加薪的三大技巧
在职场中，应该没有职员不喜欢上司给自己加薪的。那么，在这其中有哪些原因让你自己觉得自己应该加薪呢？加薪问题人人关心，但是又真的每个人都可以如愿吗?如果你要得到加薪，就必须要做一些事情给上面的人看，想要加薪就一定不要错过这些事情，别让它成为你心中永远的痛!
解惑：什么时候提出加薪很重要。
如果你的公司正陷入了财政危机，上司又刚刚损失一个大客户，显然这不是提出加薪的好时机。你应该在公司运行得非常顺利，业绩蒸蒸日上的时候提出，当然，在你刚刚为公司做出了很大的贡献，比如谈成了一笔大生意的时候，也是可以的。
解惑：谈加薪的时候要彰显自己的成绩。
这一点应该算是老生常谈了，在这里再次提出来的目的就是希望你能注意，一定要做好完全的准备，如果你有能够支持你的说法的数据就更好了，越是具体的数据就越能说明情况，让上司对你的成绩有个深刻的印象，在加薪谈判中你就有了有力砝码。
薪解惑：不申请的话你可能永远得不到加。
很多人都不敢主动去争取加薪，他们总觉得加薪是公司应该首先提出的。可是你得这样想，每个老板都在尽可能降低各种开销以减少运营公司的成本，他为什么要平白无故多付给员工薪水呢?所以，加薪这样的好事大多数时候并不会从天而降，而是需要你主动去申请才能得到!
当然，除了知道应该做什么之外，还要注意哪些是不能做的，下面几点是加薪谈判的忌讳，注意这几点能让你的加薪技巧更完善。
加薪技巧一、别成了同事的'顶薪者。
如果因为自己的一次加薪，而成了同事的顶薪者，而你又没有办法持续为公司做出之前的成绩，那么一旦公司有什么变动，你的位置就危险了。
加薪技巧二、威胁不仅毫无用处，还很危险。
有一些人常常会在提出加薪的时候编造一些谎言，比如说另外一家公司高薪挖角等等，用以威胁自己的上司。千万不要这么干，因为你很可能会因为一份根本不存在的工作而丢掉了饭碗。
加薪技巧三、提出加薪可以，但是不要让人觉得你是个不折不扣的财迷。
你在公司里一年只能提出一次加薪，只能一次。否则提出得多了，老板和同事就会觉得你钻进钱眼儿里了。如果你觉得今年在公司的业绩还不足以让你获得加薪的话，那就不要轻举妄动，最好的做法是马上开始为自己搭建明年加薪申请的坚实基础，在接下来的时间里好好表现，出色地完成一些大CASE，这样在明年你就有了资本。
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