三星冻结员工工资
2015年2月26日，韩国三星宣布将冻结员工工资，不过这并不是意味着三星公司不给员工发工资，而是在明年一年内不会上调员工工资，不是不给员工发工资。
根据2014年三星公司财务报告，较2013年同期比较，三星公司利润出现下滑。加上公司在去年的投资增加了40%，所以今年不得不减少高层的福利，对于普通员工采取冻结工资的措施来帮助公司走出难关。
在2009年全球金融危机时，三星公司曾做出过冻结员工工资，但是在之后马上就开始给员工加薪。而这一次因为三星在中国市场的疲软，导致其利润不升反降。大家看到三星冻结员工工资不要以为他们不发工资了，只是不会给员工调薪了。
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昨日，三星电子宣布将"冻结"所在韩国的员工2015年工资水平，即基本工资全年固定，不再上调加薪。
这是该公司自2009年金融危机时隔六年后又一次举起冻结员工薪资的武器，业界分析此举主要是因为三星连续多个季度以来的净利下滑。
据了解，三星此次冻结薪资涉及三星在韩国本土工作的员工，"冻结"工资并不是不发工资，而是基本工资全年里保持固定，相当于减少涨薪激励。
事实上，早在去年底三星电子母公司三星集团就表示，将对集团2000多名高管冻结薪资，此次则是将范围扩大至所有在韩员工。
截至目前，中国区的三星员工尚不在"冻结"范围内，北京商报记者在向三星电子中国相关负责人求证时，该负责人也表示并未接到通知。
值得一提的是，三星上一次冻结员工工资还是在2009年三星遭遇国际金融危机时，不过待危机渡过后，三星又大幅度上涨了员工的薪资。
对于三星电子此举，业界普遍认为这主要是三星电子净利润持续下滑带来的业绩压力。从前不久三星电子发布的2014年四季度财报来看，净利润为5.3万亿韩元(约合48.8亿美元)，比上年同期下跌36%，而且这已是三星电子连续第五个季度出现净利下滑，担纲第一大营收主力的.智能手机业务告别增长，销售开始放缓，一方面在对抗老对手苹果大尺寸屏幕的iPhone 6/6 Plus显得吃力，另一方面还受到了来自华为、小米等中国手机厂商的抢食市场份额，三星电子市场占有率出现明显下降。受此拖累，三星电子移动部门对公司的利润贡献率也从2013年时的70%下降到2014年的58%。
除了冻结高管和员工在2015年的薪资，三星电子还有可能在今年进行裁员。据三星投资关系主席Robert Yi此前在接受媒体采访时透露，继2014年进行股票回购和上调40%支出后，三星可能在2015年裁员。不过，截至目前，三星方面尚未对此做出具体的官方说明。
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