪法》第四十条的规定，被告以侵犯原告通信自由和个人隐私的手段收集的用以证明原告试图以其它公司名义与被告的客户洽谈业务的证据是不具有合法性的。另外，没有证据证明被告制订的所谓劳动纪律和规章制度经过了民主程序并进行了公示，根据《劳动法》第四条和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条的规定是不能用来作为证据的，原仲裁裁决在没有任何事实证据证明被告又符合法律规定的劳动纪律，也没有任何证据证明原告违反了“劳动纪律”的情况下，仅仅依据来源非法的证据就认定原告严重违反了劳动纪律是严重错误的。

　　另外，被告不但拖欠原告工资长达几个月之久，并且拒不返还原告垫付的业务垫支费用。原告作为一名普通的业务人员，不仅要供养年迈患病的父亲，还要支付高达xx元的住房月供。我们完全可以想象原告当时生活的窘境。在这种情况下，即使原告真的有被告指控的所谓“xx”行为，也完全是由于被告的违法行为造成，是一种求生存的不得已行为，如何谈得上“严重”情节。基于此，原告的行为也不会构成《劳动法》25条的“严重违反劳动纪律”。

　　基于以上事实，根据《劳动法》、《民事诉讼法》以及其它相关法规规章的规定，原告向贵院提起诉讼，请求贵院作出公正裁决，维护弱势的劳动者的基本权益。

　　此致

　　xxxx人民法院

　　原告：xxxx

　　20xx年xx月xx日

拖欠工资起诉书3

　　一、怎样写拖欠工资起诉书？

　　原告：___性别____，____年____月____日，出生，____族，身份证号码____，住所：____________电话：________

　　被告：____有限公司，住所地：法定代表人：____性别____，职务：_____；电话：_____

　　原告因与被告关于劳动争议一案不服____劳仲案（____）第_____号裁决书的裁决，向贵院提起民事诉讼。

　　（一）请求事项：

　　依法判令被告向原告支付：

　　1、由原告垫付的-年-月份、-月份和-份销售费用，合计人民币_____元；

　　2、拖欠的____年____月份和____月份的工资，合计人民币_____元；

　　3、拖欠的_____年-月份和-月份的平时加班工资，合计人民币_____元；

　　4、被拖欠工资总额的25%的经济补偿金，合计人民币_____元；

　　5、单方解除劳动合同的经济补偿金，合计人民币_____元；

　　6、未按时支付经济补偿金的额外经济补偿金人民币_____元；

　　7、未提前30天书面通知解除劳动关系的代通知金人民币_____元；

　　8、____年____月至_____年____月因被告违法解除劳动合同所受工资损失合计人民币_____元，并支付应得工资收入的____的赔偿金人民币____元；并支付____年-月-日至本案审结的工资损失。

　　9、由被告承担本案的仲裁费用和诉讼费用。

　　（二）事实与理由：

　　1、原仲裁裁决认定原告侵犯被告的商业秘密是错误的

　　根据《反不正当竞争法》第十条关于商业秘密的规定，企业的经营信息或者技术信息若想构成商业秘密，必须满足四个条件，即不为公众所知息、能为权利人带来物质利益和具有实用性，并要求权利人采取了保密措施。同时，根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）和相关法律法规以及《公司法》第六十一条关于竞业禁止的规定，在没有特别约定的情况下只有公司的董事和经理负有竞业禁止的义务，对于一般的员工，只有在用人单位与劳动者约定了竞业禁止义务，并由用人单位单独向劳动者支付竞业禁止补偿金时，劳动者才承担竞业禁止的义务。因此，原告不负有竞业禁止义务。

　　另外，没有任何证据证明被告公司存在符合法律规定的商业秘密，也没有任何证据证明原告侵犯了被告公司并不存在的“商业秘密”、因此，原仲裁裁决在没有任何证据证明的情况下，仅仅因为原告注册成立了与原告经营范围类似的公司，就认定原告侵犯被告的商业秘密是错误的。

　　2、仲裁裁决认定原告严重违反劳动纪律是错误的

　　根据《民事诉讼法》第六十七条和《宪法》第四十条的.规定，被告以侵犯原告通信自由和个人隐私的手段收集的用以证明原告试图以其它公司名义与被告的客户洽谈业务的证据是不具有合法性的。另外，没有证据证明被告制订的所谓劳动纪律和规章制度经过了民主程序并进行了公示，根据《劳动法》第四条和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条的规定是不能用来作为证据的，原仲裁裁决在没有任何事实证据证明被告又符合法律规定的劳动纪律，也没有任何证据证明原告违反了“劳动纪律”的情况下，仅仅依据来源非法的证据就认定原告严重违反了劳动纪律是严重错误的。

　　另外，被告不但拖欠原告工资长达几个月之久，并且拒不返还原告垫付的业务垫支费用。原告作为一名普通的业务人员，不仅要供养年迈患病的父亲，还要支付高达____元的住房月供。我们完全可以想象原告当时生活的窘境。在这种情况下，即使原告真的有被告指控的所谓“____”行为，也完全是由于被告的违法行为造成，是一种求生存的不得已行为，如何谈得上“严重”情节。基于此，原告的行为也不会构成《劳动法》25条的“严重违反劳动纪律”。

　　此致

　　_____人民法院

　　原告：_____

　　_____年____月____日

　　二、拖欠农民工工资最快最直接的解决办法有哪些？

　　农民工工资被拖欠后最直接的解决办法是向劳动大队投诉。

　　投诉的法规依据：劳动保障监察条例

　　第二条对企业和个体工商户（以下称用人单位）进行劳动保障监察，适用本条例。

　　第九条任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。

　　劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。

　　第十一条劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：

　　1、用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；

　　2、用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；

　　3、用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；

　　4、用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；

　　5、用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；

　　6、用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；

　　7、用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；

　　8、职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况；

　　9、法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。

　　三、拖欠农民工工资怎么办？

　　1、要冷静理智。

　　《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。农民工的工钱被拖欠问题，已引起全社会的关注，受到中央的高度重视，国家有关部门正在采取相关解决措施，因此要保持冷静的心态，理智处事。

　　2、要学会用法律维权。

　　如果工资被拖欠了，可以向各地劳动执法部门举报，劳动部门的执法监察人员会帮助协调解决；也可以到各地的劳动争议仲裁机构去申请仲裁，如果对仲裁不服，也可以到人民法院起诉、强制执行；如果掏不起打官司的钱，也可以申请减免诉讼费。总之要借助政府、法律的帮助，获得应得的报酬。

　　3、劳动和社会保障部门已要求各地，重视对农民工合法权益的保护。

拖欠工资起诉书4

　　原告：______________，性别：____，________年____月____日生，汉族，住址：_________________电话：_____________

　　被告：______________，性别：____，________年____月____日生，汉族，住址：_________________电话：_____________

　　诉讼请求：

一、被告给付原告欠原告的工资款_______元及逾期利息；

　　二、本案诉讼费由被告负担。

　　事实与理由：____________

　　我与被告系雇佣关系，被告于从_______年_______月份开始到_______年_______月_______日雇我做建房泥工，在工资结算时，被告尚欠我工资_______元没给付，_______年_______月_______日，被告写下欠条给我，约定在1年内付清，但被告只在_______年分两次从银行各转了_______元给原告(合计_______元)后，余款_______元拒不给付。约定的付款日期到期之后，原告曾多次向被告追偿，但被告均以各种理由不予归还，迫于无奈，为维护原告的合法权益，为此，今特向法院提起诉讼，敬请法院准予我的.诉讼请求为盼！

　　_______人民法院

　　起诉人：______________

　　_______年_______月_______日

拖欠工资起诉书5

　　被告：xx，男，20xx年xx月xx日，汉族，住址：xx电话：xx

　　诉讼请求：xx

　　依法判令被告向原告支付：xx

　　1、由原告垫付的年月份、月份和份销售费用，合计人民币xx元；

　　2、拖欠的xx年xx月份和xx月份的工资，合计人民币xx元；

　　3、拖欠的xx年xx月份和xx月份的平时加班工资，合计人民币xx元；

　　4、被拖欠工资总额的25%的经济补偿金，合计人民币xx元；

　　5、单方解除劳动合同的经济补偿金，合计人民币xx元；

　　6、未按时支付经济补偿金的额外经济补偿金人民币xx元；

　　7、未提前30天书面通知解除劳动关系的`代通知金人民币xx元；

　　8、20xx年x月至20xx年x月因被告违法解除劳动合同所受工资损失合计人民币x元，并支付应得工资收入的x的赔偿金人民币x元；并支付20xx年xx月xx日至本案审结的工资损失。

　　9、由被告承担本案的仲裁费用和诉讼费用。

　　事实与理由：xxxx

　　此致

敬礼！

　　xx人民法院

　　具状人：xx

　　20xx年xx月xx日

拖欠工资起诉书6

________部门和领导：

　　现有___公司员工________实名举报该单位老板____拖欠以上人员工资___个月，合计数额为________元，希望得到贵处的帮助，讨要会我们的工资，维护我们的合法权利。

　　以下是我们所提交的.证据（可以是工作证、工资条、上班记录等材料）

　　_____，身份证号：________

　　______，身份证号：________

　　日期

　　签字摁手印等

拖欠工资起诉书7

　　原告：______________，女，________年____月____日生，汉族，住址：_________________电话：_____________

　　被告：______________，男，________年____月____日生，汉族，住址：_________________电话：_____________

　　诉讼请求：_________________

　　依法判令被告向原告支付：_________________

　　1、由原告垫付的____年____月份、 ____月份和____月份销售费用，合计人民币__________元；

　　2、拖欠的______年______月份和______月份的工资，合计人民币__________元；

　　3、拖欠的______年______月份和______月份的平时加班工资，合计人民币__________元；

　　4、被拖欠工资总额的25%的经济补偿金，合计人民币__________元；

　　5、单方解除劳动合同的经济补偿金，合计人民币__________元；

　　6、未按时支付经济补偿金的`额外经济补偿金人民币__________元；

　　7、未提前30天书面通知解除劳动关系的代通知金人民币__________元；

　　8、______年______月至______年______月因被告违法解除劳动合同所受工资损失合计人民币______元，并支付应得工资收入的______的赔偿金人民币______元；并支付______年______月______日至本案审结的工资损失。

　　9、由被告承担本案的仲裁费用和诉讼费用。

　　事实与理由：_________________

此致

　　__________人民法院

　　具状人：______________

　　_____年_____月_____日

【拖欠工资起诉书】相关文章：