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2013年，工资会如何涨？
涨薪，不仅意味着钱包能更鼓点儿，生活能更体面点儿，更重要的还是一种来自职场的成就感。再文艺点儿就是，我们离梦想也能更近了，对吧?
怡安翰威特：2012年实际薪酬涨幅和2013年预测
在怡安翰威特的调研结果中，不论是2012年的实际行业平均薪酬涨幅，还是2013年预期平均薪酬涨幅，房地产行业都是全行业最低。但它的另一份数据显示，一线房地产Top5的热门招聘职位为招商/运营、工程、财务、市场营销、人力资源，其中58.2%的房地产企业在招商/运营部门的人员增长率达到62.3%;46.7%的地产企业在工程职位的人员增长率也达到35.%。“这说明更多的地产企业正在加大对商业地产的投入。”张宏说。
Kelly service：2013年行业平均薪酬涨幅预期
欧债危机依然还在继续，这导致Kelly Service对2013年金融行业的平均薪酬增幅预期仅为2%至5%。在消费品行业中，快消行业的普遍薪酬增长率为5%至7%，一些公司人通过公司内部升职可以实现15%至50%的大幅提薪，如果跳槽到另外一家相关行业公司，根据经验值可以实现20%至30%的涨薪幅度。奢侈品和零售业的平均薪酬涨幅在8%至10%之间，通过公司内部晋升，涨薪幅度可以达到20%至50%，如果选择跳槽，前者的涨薪幅度为25%至35%，后者为25%至40%。“但这并不是个绝对值，还是要具体问题具体分析。”Lois Freeke说。
03 2个薪酬Tips
2013年的热门职位
热门职位通常也是那些涨薪幅度比较高的职位。
从公司的组织架构来说，核心业务部门视业绩会有比较大的薪酬涨幅空间，支持性部门比较平稳，比如行政。“许多公司都会对不同的岗位进行评估，然后得出一个相应的分值，主要看对公司的贡献度。”刘兴阳说。
从职级来说，管理层的平均薪酬涨幅往往低于非管理层，“管理层的薪酬水平高，企业更愿意提供长期的激励措施。”于丽娜说。对于比较初级的岗位，薪酬涨幅主要跟个人业绩相关，对于管理层职位来说，更重要的是看团队的业绩和对组织的贡献度，比如是否能够增强团队的凝聚力。
Lois Freeke认为一直以来在大多数行业都很热门的职位有三个：销售(Sales)、研发(R&D)和业务拓展(Business development)。
再来看一看一些具体行业其他的Hot职位吧。
消费品：对于快消和奢侈品行业来说，热门职位为品牌经理和店铺店长。前者负责为品牌贴金，后者直接体现为销售业绩。
医药：该行业的大多数职位都能够获得比较可观的薪酬涨幅，一些热门的职位为医疗监管事务相关和医疗事故服务相关职位。
化工：工艺安全、工程等市场稀缺职位，薪酬涨幅预计会超过15%，另外比较热门的是新业务开发经理。
汽车：主要是研发职位，随着很多汽车生产厂商在二三线市场建设新的工厂，工厂运营经理也成为了一个热门职位。另外，对制造业来说，还有一个非常热门的职位是采购，它主要的目的是为公司省钱。
IT：互联网行业热门的职位有软件开发工程师、3D制作。
金融：金融危机的波及使得风险评估与控制成为2013年这个行业的热门职位。
你的薪水跟什么相关?
综合这次接受采访的受访专家的观点，惠及大多数员工的“平均薪酬涨幅”一般与以下几个因素相关。
外部市场环境：这包括经济大环境、行业发展的整体水平和竞争对手的情况。“宏观方面是否向好会影响到企业发展的信心，国家GDP的增长速度和CPI指数也是企业涨薪幅度的参考因素。”刘兴阳说。
公司盈利水平：这是最重要的原因，它在决定涨薪幅度上，占到大约60%以上的比重。当然，还要看企业分享利润的意愿。“利润可以用于投资，也可以用于分红，企业愿意拿出多少利润回馈员工，会决定薪酬涨幅。”于丽娜说。
公司业务水平：这包括企业的产能、目前的可支付水平等。张宏说：“现在有越来越多的企业会把产能考虑在内。”
公司发展策略：如果公司的目标是快速扩张，薪酬涨幅会相应比较高;如果是求稳发展，那相对就会比较保守。“另外，与公司薪酬结构也有很大关系。对于跨国企业来说，还要在Global HR团队确定的总体原则下，在不同国家进行分配。”Lois Freeke说。
如果你享受到的是针对少数员工的“大幅涨薪”，那你基本上是公司需要重度维护的员工。总体来说，这些员工一般占到公司员工总数的15%至20%，薪酬涨幅基本上会高于20%，通常还伴随着升职。
关键岗位关键员工：所在岗位对企业利润贡献度大，企业对岗位依赖程度高，有持续性的优秀业绩表现的公司人。
掌握核心技术的员工：这类人才通常也是市场稀缺人才，在人力资源市场上竞争成本大。
拥有企业重要资源的员工：有些员工可能能力并不十分出色，但也会受到公司重用。这类人才往往掌握着一些重要资源，比如社会关系、政府关系。
1 Lois Freeke Kelly Sevice华东和华南业务总监
2 于丽娜 科锐国际业务总监
3 刘兴阳 中华英才网人力资源专家
4 张宏 怡安翰威特合伙人兼大中华区副总裁
C：春节过后也是公司人的跳槽高峰，对那些因为涨薪不满意而有意向跳槽的公司人有什么建议?
Lois Freeke：首先要确定薪酬是不是你想跳槽的唯一因素，如果还有其他原因，跳槽并不能从根本上解决问题。我的建议是与HR经理或者直属领导谈一谈，你可以用数据展示你过去所取得的成绩以及为公司做出的贡献，证明你应该得到加薪的机会，然后看问题是否能够得到解决，如果实在无法平衡，可以考虑其他合适工作机会。
于丽娜：若对薪酬涨幅不满意，可以转变视角，争取隐性增长。具体而言，就是争取工作职责扩大化、丰富化，比如可以向企业申请轮岗，获得新的技能。同时对于那些相对主流非稀缺的岗位从业人，我的建议是更多注意你的个人增值，从技能，经验，培训和发展中提升自我，而不单纯看眼前薪酬的增长。从长远来规划自己的价值而非价格。
刘兴阳：跳槽要慎重，薪酬并不是你待在一家公司的唯一因素，要看行业的发展前景、公司扩张的机会等，最重要的是要跟你个人的职业发展相关，公司不能用单一的量化指标看待员工，你也不能用单一的指标来对待公司，眼光要放长远，综合考虑多个元素。这可以分短期、中期和长期来看。短期来说，是否有升职和加薪的可能;中期的话，是否可以达到工作和生活的平衡;长期来看，是否跟自己的职业发展方向吻合。
张宏：现在很多公司都通过非薪酬的方式吸引员工，福利是个很大的方向，包括员工培训计划等，所以，你也要有全面薪酬的概念。尤其需要提醒的是，2013年还充满着各种不确定性，要看之前谈好的那些承诺是否能够兑现，应该更加慎重。
C：公司人可以从哪里获得自己所关注市场的薪酬状况?
Lois Freeke：全球性和中国本土的一些人力资源咨询服务和猎头公司都会定期发布一些薪酬调研的报告，公司人可以去这些公司的网站上了解信息。另外我觉得很重要的一点是我建议公司人应和专业的职业顾问多沟通，他们会给到你一些最新的市场趋势动态。
于丽娜：一个是多关注行业报告，还有就是多和同行交流，信息共享。
刘兴阳：可以多关注下招聘网站，大多都会标注招聘职位薪资数额。即便你不去应聘，你也可以了解下，看下自己在市场中处于什么样的水平。不要等到想要跳槽了再去了解，平时有意识地与行业薪酬行情保持一个持久的联系。
张宏：可以看一些论坛作为参考，也可以和关系比较好的朋友沟通了解下，心里大概有个数。但也不要盲目比较，尽量找那些工作性质、工作范围和工作职责跟自己接近的人来比较。
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