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职场女性加薪“难”的原因

时间:2022-08-03 06:54:46 薪资行情 我要投稿
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职场女性加薪“难”的原因

  很多时候,大家努力为公司工作,一段时间后,有所成绩的时候,自然想要通过薪酬制度得到加薪的鼓励。但是由于社会沉淀、原始观念的缘故,女性加薪却显得格外不容易。这是为何呢?

职场女性加薪“难”的原因

  如果是一个自信、从容的职业女性会使boss觉得她很有能力,能够集中精神做好工作,更有利于团队发展。相反,如果你是个缺乏安全感,比较浮的女性时,就会让boss觉得不够敬业和干练。

  男性要求加薪通常被认为是有上进心的表现,而女性则被看做是不安心工作,追求浮华。因此,当她们提出加薪的要求时,boss就会感觉她很没有安全感,甚至因此会对这个女职员的好感下降。

  人们心目中的“大男人、小女人”形象是很难一下子被完全弃的,思维定式会让人觉得男性应该是强悍的、积极自信的,虽然女性自信本身是正确的,但还是柔和一些比较受欢迎,如果是过分自信,反而会遭到厌恶。主动提出加薪的人往往是非常自信的,觉得自己的能力很强,薪水与自己的能力和贡献不成正比,并且认为自己能够要求到更高的薪水。女性主动去boss那里要求提高薪水,会使boss感觉她自认为工作已经做得非常完美,至少是觉得自己贡献很大。这都会给人“过分自信”的感觉。boss和同事都不喜欢野心勃勃的女职员,因此她们越是想加薪,越得不到认可,这种现象被研究者称为“反作用并发症”。




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