珠海上市公司员工平均年薪7.95万

2014年珠海上市公司员工平均年薪7.95万

　　2014年珠海A股上市的23家企业的员工平均薪酬为7.95万元，远高于去年全市居民人均可支配收入3 .32万元，但比2013年的平均薪酬8.1万元略有下降。高管方面，平均薪酬为37.17万元，而扣除未领工资和独立董事的高管平均薪酬则达到62.3万元。

　　2014 年，共16家公司员工平均薪酬上涨，涨幅超过10%的有5家。8家企业的员工平均薪酬超过10万元。最高的还是华发股份，人均薪酬为17.95万元，但相比于2013年人均年薪20.4万元，华发股份员工平均薪酬下降了近12%。人均薪酬最低的是博元投资，仅1.38万元。

　　高管方面，去年珠海的上市公司共为373名高管发放年薪1.39亿元，比2013年的1.4亿元略有下降。格力电器董事长、总裁董明珠以719.72万元的年薪列珠海上市公司高管之最。高管整体薪酬方面，华发股份再次摘得第一。

　　对于持股的高管来说，分红才是高收入来源。以汤臣倍健董事长梁允超为例，其持有该公司57.33%的股份，去年分红+年薪接近1.9亿元，而其年薪仅为64.5万元，不到其年收入的零头。

　　高管拿高薪可留住人才

　　南都记者统计发现，在珠企高管年薪的排行榜中，TO P10被珠海两大巨头格力电器和华发股份包揽。其中，格力电器的5名经管团队成员除了副总裁陈伟才(年薪100万元)外，其余4人全部上榜。而华发股份，年薪超过200万元的高管共有11人。

　　齐鲁证券珠海营业部分析师罗小淡认为，高管年薪方案由上市公司自主制定，并报股东大会通过，且在必须披露之列。而年薪多少与企业的目标任务的完成、经营业绩的好坏有密切关联。罗小淡认为，格力电器和华发都是在各自行业或区域有很强竞争力的企业，企业的这一竞争力如果没有一个具有竞争力的`高管团队是无法做到的，而如果没有具有吸引力的薪酬则也无法留住这些团队成员。

　　三珠企净利缩水 高管年薪不降反升

　　南都讯上市公司的高管团队大多数拿着高薪，那他们的表现如何呢?南都记者以净资产收益率、市值增长率、营收增长率、净利润增长率四项上市公司业绩表现最为重要的指标，来综合评比珠海23家A股上市公司的表现。四项指标以各单项名次代表分值，算出平均分值名次。综合得分越低，排名越高，团队表现越好;反之亦然。

　　统计结果显示，去年进行重大资产重组的艾派克以5 .75分摘得第一，为过去一年珠海上市公司中表现最好的企业。而因信披违规被证监会调查的博元投资以20 .5分(总分22分)排名最末，列黑榜第一。

　　对照上市公司的净利润增长率以及高管年薪的涨跌，我们也发现，丽珠集团、珠海中富、华发股份等6家企业去年业绩大涨，但公司高管年薪则减少;而远光软件、蓉胜超微、格力地产三家企业去年的业绩出现下滑，但公司高管年薪却上涨。另有5家企业高管年薪随业绩水涨船高，8家企业的业绩下滑，高管降薪。

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