网传上海七成白领准备拿完年终奖跳槽，这是为什么？
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1.报告称约七成白领有跳槽意愿
小易在一家广告公司做设计师，在过去三年里，他已先后有三次跳槽经历，平均一年一次，他的跳槽理由有：薪酬太低，老板太刻薄，同事不好相处。眼下，临近年底，他正在谋划，拿完年终奖，要不要再跳个槽?
和我们父辈“干一行，爱一行”、一家单位待到退休的职业生涯不同，现代人有了更多自主选择的权力，谁没有那么一次两次的跳槽经历呢?
日前，知名人力资源公司任仕达发布调查报告称，有62%的白领在未来12个月内有离职计划。而另一家人力资源公司翰德发布的报告中也显示，有73%的人表示正在寻找新的工作机会，并有54%的受访者计划在未来半年内完成跳槽。
据悉，晋升前景与薪酬期望是驱动员工跳槽的关键因素。根据翰德的调查，20%的白领希望在2014年获得高于10%的'薪资涨幅，然而在受访雇主中，仅有9.5%的企业涨薪幅度达到这一水平。
任仕达的报告显示，因为高负荷工作量选择跳槽的白领占调查人数的三分之一。其中，高达8成的白领“公事私办”，在非办公时间接听工作电话、收邮件或看微信工作群，20%“私办公事”的白领认为其上司期望他们24小时待命。
2.当前经济形势下稳健很重要
六到七成的白领在2014年有跳槽意向?在郎越时看来，这和他所了解的职场现状并不吻合，“至少在杭州没有这么高的跳槽率。”
眼下的经济形势并不乐观，因为经济大环境不好，很多企业都大幅削减了招工计划，刚刚过去的2013年，被媒体称为“史上最难就业年”。严峻的经济形势仍将持续，据经济之声报道，日前，国家外汇管理局前官员、博道投资首席经济学家孙明春预测，未来六年内，中国可能新增6000万失业人口。公开资料显示，孙明春曾做过野村证券中国区首席经济学家、做过大和资本市场香港公司大中华区首席经济学家，还担任过雷曼兄弟公司亚洲经济学家。
“失业人口6000万，这是个非常惊人的数字。”郎越时说，据他了解，和前几年相比，2013年职场人的流动速度有所放缓。很多跳槽的多属于被动跳槽。所谓被动跳槽，一种是由于公司经营不善倒闭，员工失业后只能另谋出路，另一种则出现在高端人才中，他们本无意跳槽，但某天突然接到猎头电话，得知一个薪酬高得多的工作机会，经过一番深思熟虑后便跳了。
郎越时说，现在，很多成熟的企业都有自己的薪酬评价体系，对于一些关键岗位的人才或是未来骨干，会有合理的涨薪计划。但在目前的经济形势下，想通过跳槽来谋求加薪需要很慎重，在当下，稳健非常重要。通俗地讲就是，现在经济环境不好，要珍惜眼前的工作。
3.不同职场人群的跳槽建议
跳槽，从一个熟悉环境跳入一个陌生环境，意味着一切都要从头开始，前面有可能是繁花似锦，也有可能是万丈深渊。网上还流传着这样的说法，跳槽穷半年，改行穷三年。
如何让每一次跳槽成为一个成功的起点?郎越时说，对于不同的职场人群，他会给出不同的建议—
刚毕业的大学生。大学生初出茅庐，未必了解什么工作最适合自己，因此对于他们来说，初就业的前两三年，跳槽是一个寻找自己职业兴趣的过程。在这个过程中，不要太在意薪酬，要将着眼点落在发现自己的职业兴趣上。所以，刚毕业的前两年，换个三四份工作很正常，不过，如果到了第三年，还在频繁跳槽，就要反省一下，是不是存在眼高手低的浮躁毛病了。
有三五年工作经验的人。这部分人已经找到自己的职业兴趣，这时候稳定很重要，不能将薪酬作为唯一的衡量标准。当他们准备跳槽时，应该首先认真考虑所要跳入行业的前景以及所要跳入公司在行业中的地位优势，酬薪这一项应该放在第三位考虑。
单位中高层人员。这部分人群在职场奋斗多年，已经具备明显的竞争优势，当他们面对跳槽机会时，需要考虑的东西会比普通人多很多，也会更加谨慎小心。这部分人群也经常是猎头公司的猎人目标，正规的猎头公司会为他们量身定制详细的职业规划，降低跳槽的风险。因此，如果有合适的机会，在经过全盘考虑后，不妨就大胆跳吧，加速自己的成长，让自己的职业生涯达到一个新的高度。
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