- 相关推荐
销售员的薪酬待遇
销售人员是企业掌握市场信息,贯彻“以销定产”原则基础上的超前力量,是实现企业经营计划目标的重要前提。
1.工作价值的衡量
(1)工作价值取决于正确的经营思想,经营销售艺术和策略技能。
(2)工作价值取决于企业整体的绩效。
2.人员素质的特殊要求
(1)通常是年富力强、知识面广多专长的人员。
(2)销售人员较多的是重视“激励成果”及“承诺”。
(3)擅长沟通和对信息的定夺。
3.具体的薪酬政策和措施
(1)薪酬取决于企业效益,通常享有利润分享。
(2)由于中高级营销人才相对短缺,因此薪酬可能较一般管理人员、工程人员要高。
(3)对于市场开发、市场占有率有重大突破者,应给予特殊奖金。
一般采用提成制或年薪制(加强绩效工资的额度)。
热门文章推荐阅读:
http://www.cnrencai.com/
【销售员的薪酬待遇】相关文章:
企业薪酬待遇规章制度06-21
工资薪酬制度06-30
薪酬调研报告06-09
IT行业薪酬上涨09-24
职场薪酬规则04-12
薪酬管理的论文11-16
薪酬个人总结03-14
公司薪酬调研报告08-24
企业薪酬调研报告08-28
薪酬工作总结04-04