技能人员拿高薪的定律

时间：2021-02-27 18:51:37 薪资行情我要投稿

技能人员拿高薪的7条定律

　　对于那些拿高薪的朋友来讲，其实他们的技术并不见得很高，为什么他们能拿双倍的薪水，个人认为，能拿高薪大概有以下七条定律：

　　1、名校背景

　　2、混过名企的技术俱乐部

　　3、很早(最迟大三)进入过实验室并发表过高水平论文

　　4、很早(最迟大三)进入过实验室并带过项目

　　5、英语流利

　　6、英语一般但二外不错

　　7、运气

　　说明

　　1、在扩招的背景下，仅靠名校背景最多只能拿到高薪，要想到5位月薪，恐怕只有清华北大敢想了。

　　2、IBM每年在各大学的IBM俱乐部优先内面，但是，IBM并不在每个大学都设club。

　　3、顶级公司的研究部门比较看重这个。比如微软亚洲研究院。当然论文也要对口，这几年搜索引擎实验室出来的人比较吃香，图像处理出来的人就马马虎虎了。

　　4、参与没什么了不起，带项目的人凤毛麟角，所以价码超高。我一同学就是被google百度抢，最后去了google

　　5、指近乎母语水平。输给这样的人要心服口服，对英语听力和口语的恐惧感很多人一辈子都挥之不去。

　　6、计算机行业日语吃香，机械系德语吃香

　　7、易中天说，考试主要看三点，一看命二看运三看风水(《鲁豫有约》)。找工作也是一样，运气很重要，HR也是人，招谁不招谁也是一念之差。所以很多很多人，同时具备多条，月薪却总是在5、6000左右徘徊。

　　相比之下，技术知识对于月薪的`影响反倒不是很大。

　　比如，会多种编程语言，熟悉linux，熟悉数据库，熟悉系统维护，网页做的好等等。

　　单纯的说，双倍的月薪源于会双倍的技术，也不合理。都刚毕业，技术差距怎可能达到双倍。

　　中国毕业生是供大于求，所以用人单位也不是将月薪和技术等量代换，而是找些名目筛人，比如211之类的。但是谁都知道，高考那些物理化学和编程根本就没什么联系。

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