无故拖欠工资判定标准
无故拖欠工资，是指用人单位在没有任何合法甚至合理的原因下的拖欠员工的工资的行为，超过《**省工资支付规定》的期限，延期支付或者未足额支付劳动者工资的'行为。无故拖欠工资是不合法的，如果双方有合同，被拖欠方可以把另一方告上法庭，但需要注意的是，一定要采取合法的方法保护自己的合法权益。不能采取绑架或者威胁之类的手段。
无故拖欠工资劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》中对于“无故”作了排除性规定：“‘无故拖欠’劳动者工资指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。不包括：用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资;用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时过期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动保障行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均为无故拖欠。”
【无故拖欠工资判定标准】相关文章：
无故辞退员工补偿05-24
恶意拖欠工资的定义11-23
什么是恶意拖欠工资11-21
无故辞退员工最多赔偿05-11
公司无故辞退员工怎么赔偿05-05
无故旷工检讨书范文01-20
公司无故克扣工资怎么办05-26
中考数学菱形判定方法的复习指导04-09
电脑经常无缘无故蓝屏解决方法11-29