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加薪多少会打消跳槽的念头
2013年年终又到来了，当下职场人最迫切的愿望当属加薪了。不久前，中国人才网根据调查了解，如果公司一年以上不加薪，六成人将炒公司鱿鱼，走人没商量。虽然想要加薪是人之常情，但具体薪水数额加多少，每个人心中自有一个小算盘。
加薪多少会打消跳槽的念头?
中国人才网近日就“加薪多少会使你暂时不跳槽?”进行调查，超过五成受访者表示只要加薪在“20%—50%”区间内，就会暂时不跳槽;三成左右受访者要求较高，表示需要加薪“50%—100%”。当然，也有铁了心要跳槽的，这部分人占了一成左右。
加薪20%—50%：工作安逸知足常乐
网友“A”计算机/互联网/通信/电子工作3年
“现在的工作总体比较安逸，空闲时间较多，可以干自己的事。所以我对加薪幅度要求并不高，加薪幅度在20%以上，我就不跳槽了。”
网友“B”广告/媒体工作2年
“今年经济形势不好，工作也不容易找，所以能不跳槽就不跳。老板加的薪水能让我还房贷，我就很知足了，我算了一下差不多20%左右。”
加多少薪水往往受其他因素影响。当公司的福利不错，工作压力不是太大时，职场人的跳槽欲望并不强烈，对于加薪的期望趋于“有加就好”。显然这部分人群是最容易打消跳槽念头的。
加薪50%—100%：工作年限长对加薪要求也高
网友“C”贸易/消费/制造/运营工作7年
“贸易行业，特别是外贸真得让人看不到前途，个人发展严重受限。能让我留下来的只有钱这个原因了。所以公司加薪幅度至少要50%以上，否则还是走人吧。”
网友“D”计算机/互联网/通信/电子工作10年以上
“工作时间长了，人生也在成长，想应需要承担的成本也在增加。而当公司付给我的薪水不能承担时，你说该怎么办?所以我的加薪要求是50%以上。”
工作时间越长，就会自然地演变成“上有老，下有小的”日子，处于这个阶段的职场人，往往对薪水有了加倍的要求，因为他们的生活成本，转行成本都在变高。公司如果没有实打实的加薪幅度，很难让他们留下来。
跳槽与加薪无关
网友“F”服务业6年
“我很想进事业单位或是国企，其实我想改变现在的工作环境，所以加多少薪也不能阻止我想跳槽。”
当跳槽的根本原因不是薪资时，那么公司加再多的薪水也是无用的，这部分人终究会离开。
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