什么是年终奖
一、年终奖来由
奖金对于员工来说是一种物质奖励。如果员工的绩效优良，工作成绩突出，为企业的发展做出了贡献，就应该给予奖励，一来是对员工努力的承认;二来激励员工继续努力工作，实现更佳的工作表现。但在对一些企业的调查当中发现，企业在发放年终奖的时候考虑的并不简单，有的目的很明确，就是为了奖励员工们在一年当中所付出的劳动，但也有一些企业发放年终奖的时候是不得已而为之。
二、年终奖形式
年终奖在不同的单位有不同的发放形式，除了一般意义上的“红包”外，有的是股票分红，有的是“双薪”，有的是提成，有的是奖金上不封顶，有的还包括了旅游奖励、物质奖励等。
三、年终奖的常见方式
年终奖的发放通常有三种形式：
1、年底双薪(多薪)形式：如外企普遍采用的“12+1”、 “12+2”甚至“12+4”或者更多。采用这种形式的年终奖，只要员工在年底仍然在岗，无论他个人的表现如何，无论公司的业绩如何，都可以享受，具有“普惠”性质。而且这种奖金发生的规则是全员一致的，是公开的。每个人的基本工资水平决定了其最终能拿到的具体数额。
2、绩效奖金形式：指根据个人年度绩效评估结果以及公司的业绩结果，来发放的绩效奖金。采用这种形式发放奖金的，通常情况下规则也是公开的，许多都会通过绩效合同，与员工进行事先的明确约定，根据年终业绩的完成情况进行打分，不同的分值对应不同的绩效奖金系数。这样一来，员工奖金的数额不是和自己的基本工资挂钩，而是要和一年的绩效考核情况挂钩。这种形式的奖金发放有赖于科学的绩效考核体系和方法的建立，难度较大。
3、红包形式：通过红包形式发放奖金，通常是由老板决定的，可能取决于员工与老板的亲疏、取决于老板对员工的印象、取决于资历，取决于重大贡献等。采用这种形式发放年终奖，没有固定的规则，通常不公开。这种形式在民营企业以及一些中小企业比较多见。
四、决定年终奖数额多寡五大因素
作为劳动者的您来说，对于年终奖，也许并不太关心企业究竟采用哪种发放形式。您最关心的是年终奖的数额。近日，中国人才热线推出的“年终奖——你有多在乎”的调查，引起了职场人士的广泛关注和积极参与。调查数据显示，七成人会因年终奖的有和无、多与少，直接影响工作激情和过年情绪。那么有哪些因素可以决定年终奖的多寡呢?主要有以下五个因素：
1、岗位级别。对于同一个单位的员工来说，不同的岗位、同一岗位不同的级别其基本公司是不同的，由于基本工资的不同，最终导致年终奖的不同。岗位级别对于年终奖的影响，无论是对年底双薪(多薪)形式还是对绩效奖金形式来说，影响都是很大的'。这一点是不言而喻的。
2、企业类型。企业类型主要是内资还是外资。内资企业尤其是国有企业采用双薪形式的比较多。就外资企业而言，根据中智人力资源管理咨询有限公司“2006年上海外资企业薪酬福利调研成果”调查显示，从工资发放月数来看，日资企业表现明显，从12个月到19个月，都有一定比例的企业，发14月以上工资的企业，达到了27.9%，甚至有2.3%的企业按照19个月的薪水进行发放。而欧美企业大多集中在发双薪。
3、个人业绩。这是决定年终奖的最关键因素。在年终奖发放的考量因素中，分量最重的就是个人业绩。一份好的业绩，可以获得一个好的年终绩效考评，从而获得一个好的年终奖的系数，使“红包”更鼓。无论什么时候或者哪个企业，业绩优秀的员工一直都是企业发放年终奖的重点对象。
4、公司业绩。公司整体业绩对年终奖也是至关重要的，只有公司整体业绩较好，公司才会把这个大蛋糕切分给员工一份。因为，优秀的业绩可以让企业看到发展的潜力，从而能保证员工个人的“红包”鼓起来。否则，公司业绩不好，年终将能否发放就成问题。
5、上司关系。最后这一个因素可谓是人情因素，毕竟人都是有感情的，而且上司的评价对于年终奖也将产生强大的影响。与上司保持良好的关系，在年终绩效考核中上司就会对您作出积极评价，不仅可以增加您在上司心目中的分量，而其也会使您在年终奖方面获得实惠。
五、年终奖的法律属性
或许您有这样的疑问，年终将在法律上有无规定呢?年终将的法律属性是什么呢?关于年终奖的相关法律界定，国家统计局《关于工资总额组成的规定》第4条规定：“工资总额由下列六个部分组成：(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。”第7条规定：“奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括：(一)生产奖;(二)节约奖;(三)劳动竞赛奖;(四)机关、事业单位的奖励工资;(五)其他奖金。” 国家统计局《〈关于工资总额组成的规定〉若干具体范围的解释》第2条规定：“关于奖金的范围……(一)生产(业务)奖包括超产奖、质量奖、安全(无事故)奖、考核各项经济指标的综合奖、提前竣工奖、外轮速遣奖、年终奖(劳动分红)等。……” 由此可见，年终奖是奖金的一种，它是工资的一部分，属于劳动报酬的范畴。
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