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如何在面试的过程中正确争取到理想的工资呢
面试时说得再冠冕堂皇，对于求职者来说最后都要落实到工资上。即便一份工作再优秀，当工资太低时，心里难免会有些犹豫。毕竟每个人的生活、开销，都要用钱来换取的。那么，如何在面试的过程中正确争取到理想的工资呢？下面是小编整理的如何在面试的过程中正确争取到理想的工资呢，欢迎大家参考！
第1招：知己知彼
对企业的薪酬幅度有一个整体的了解之后，你会对自己的工资水平有一个更加明确的了解，包括日后的涨薪情况等。
面试时面试官一定会给你一个提问的时间，你可以就企业的薪酬体系提出问题，一般面试官都会做一些简单的介绍，包括一些福利、奖金等情况。根据这些介绍，再比对现在的行业情况，就会有一个比较完整的了解。然后再根据这些信息，给自己估计一个合适的薪酬区间。
第2招：合理利用区间
一些面试中，面试官会让你填写自己期望的薪酬，这种时候合理利用区间是非常必要的，一般而言不建议将最低值写得太低，因为大部分招聘企业会选择较低的那个数值作为你的薪酬。所以这个薪酬区间最低值应该是你可以接受的薪酬，而最高值是你的理想薪酬，如此更有沟通的余地。当然，这类区间要结合行业和企业本身的情况填写，切不可随意为止。
第3招：迂回试探
很多企业在一开始给出薪酬的时候是有所保留的，你可以试着用试探、协商的语气提出对薪酬的要求。
如果面试官有所松动，表示可以协商，你可以适时提出自己的价值。比如销售可以说说自己曾经最好的业绩；IT可以说说自己最优秀的产品；财务人可以列举自己为公司做的大项目与收益情况，以及自己拥有的诸如ACCA、USCPA或CPA之类的高含金量的证书资格。
如果面试官表示薪酬是有规定的，不能调整，这类情况更多发生在应届生的身上，那么你可以试着要求缩短试用期，提早拿到转正的工资。
第4招：多争取额外的福利
如果你争取不到更高的工资、也没有提早结束试用期的可能，那么多争取一些福利也是不错的。这种福利包含了物质和非物质两种，物质的无外乎是奖金、加班费之类，最好是白纸黑字写下来的承诺；非物质的包括假期或调休、晋升的机会、培训的机会等。现在很多公司都会为内部人员安排各种各样的培训，但这些培训有些是有名额或者限制的，尤其是那些请外部的培训机构如高顿财经，或是知名的成功人士等进行的专业培训、讲座，参与者往往受益匪浅，对自己的专业领域发展有积极作用。如果能得到这样的机会，对于自身的职业进步，乃至加薪，都是助力。
最后，争取薪水时切忌贪心，免得自己因小失大，反而错失了机会。勇于争取的同时，要有轻重之分，如果已经争取到了最重要的，那就适时退让一下，达成双赢的局面，对未来的工作也有帮助。
第5招：了解同行业薪资水平，明确自身价值
面试环节中，薪酬谈判处于被动地位，可能是对同行业薪资水平了解不够，不清楚自己的能力处在何种位置。
所以，求职者在找工作的过程中，要提前了解一下行业内的基本薪资水平。比如，可以通过招聘网站、猎头以及同行等等渠道。
市场的基本水平了解了，也不代表就可以在范围内随意要价，你的工作能力要与你的薪酬成正比。“漫天要价”的行为，只会让HR觉得你对行业的了解不够，对自己的认知也不清晰，极大可能就此错失工作机会。
第6招：善于展示自身优势，勇于提出合理薪资
关于薪资问题，有的求职者会担心HR觉得自己对“钱”太热切，不敢报太高的要求。但是，一旦谈成之后，又会心里不平衡，觉得自己“亏”了。
其实，大可不必有这样的忧虑，只要展示出自身优势，在合理范围内的薪酬都是可谈的。
要知道一份工作能否成功入职，不是说你要的工资少就可以了，能不能胜任才是最重要的。如果你的工作能力很强，并且公司对你也有意向，那么即使超出对方预期，也是具备可谈空间的。如果你不适合，那么即使薪酬要求得再低，也未必会录用你。
况且，一旦你以较低的薪水入职，那么后续你要花费很大的力气，才能持平与其他同行业工作人员的薪资水平。
所以，在与HR谈薪资的过程中，要勇于提出合理的薪资要求。
第7招：了解用人单位薪酬体系，确定合理范围
每家公司的薪酬结构不同，所以求职者薪酬谈判环节不能只考虑基本薪酬。
薪酬通常包括固定工资、绩效工资、奖金、各类补贴等，有的公司还会有股权、分红等组成部分。有的公司基本薪酬很高，但是后续的绩效、奖金方面稍弱一些，甚至没有。这就有可能最终实际到手的薪资，不一定有基本工资低，但绩效、补助高的公司高。
求职者要在HR对公司薪酬结构介绍的时候，仔细分析比对，确定自己可以提出的合理范围。
对于求职者来讲，薪酬只是工作中要考虑的一点，还要综合考虑工作环境。晋升空间等等。
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