人力资源专家预计2015年薪酬增幅预计6%-10%
曾几何时，有着海外留学经历的归国人员，往往在职场要比土生土长的本地人才有优势许多。懂英语，有国际视野更是让企业趋之若鹜。随着海归越来越多，这一金贵的人才在职场也开始遇冷。前日，广州市留学人员服务管理中心举办的“菁英人才”留学项目人才配置招聘会暨联谊活动上，不少海归就抱怨求职遇冷了。
“菁英人才”计划海归：“我在国外学的是文物保护专业，但在广州这方面的单位很少，怎么办?”
人力资源专家：“你可以到有这些单位的城市去啊。”
这一幕，就发生在联谊会上。“菁英人才”项目是广州市的重大人才项目，由政府选派才俊赴海外深造，并资助其留学中的生活费和国际旅费。才俊们回国后在穗服务。会后，广州留学管理中心人员留下了上述提问者的联系方式，帮助其寻找合适的就业单位。
近年来，留学回国人员不断增多，海归在国内就业市场的竞争优势也越来越不明显。这些受政府资助的“海归”们在就业上也遭到了困难。有海归称，部分用人企业对“海归”有“抵触”情绪，这让她很困惑。“如果有一天你成为人力资源管理者，你可能也会这样。”人力资源专家赵莹说。
赵莹称，对一个没有特别要求的岗位，本地人能和海归做得一样好，但海归的薪资要求会更高，企业自然会更偏向于本地人才。她认为，出国留学只是人生的一段经历。在面试时，最终依靠的是个人能力，而不是“海归”的光环。“我个人不倾向于划分海归和本地人才。”
广州精进企业管理咨询有限公司总经理殷意臻借用马云的`话，说：“海归还是要回来淡水养殖几年，变成土鳖，才好用。不然容易水土不服。”
对于部分企业的“抵触”情绪，殷意臻称，面试是一个“互相看”的过程，不仅仅是企业选择面试者，面试者也要选择企业。对于价值观不合的公司，面试者可以拒绝。
在传授经验时，做过多年面试官的赵莹称，面试询问“相较本地人才，海归们有何优势”时，大部分人会以英语好、有国际视野作为答案。“这是我最怕听到的答案，因为现在很多本地人才英语也不差。随着互联网发展，国际视野也不是优势了。最后还是拼本事。”
海归还是要回来淡水养殖几年，变成土鳖，才好用。不然容易水土不服。— 人力资源专家借用马云的话。
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明年薪酬增幅预计6%-10%
受经济放缓因素影响，年度薪酬增幅将从15%左右开始回落
南都讯 记者王道斌 实习生高琪佩 通讯员范小玲 中央经济工作会议下调了今年的G D P预计增速，在转型升级调结构期间的大环境下，经济下行的压力依然巨大。而经济下行带来的直观影响，便是劳动者薪酬增幅的降低。
智联招聘C R O郭盛日前在出席财经国际论坛时表示，经济上的“新常态”意味经济增长放缓，从7.5%到7.0%，而薪酬方面的新常态，则可能是薪酬增幅下降。他表示，在过去两年里，每年平均的加薪幅度是10%到15%，包括工资的整体的涨幅。在现在经济放缓的情况下，人力资源领域内薪酬幅度的增幅，明年会有所放缓，估计在6%到10%左右。
他同时表示，正是由于目前仍处于调结构、转型升级的阶段，这一时期的人才流动性也会大大加强。相当一段时间内，人才越来越多地由低效率的行业或企业流向高效率的行业或企业，而这种流动会逐步加速。
据悉，人才往往热衷于一线城市，热衷去北、上、广、深是以往人才流动的常态。但随着新一线城市的崛起，这些新的一线城市，正在逐渐吸引人才前去就业、创业。郭盛表示，一线城市和二线城市的差距会逐步缩小，现在甚至有一个新的概念叫新一线，每一个大的城市旁边都有一些卫星城市发展非常快，比如北京旁边是天津，上海旁边是苏州和杭州，广深周边的珠三角城市，这样一些新一线的城市也会有巨大的提升。
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