元旦加班费怎么计算
核心提示：元旦假期，一些特殊的工作岗位仍然有人坚守，对于这些市民来说，加班工资怎么算需要特别注意。今天，记者就采访了相关专家，给大家解释了元旦加班费的算法。
今天是元旦节后上班的第一天，而对于元旦期间加班的市民来说，元旦的加班费该怎么算，有的人还是不太清楚。
西安市民：“不太清楚。”
西安市民：“就三倍的工资吧。”
西安市民：“第一天好像是平常工资的三倍吧，第二天第三天好像是调休的吧。”
市民的这些答案正确吗，元旦期间的加班费到底应该是自己平时工资的多少倍呢，我们也咨询了相关部门的专家。
陕西省人力资源和社会保障厅劳动关系处副处长潘俊：“按照国家的规定，元月一号属于法定的节假日，二号三号属于休息日的'调休，元月一号是享受三倍的工资待遇报酬，二号三号是享受200%的工资报酬，也就是两倍的工资。”
公式：月收入÷21.75(每月工作时间)*倍数=加班工资
郝处长还告诉我们一个计算公式，要想知道自己的加班费是多少，套用公式就可以算出。加班工资应该是本人的平均月工资收入除以21.75，然后就算出来日工资了，法定节日上班就乘以3，休息日上班换休不了的话就乘以2。
陕西省人力资源和社会保障厅劳动关系处副处长潘俊：“每个用人单位都应该给职工支付加班费用，如果在元旦当天安排劳动者加班的，用人单位不得以调休或者换休的名义拒付加班工资，但如果是在一月二号三号安排劳动者加班的，应该首先安排职工补休，不能安排补休的，应该不低于200%的支付加班工资。”
如果企业不按规定支付加班工资，劳动者也可向劳动监察部门举报。按规定，企业除了应当补足劳动者的加班工资外，还要按不足部分的25%支付补偿金。
相关知识拓展：
节假日加班工资的相关规定
《中华人民共和国劳动法》有明确的规定:节假日加班工资规定(法定节假日加班工资)
有下列情形之一的， 用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
社会保障服务电话：12333
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