如何应对你的工资要求高了的问题
“期望薪资是多少”是应聘者面试时最怕遇到的问题之一，因为说少了自己不甘心，说多了怕失去机会，但面试官总是想了解应聘者的想法。当应聘者说了自己的期望以后，面试官有可能会说：“你的工资要求太高了！”这时候应聘者该如何应对呢?
应对策略一 微笑着注视面试官，同时保持沉默，此时无声胜有声，通常面试官会自己接过话头说，我们再考虑考虑;
应对策略二 将问题抛回给面试官，问他：“那这个职位的薪酬范围大概是多少?”让面试官把他的底牌也亮出来，亮出来后，你再评估和自己的期望值差距有多少，如果他坚持不亮，说明他对你似乎也缺乏一定的诚意;
应对策略三 直接接话：“我知道任何一家公司都会有自己的`薪酬体系。不过我也知道，任何岗位的薪酬设计都是宽幅的，我想我期望的薪酬应该不会突破这个岗位的上限。”
以上应对策略，仅供参考，真实的面试环境下还是要根据当时的对话气氛、面试官的情绪状态而定。另外，对于刚踏入职场的新人来说，如果面试官问薪酬预期，该如何回答比较好?
直接亮价：可以根据事先了解的“新人价”直接说自己的期望值，而这个期望值应该有一个上下限，不要一口价，也让公司有选择空间;
避而不谈：如果你很喜欢这家公司，对这个岗位志在必得，你可以说：“因为我现在也没工作经验，现在说的都要等到以后才能证明，我相信如果我表现不错的话，薪水也会跟上去的，所以我能接受公司现在愿意给我的。”
其实，如果新人应聘的不是什么重要的、核心的岗位，能避免谈工资是最好的，因为现在的你要获得的主要是经验，而不是能赚多少。
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