2015苏州最低工资标准
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目前苏州最低工资标准为1680元，这个标准是去年11月1日起开始实行的。翻看前几年的数据，20xx年苏州月最低工资标准仅850元，随后每年上调一次，从960元，到1140元，到1370元，到1530元，再到目前的1680元，近五年来，苏州市最低工资标准增长近一倍。
苏州今年这个夏季生猪价格水涨船高，也带动了食品的大幅上涨……等等这些，都让市区居民消费价格总水平比上年同期上升1.5%。而根据规定要求，最低工资标准的确定和调整，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工平均工资等诸多因素，所以调整也成了必然趋势!
另外，从以往来看，每次最低工资标准上调后，都会带来新一轮薪资普涨，尤其是服务、制造等行业的用工成本会进一步提升，进而影响到市场价格。
对于最低工资标准的上调，总是一面受到劳动者的热烈欢迎，一面让企业大呼伤不起。表面看来，这对于劳动者是肯定有利的，其实不然。对于一些企业来说，当最低工资标准提高到一定程度时，企业宁可不雇佣那些技能低、年老、体弱之人，或是用停止生产来避免亏损。这样就会造成部分人员失业。
而企业方面，从市统计局公布的调查分析来看：有86.7%的企业经营压力增加。其中主要原因之一，是近年来工资上涨幅度一直保持较高的水平，职工工资的提高带来用工成本的上升，使一些企业感到压力比较大。然面企业对于压力的增大也分成两种结果：有些企业直接选择裁员或停产，而有些企业却选择转型升级。
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苏州市人力资源和社会保障局发布消息，从20xx年7月1日起调整我市最低工资标准：苏州市区、张家港市、常熟市、太仓市、昆山市、吴江区月最低工资标准，与省一类地区同步上调120元，由原1820元/月调整为1940元/月;小时最低工资标准执行省一类地区标准，由原15.5元/小时调整为17元/小时。
最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
近年来，我市通过实行最低工资标准制度，构筑起保障和提高职工工资收入水平的底线，有力促进了企业职工工资收入的正常增长。
昨天，省人社厅公布我省企业最低工资标准调整方案，对此，我市迅速作出反应，充分结合苏州经济社会发展实际，提出了我市最低工资标准与省定一类地区的标准同步上调120元/月的调整方案。
调整最低工资标准，有利于充分发挥最低工资标准在促进富民增收方面的基础性作用，不断提高城乡居民的收入，让改革发展成果更好地惠及于民，实现居民收入与经济增长基本同步，促进我市实现高水平全面建成小康社会目标、争当建设“强富美高”新江苏先行军排头兵。
调整最低工资标准，也有利于吸引更多的优质劳动力资源，更好地满足苏州市经济发展对劳动力资源尤其是熟练技术工人日益增多的需求，缓解用工缺口，提升我市劳动用工的综合竞争力，同时也有利于激励和推动企业加快转型升级，集聚更多的技术型、创新型人才。
市人社部门提醒，企业应在最低工资标准发布后10日内将该标准向本单位全体劳动者公示。
须注意的是，下列项目不作为最低工资的组成部分，用人单位应按规定另行支付：一是加班加点的工资;二是中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;三是劳动者按下限缴存的住房公积金;四是法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
实行计件工资或提成工资等工资形式的企业，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资也不得低于相应的最低工资标准。
同时要注意，企业支付给顶岗实习学生的实习报酬和勤工助学学生的劳动报酬应按照小时计酬，并不得低于我市非全日制用工小时最低工资标准。
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苏州市人力资源和社会保障局发布消息，从7月1日起调整苏州市最低工资标准：苏州市区、张家港市、常熟市、太仓市、昆山市、吴江区月最低工资标准，与省一类地区同步上调120元，由原1820元/月调整为1940元/月；小时最低工资标准执行省一类地区标准，由原15.5元/小时调整为17元/小时。
市人社部门提醒，企业应在最低工资标准发布后10日内将该标准向本单位全体劳动者公示。须注意的是，下列项目不作为最低工资的组成部分，用人单位应按规定另行支付：一是加班加点的工资；二是中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；三是劳动者按下限缴存的住房公积金；四是法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。实行计件工资或提成工资等工资形式的企业，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资也不得低于相应的最低工资标准。同时要注意，企业支付给顶岗实习学生的实习报酬和勤工助学学生的劳动报酬应按照小时计酬，并不得低于我市非全日制用工小时最低工资标准。
各级人社部门将加强劳动监察执法力度，对用人单位违反最低工资规定的行为，将及时进行纠正并依法予以处理，维护好广大劳动者的合法权益。
近日，市人社局发出通知，7月起，我市最低工资标准由原1820元/月调整为1940元/月，小时最低工资标准由原15.5元/小时调整为17元/小时。消息一出，让市民广为关注，又要涨工资了？拖后腿拖得更严重了？那么，这最低工资标准上调，对你我到底有何影响呢？
小8在请教人力资源专家、律师后，对部分内容进行了筛选整理。但由于政策的调整、企业的各自规定等，以下内容只是概况，具体事情还是要具体分析哦。
拿着最低工资的劳动者工资上涨
最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。所以标准调整后，直接受影响的就是拿着最低工资的劳动者们，恭喜你们，工资会“简单粗暴”地上涨哦！
市民马阿姨在学校从事后勤工作，她现在拿的工资就是调整前的最低工资1820元，“下个月起，我工资就要直接涨呢！”
需要提醒的是，按照《最低工资规定》，最低工资标准是少数生产经营困难、经济效益下降，确无正常工资支付能力的用人单位（连续3个月以上不能正常发放工资的），支付给劳动者的最低劳动报酬。有支付能力的用人单位不得将最低工资作为正常的工资支付标准。
领取经济补偿金的员工或拿到更多
《江苏省劳动合同条例》第三十三条明确：终止劳动合同或者用人单位解除劳动合同应当支付经济补偿的，按照《中华人民共和国劳动合同法》施行前后的适用条件分段计算支付经济补偿的年限。计发经济补偿的月工资标准为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的月平均工资，月平均工资低于当地最低工资标准的，按照最低工资标准确定。
也就是说，如果企业向你支付经济补偿时以最低工资标准来计算，那你到手的钱就变多了。
顶岗实习工资、试用期工资可能随之上涨
《江苏省劳动合同条例》第四十二条规定，企业应当按照约定的标准直接向顶岗实习学生支付实习报酬，且不得低于当地最低工资标准。企业、学校不得克扣或者拖欠顶岗实习学生的实习报酬。
另据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十五条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
这就很明显了，最低工资标准上调后，按该标准领取顶岗实习工资、试用期工资的人会涨薪哦！
如果单位停工、停产，发的工资要增加
根据《江苏省工资支付条例》第三十一条：用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，
按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付劳动者生活费。
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20xx年苏州市最低工资标准调整，7月1日起调整为1940元/月!市人社部门特别提醒，企业应在最低工资标准发布后10日内，将该标准向本单位全体劳动者公示。各级人社部门将加强劳动监察执法力度，用人单位如有违反最低工资规定的`行为，将及时进行纠正，并依法予以处理，切实维护广大劳动者的合法权益。
小编获悉，24日下午，市人社局发布最新消息，我市最低工资标准自7月1日起调整。苏州市区、张家港市、常熟市、太仓市、昆山市、吴江区月最低工资标准，与省一类地区同步上调120元，由原1820元/月调整为1940元/月。同时，小时最低工资标准执行省一类地区标准，由原15.5元/小时调整为17元/小时。按规定，企业应在最低工资标准发布后10日内，将该标准向本单位全体劳动者公示。
最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间，或依法签订的劳动合同约定的工作时间内，提供正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。近年来，我市通过实行最低工资标准制度，构筑起保障和提高职工工资收入水平的底线，企业职工工资收入正常增长。昨天，省人社厅公布我省企业最低工资标准调整方案。对此，我市迅速作出反应，充分结合苏州经济社会发展实际，提出了我市最低工资标准与省定一类地区的标准同步上调120元/月的调整方案。
市人社局相关负责人表示，调整最低工资标准，有利于充分发挥最低工资标准在促进富民增收方面的基础性作用，不断提高城乡居民的收入，让改革发展成果更好地惠及于民，实现居民收入与经济增长基本同步，促进我市实现高水平全面建成小康社会目标。同时，也有利于吸引更多的优质劳动力资源，更好地满足我市经济发展对劳动力资源，尤其熟练技术工人日益增多的需求，缓解用工缺口，提升劳动用工的综合竞争力。此外，调整最低工资标准，也有利于激励和推动企业加快转型升级，集聚更多的技术型、创新型人才。
需要注意的是，以下项目不作为最低工资的组成部分，用人单位应按规定另行支付：一是加班加点的工资;二是中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;三是劳动者按下限缴存的住房公积金;四是法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。据悉，实行计件工资或提成工资等工资形式的企业，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资也不得低于相应的最低工资标准。同时，按规定，企业支付给顶岗实习学生的实习报酬和勤工助学学生的劳动报酬，应按照小时计酬，并不得低于我市非全日制用工小时最低工资标准。
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最低工资标准内容都有哪些
须注意的是，最低工资标准不包括下列内容：
一是加班加点的工资;
二是中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;
三是法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
在剔除不包括内容和个人按下限缴存住房公积金后，用人单位支付劳动者的月工资不得低于最低工资标准。
实行计件工资或提成工资等工资形式的企业，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资也不得低于相应的最低工资标准。
拓展小知识：
第一个秘密：工资=时薪
35岁的小王需要在两个工作里面做选择。一个是年薪30万的制片总监，一个是年薪10万的市场策划。仔细算了一下她的工作时间：前者是每天加班，节假日无休赶节目，每天工作近15个小时，后者则是8小时规律的生活。这样算下来，两者的时薪差不多，只是那份“好工作”把三年的活放到一年来做罢了。如果加上由此产生的未来医药费，简直比“坏工作”还不赚钱。
想告诉大家关于工资的一个秘密，年薪月薪是相当有欺骗性的东西。真正起作用的，是时薪——你一定要看看自己的单位时间是否更加值钱。
第一条关于工资的原则是，工资不等于月薪，也不等于年薪，工资等于时薪。
第二个秘密：收入=工资+可能性
第二个故事也很好玩。一个人结婚，和丈夫买了个北京市三环内的房子。房子有100平米，每平米3万元。双方各自拿出100万元，共同承担100万元的房贷。对于一对收入正常的白领夫妇，大概意味着10年的努力。
他们如果现在停止工作一年，损失应该是工资减去因为上班的消费。如果年薪是12万元，上班的花销是3万元，所以损失是9万元。一个人少了9万元，多了一年的时间，值吗?其实这里有无数的方式能让这个买卖值钱。
关于工资的第二个秘密：我们争分夺秒计算自己的工资，却很少计算自己的空白时间。其实，空白才是未来能够获得巨大收益的东西。
第三个秘密：收入=高薪-代价
关于工资的第三个秘密——我们很多人在快乐地拿着“高薪”，殊不知，也许你觉得新鲜的，只是自己的鲜血。记得，对于那些以夺取你最重要的东西——比如健康、生活、好心情、从容、家庭为代价的工资，千万别碰。
工资条里的这些秘密你也应知道
怎样才能真正读懂你的工资条呢?关于工资条的“五看一保存”，不懂你就吃亏了!
温馨提示：文章内同来自网络整理，仅供参考。
1、看发放时间
拿到工资条，首先要看是否按劳动合同规定的时间发放。按照规定，用工单位应当每月至少支付一次工资。如果遇到法定休假节日或休息日，通过银行发放工资的，不得推迟支付工资;而直接发放工资的，应提前支付工资;拖欠工资的，则应及时向劳动监察部门举报。
2、看工资总额和分项是否正确
工资条拿到手后，看一看上面的数字是否按劳动合同签订的数额足值发放。而且，用工单位不可以用实物代替货币工资。除了“三险”费用、住房公积金和个人所得税，其他项目的费用非特殊情况下也不得扣除。单位也不得随意调整约定好的分项工资。
3、看是否符合当地最低工资标准
最低工资不包括加班工资，特殊工作环境、特殊条件下的津贴，也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入。最低工资的支付方式应以法定货币进行支付。
4、看五险一金
养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险和住房公积金。这几项费用是否已从用人单位扣除，并进到了个人账户?是否按当地标准进行缴纳?这些可以向单位所在地区的社会保障部门查询。
5、看个税
现行的个税免征额为3500元。在你拿到工资条后，应该看一看用工单位是否按照国家规定的方式代扣个税。
妥善保存
每个月的工资条都应当妥善保存。因为工资条、考勤记录等依据，在很多的劳动争议中都可以作为证据进行维权。
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苏州各行业平均工资出炉!
1苏州销售代表
平均工资：6130元
我们都知道，销售来钱还是挺快的，不过销售也并不像外表那样轻松和风光，他们有业绩考核，做的不好很可能就拿个底薪。
2苏州程序员
平均工资：6410元
一听就是很高大上的职业，21世纪技术就是王道，信息就是金钱啊!不过脑海中对程序员的印象就是代码、熬夜、黑眼圈，但是付出和薪资高是成正比的!七七八八加起来，年薪也有个10-12万左右!
3苏州保安
平均工资：4050元
保安的工作即实施来保障，固定区域内安全，正常工作秩序、治安秩序等。虽说我们看着轻松，但是也存在一定的危险性。苏州保安的平均工资在4050元左右。
4苏州行政文员
平均工资：3710元
行政文员看似轻松，到点打卡上下班，但是工作上却都是些繁琐的小事，枯燥琐碎，而且工资收入不是很高。人员的流动性还是比较大的。
5苏州店长
平均工资：6470元
店长的工作看似还是很风光的，但是大大小小很多事都要自己亲力亲为，而且店内的业绩也保障的担子也承担在自己身上，压力还是挺大的。但好在工资待遇还算不错，还是值得做一做的。
6苏州老师
平均工资：4830元
都说当老师轻松，其实老师面临的压力也很大，白天上课，晚上备课，每天还要面对各种孩子!苏州老师的平均工资在4830元左右，加上各种福利奖金，勉勉强强达到平均标准!
7苏州客服
平均工资：4400元
客服的工作其实也不好做，每天会接到各种电话，帮人解决问题，遇到各种各样的人，遇到好说话的还行，遇到挑剔的真的是让人欲哭无泪~
8苏州人事
平均工资：4260元
人事工作工作也很多，从员工入职，到员工离职，各项大大小小的事都由人事负责。但是好在学到的东西还是蛮多的，一个负责的人事也是棒棒的!
9苏州编辑
平均工资：4430元
作为一枚新媒体小编，整天对着电脑码字，对键盘熟悉到闭上眼都能写稿。这个行业，薪资不高，工作量大，朝九晚五，日复一日，工资大概在4430元左右。这里心疼自己一秒钟!
10苏州文案策划
平均工资：4860元
传说中的文案狗，就是始终客户至上。客户让你改，你就得改;客户啥时有空，你就啥时有空;客户不满意，你就得重来。所以，文案策划的钱也不是好赚的。
11苏州项目经理
平均工资：8960元
虽说项目经理的工资看着还不错，但是不好挣啊!现在团队不好带啊，别人每天工作8小时，你可能要10个小时，甚至12个小时，各个方面你都得考虑到!
12苏州会计
平均工资：4710元
做会计需要有很强的严谨度，虽然看起来工作体面，但是很辛苦。经常税务、银行、办公室几头跑，特别是年底年报的时候，很多会计都会加班加点工作。
13苏州护士
平均工资：4140元
护士也是很辛苦的职业，白班上完值夜班，总之黑眼圈是经常挂在脸上，真的这份钱也不是不容易挣的!
14苏州司机
平均工资：4610元
司机每天早出晚归，吃不好也睡不好，有时候连上厕所都没时间，他们是拿健康和安全来工作!苏州司机的平均工资是4610元左右，是多是少大家自己看~
15苏州收银员
平均工资：3300元
收银员每天一站就是一整天，早上站完下午站，你站完来换我站，人多的时候手更是停不下来。但是工资好像确实是少了点儿。
16苏州导购员
平均工资：4400元
导购员跟收银员不一样，每天除了站，还要拉顾客，还要跟人磨嘴皮子，不会说还不行!
17苏州施工员
平均工资：4890元
施工员虽然说起来也是白领工作，但是他们经常要驻扎工地，工作环境往往也很恶劣，对于工地上项目上出现的问题进行跟进、检测和管理，也是相当辛苦的!
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