2015年东莞企业职工最低工资标准提高到1510元
从2015年5月1日起，根据广东省政府发布的《关于调整我省企业职工最低工资标准的通知》，全省所有企业职工最低工资标准和非全日制职工最低工资标准上调19%。东莞市企业职工的最低工资标准也由每月1310元提高到1510元，对应的非全日制职工最低工资标准则调整为14.4元/小时。
最低工资调整“牵一发而动全身”。它提高了，加班补贴、养老保险、社保、公积金等的最低计算基数也要相应调整，劳动者的生活又多了一份保障。然而，最低工资标准是一把“双刃剑”，上调该标准会对企业带来什么影响呢?
日前，智通人才网联合“人力知本”进行了“最低工资标准提高对企业有何影响?”的调研，考虑到东莞是世界制造业名城，本次参加调研的均为制造业企业，包括制鞋业、纺织服装业、食品饮料业、电子信息业、电气机械业、家具业、玩具业、造纸及纸制品业和化工业的200多家企业。
调查结果显示，最低工资标准的调整，几乎所有企业都受到了影响，但大部分企业认为此举能促进企业转型升级，并有助于员工努力工作。没有一家企业认为这影响是恶劣的，使其经营受到威胁。
近7成企业认为上调幅度较高
调查显示，在企业近几年的利润额趋势上，66%的企业呈现增长趋势，34%的企业呈降低趋势。
各地最低工资标准的调整幅度看似不大，但其附着的其他因素太多，例如职工医疗期间待遇、试用期待遇、死亡后的赡养标准以及部分省份的'失业保险基数均与最低工资标准直接挂钩，企业的负担会增加更多，利润空间也会被进一步压缩。
调查数据显示，69%的企业认为此次最低工资标准的上调幅度较高，31%的企业认为上调幅度合适，没有企业认为上调幅度偏低。
68%的企业认为会促进转型升级
从数据分析可知，只有1%的企业认为上调最低工资标准对其没有造成影响。在各种影响中，60%的企业用工成本上升，68%的企业表示会促进企业的转型升级，100%的企业认为会激励员工努力工作，没有企业认为本次上调最低工资标准给其带来恶劣的影响，使其经营受到威胁。
东莞一家磁性元件制造企业H R表示，“最低工资的上涨，并未对其经济运营带来压力，反而在年前公司的最低工资标准早已调整超过1510元。工资调整，企业的人力成本控制等其他管理机制以及薪资结构都要做系统评估，公司会在运营有限的空间内最大幅度为员工调整薪资，只有进步，员工才会为企业效力，这需要管理者的思维和方式共同进步。”
人力知本副总经理蔡小梅表示，“最低工资标准的调整对于部分劳动密集型企业，特别是以当地最低工资标准作为职工基本工资的中小企业，影响会更大一些。为此政府需要继续指导各地加强对经济形势的分析研判，密切关注中小企业的经营状况变化，统筹考虑经济增长、企业劳动生产率提高、就业状况、职工收入和物价水平，慎重地把握最低工资标准调整的频率和调整的幅度，使低收入职工工资的增长与促进就业、企业的持续健康发展相协调。”
用工成本增幅在5%-10%占半数
对于按最低工资标准作为职工基本工资的企业，最低工资标准的上调，会造成企业用工成本上升这个毫无疑问。但对于并非按最低工资标准作为职工基本工资的企业来说，标准的上调未必对其用工成本有影响。经过调研，在最低工资标准上调会增加其用工成本的企业中，12%的企业表示会增加1%-3%的成本，29%的企业会增加3%-5%的成本，成本增幅在5%-10%的企业占54%，而增幅在10%以上的企业占5%。
[企业教路] 培养多面手员工 节省人力成本
从调查可以看出，最低工资标准的提高并没有大幅度影响企业人工成本，但企业近年来人工成本仍然一直处于上升趋势，也让不少企业颇感压力极大。面对人工成本上升对企业利润带来的压力，企业有自己的对策。
有不少企业考虑通过购进先进机器代替人工劳动，由人工成本转移至机器成本，高效且节省人力资源，也有利于企业升级。也有企业考虑向低人工成本地区转移，但是，已有的客户网络和接单渠道、已投入资金建设的生产设备等问题，是企业所必须考虑到的，企业纷纷表示搬迁不是谁都“玩得起”。
另外，也有部分企业考虑员工职能调整，培养多面手员工节省人力成本;个性补贴食宿费用减少统一补贴造成的浪费;增加员工软性福利、减少资金流动成本;压缩其他不必要的方面的经营成本等。
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