何时执行“带薪例假”软福利

何时执行“带薪例假”软福利

薪酬福利对于职场人来讲，是一个永远都不会过时的话题。下面是中国人才网小编跟大家探讨下“何时执行“带薪例假”软福利”这个话题吧！

一、“带薪例假”是一次“聪明的作秀”

这让我想起在杭州的一个招聘，即“妈妈流水线”。在这里，妈妈可以先送孩子上学了再上班，而在孩子的下班时间内，又可以去接自己的孩子，这个招聘也引起热议，吸引众多关注者。从这来看，无论是“带薪例假”，还是“妈妈流水线”，最让人感觉到欣慰的地方在于其有了换位思考，能够体味到职工的现实难处，继而自己让渡出一部分利益，用这来吸引求职者的目光。这样的手段其实并不高明，但因为其中蕴含着人性化的措施，就使得关注度大大提高。

事实上，无论是加薪还是增加福利，对企业而言，都是自己利益的让渡，唯独这“带薪例假”引人热议，这是为何呢?只因为当前不少企业的加薪充满了傲慢，自己高高在上，让人感觉甚为别扭，而“带薪例假”则不然。毕竟，任何一个人的工作，不可能完全为了工资与待遇而去应聘，事实上，很多人在乎的还有工作的氛围，一个良好的工作氛围，让每个员工感觉到工作是一件很愉快的事情，哪怕工资稍微低点，我们也很乐意。而如果氛围不好，每天都过得异常艰辛，那工资高点，我们也希望能早日逃离。

所以，我们可以说，目前受追捧的其实不是“带薪例假”，而是人性关怀。当前，这还只是一种“聪明的作秀”，我们期盼的是，这能够成为一种制度化的东西，最终让女性的权益得到充分的保证。□杨燕明

二、女性专属假期应上升为制度关怀

关爱女性健康，不但是人性化的体现，更是对女性权利的保障和尊重。企业能够通过自身的道德觉醒，为女性开辟“专属例假”的绿色通道，显然是值得称赞的。但是，这仅仅是一种道德自觉或者是文化价值的体现，并不能成为每个女性的福祉。正因这样，女性“专属例假”才更应该上升为制度关怀，以行政规范甚至立法手段确保女性在例假期间享受休息的权利，才能将这种人性关怀带给更多的女性，让她们的权利得到切实的保障。也只有这样，为经期女性提供休假福利，才能够成为用工单位的必选题。

对于女性的制度关怀和权利保障，近年来对细节的关注愈发明显。譬如对家庭暴力的制度干预，研究女性退休年龄问题……制度的关怀从宏大的男女平等和女权保障到无微不至的转身，无疑是种巨大的进步，而只有对于权利细节漏洞的弥补，女性权利保障的宏大命题才能够得以更好的实现。用工单位为女性劳动者提供的“专属假期”，对于制度设计者而言，无疑是个很好的启示，“专属假期”如果能够写进劳动法和女性权利保障的相关法规，这样的制度关怀无疑深受公众期待。 □时言平

三、“带薪例假”开启“软福利”理念

看过一篇小文章，说是一个白领频频跳槽，最后终于在一家公司尘埃落定了，跳槽的理由听起来不可理喻，只因这家公司安装了全套美国标准的洁具，洗手液、吸水纸一应俱全，绝无如厕完毕找不到厕纸的尴尬，塞满电梯的是化妆品味而不是菜味，这让其觉得上班成了妙不可言的享受。作者认为职场的幸福感就是这么简单，很大程度源于看不见又无处不在的“软福利”。厕所福利看上去微不足道，却是促进身心健康的法宝，而注重硬福利的企业却忽略了种种打动员工内心的人性细节。

完美 的企业文化懂得如何挽留员工的心，那就是无处不在的体贴和尊重。现代社会生活越来越注重人性关怀的力量和价值，但具体而微的落实依然遥远。长期粗糙硬质的精神生活，让企业总与真正的人性关怀隔着一段似近却远的距离，真正以人为本的企业文化始终是大多数职场的短板。以“带薪例假”为例，囿于种种原因，也许大多数企业无法效仿这一做法，但这个开先河师出无名的做法，起码启发了职场福利体系的人性化理念：连女性的生理特点都无视，谈何尊重女性权益?

硬福利满足的只是生存诉求，软福利满足的却是人性需求和精神尊严。职场的幸福感源于身心的愉悦，微小的细节蕴藏企业的成功之道。在软福利中，茫然的职场前景变得清晰，沉重的生存环境变得轻松，让现代人与世界与企业的紧张关系得以缓和，渗透式的软福利也带来经营成本的下降和工作效率的提高，环境友好和信赖得以形成，成熟的企业文化往往受益于此。从宏观的角度说，软福利原则也同样适用于城市经营和公共管理，完美的制度从本质上说就是达成人性的关照与精神的交互。



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