浙江省高温补贴

时间：2020-12-28 15:01:06 薪资行情我要投稿

2015年浙江省高温补贴

　　高温天上班，有哪些福利?最直接的，就是高温津贴了。根据浙江省人力社保厅等有关部门的规定，2015年，浙江省高温津贴发放时间仍然是6月-9月共4个月。

　　企业高温津贴发放标准为：高温作业工人每人每月225元;非高温作业工人每人每月180元;一般工作人员每人每月145元。高温津贴应按月发放。

　　什么样的天气算高温天气?

　　地市级以上气象主管部门所属气象台站，向公众发布的日最高气温35℃以上的天气，都算。如果企业安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，都应当向劳动者发放高温津贴。

　　因高温天气停止、缩短工作时间用人单位不能扣工资

　　先来看看国家有什么规定。

　　1.国家规定，日最高气温达到40℃以上时，应当停止当日室外露天工作。

　　日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间，累计不得超过6小时;连续作业时间，不得超过国家规定(重劳动、中等劳动、轻劳动分别为不超过20、30、40分钟);并且在气温最高时段3小时内，不得安排室外露天作业。

　　日最高气温达到35℃以上、37℃以下时，应当采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，并且不得安排室外露天作业劳动者加班。

　　2.最重要的是：因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣工资。

　　什么是重劳动、中等劳动、轻劳动?

　　按照国家规定，搬重物、锯刨、挖掘等属于重劳动;锯木头、开卡车、粉刷、摘水果等属于中等劳动;打字、缝纫等属于轻劳动。

　　3.单位应提供高温劳动者防暑降温饮料。

　　防暑降温饮料不能充抵高温津贴

　　该发的钱要发，该做好的高温天劳动保护也必须做好。

　　省人力社保厅等职能部门要求：各单位要采取切实有效措施，做好高温天气作业的劳动保护工作。

　　具体来说，单位要做好哪几件事?

　　1.在高温天气来临之前，用人单位就应当对高温天气作业的'劳动者进行健康检查。

　　对患有心、肺、脑血管性疾病、肺结核、中枢神经系统疾病及其他身体状况不适合高温作业环境的劳动者，要调整作业岗位。职业健康检查费用由用人单位承担。

　　2.各单位要建立健全防暑降温工作制度。

　　采用良好的隔热、通风、降温措施，积极改善作业场所的工作条件;还要为高温作业、高温天气作业的劳动者们，提供足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。

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