人社部通知规定:9月3日加班可拿双倍工资
日前，人社部公布发出通知，对2015年9月3日全国放假期间劳动者工资计发问题进行了明确。通知规定，在9月3日放假期间，用人单位因工作需要安排劳动者工作的，应支付劳动者工资报酬并安排补休;对不能安排补休的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资报酬。
人社部对工资计发问题进行了明确
为贯彻落实国务院文件精神，近日，人力资源社会保障部发出通知，对2015年9月3日全国放假期间劳动者工资计发问题进行了明确。
通知指出，在9月3日放假期间，用人单位因工作需要安排劳动者工作的，应支付劳动者工资报酬并安排补休;对不能安排补休的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资报酬。
按照通知要求，各地人力资源社会保障部门将加强宣传，指导用人单位做好落实工作，切实维护职工权益。
以下是9月3日双倍工资的通知全文：
人力资源和社会保障部关于2015年9月3日放假期间安排劳动者工作工资计发问题的'通知
人社部发(2015)74号
各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅(局)：
《国务院关于中国人民抗日战争暨世界反法西斯战争胜利70周年纪念日调休放假的通知》(国发明电[2015]1号)明确，2015年9月3日全国放假一天。现就9月3日放假期间安排劳动者工作的工资计发问题通知如下：
用人单位因工作需要，在9月3日放假期间安排劳动者工作的，应支付工资报酬并安排补休;对不能安排补休的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资报酬。
人力资源社会保障部
2015年8月18日
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