华南制造业的“加薪经济学”

华南制造业的“加薪经济学”

富士康12连跳事件发生后，媒体几乎是一边倒地站在了工人这一边。出于舆论压力也好，企业公关需求也好，在过去一周内，富士康两次传出加薪的消息，加薪幅度之大让劳工维权人士都“没有想到”。同一时段闹得沸沸扬扬的广东本田事件也以加薪24%收场。

　　一石激起千层浪。有为劳动者用生命换来的“胜利”叫好的；有为中国从此进入新劳工时代鼓掌的；也有担心企业转嫁成本，忧心中国“世界工厂”地位不保的；更有呼吁中国政府为劳动关系集体议价立法，尽快推出一直“难产”的《工资条例》的；还有的把国民收入倍增计划“审时度势”地提了出来。

　　改善工人工作环境，让劳动者分享经济发展的成果当然是好事情。但是本末倒置，认为加薪是“倒推”企业转型，行业升级的动力就大错特错。同样，无视实际情况，只按主观愿望，强抬工资，不但不能提高工人的收入，还降低了他们的就业机会。

　　“黑心”老板有压榨工人吗？

　　在以下的讨论中，我们有两个假设：1.华南地区的老板很多；2.所有老板的心都很“黑”：只顾赚钱，但不做违法的事情。

　　工人晓明每个月可以创造等值于人民币900元的财富。A工厂老板只给他400元工资。晓明为人老实怕事，从不罢工抗争，卖力工作。B工厂老板看有机可乘，有利可图，用500元工资把晓明这个熟练工“挖”了过来，为自己带来了400元的利润。爱财如命的C工厂老板再用600元把晓明“请”来，即使只能带来300元的利润，但是也比没有的赚强。D工厂老板跟E工厂老板都不是省油的灯，绝不可能干瞪眼看着C工厂老板赚钱。在没有人关心晓明利益的情况下，他的工资还是会在被“买”来“卖”去中涨到900元，但不可能超过900元，因为铁公鸡绝不做亏本的生意。

　　这是经济学里的一条定律：工人的工资等同于他创造财富的能力，而这个能力，用经济学术语来说，就是边际生产力。

　　问题来了，那些老板们都在赚大钱哦！他们一定是把晓明创造的财富拿走了一大部分。这种说法忽略了一个关键问题。工厂老板也投入了资金和设备，他办企业难道不应该赚钱？没有了资金，设备，品牌和管理，晓明是不可能创造那么多财富的。晓明在一公司打工与不在该公司打工时，公司创造的利润差别，就是晓明实际创造的财富。这就是他的边际生产力，也是他应拿的工资，这也等同厂商雇佣的最后一个工人所增加的产量。

　　由此我们可以下结论，在自由竞争的劳工市场，工人工资等同于他的生产力，“黑心”老板并没有压榨工人。

　　人为加薪绝对不是好办法

　　人们对于工人的焦虑、失望给予关心，甚至感同身受，这都无可厚非。但是任何情绪的宣泄过了头都不利于理性的分析，没有理性的分析，我们恐怕不能找到或者错过解决问题的办法和时机。