退休的工龄工资标准
导语：退休的工龄工资标准是什么？下面是由小编整理的关于退休的工龄工资标准及相关信息。欢迎阅读！
退休工龄工资标准是什么
工人的收入
工人收入由：基本工资、工龄工资、绩效工资 、特优津贴等构成。
1.基本工资：工人按照工 人资格定：15年以下工龄2000元，15年工龄2300元，20年工龄2500元，25年工龄2800元，30 年工龄3000元，40年工龄3500。(随国民经济增长)
2.工龄工资(含工龄)：每年30元，随着工龄增长。工龄工资的实行这不仅是 对老工人的照顾问题，更重要的是鼓励终身从事工人工作，有利于工人队伍的建设和工人队伍的稳定。
3.工作工资：补贴按照实际按劳取酬原 则；主要是鼓励工人多干活，特别是年轻工人精力充沛，他们多劳动多生产，并得到应有的报酬，不仅是心理的安慰，也是对他们的鼓励。
4、绩效工资：月份和年奖金(取代职称工资)。这部分奖金，只能占工资的10%左右。大家推荐竞比实绩，每年评年奖金，不终身制。每个工人积极努力工作，年年有 希望。主要是激励工作出成效，优质优得，不仅要激励多工作，更要激励劳动人民。
5、特优津贴：全体工人公认的特别优秀工人，无名额限制， 县市以上部门高标准考核认定，象领国务院津贴，领县/市政府津贴，不终身制。主要是对那些在劳动工作中有特殊研究成果，并得到很好的推广，可根据影响范围 的大小确定等级，或者是以国家级，省级，地市、县级，确定不同的标准，使那些有才华的工人得到应有的报酬，真正起到激励 用。
工人的退休金
按工龄， 每工作一年100元。依此类推工龄10年的退休金是1000元。参加工作20年的退休金是2000元，参加工作30年的退休金是3000元，工龄40年的退休金是4000元。不分高级工，中级工，还是普通工 人。退休金一律平等。公务员也要不分职位高低一律平等。和工人的退休金一样。
退休金是退休人员的生活保障，是其应得的合法收入，通过对本文的阅读，对于工人收入就会更加清楚，对于工人的退休金也有更好的理解，对于退休工龄工资标准也会有更深的认识。
工龄工资制度是什么
对于不同的用人单位而言，其对职工工龄工资的规定是不同的，也就是说不同的用人单位内部对职工工龄工资的规定是不一样的。那么用人单位对工龄工资进行了怎样的制度规定呢？小编为大家整理了一篇关于工龄工资制度的文章，帮助大家了解有关内容。
工龄工资管理规定(一)
1 为尊重员工为企业发展创造的价值和作出的贡献，同时，激励员工与企业 同发展共命运的主人翁精神，特制定员工工龄工资管理规定。
2 工龄工资计算办法：
2.1 管理人员(包括生产部，质检部，设备科管理人员)
2.1.1 在职工作不满3年的，工龄工资为每满一年加10元；在职工作满3年，不满5年的，工龄工资为每满一年加15元；在职工作满5年及以上的，工 龄工资为每满1年加20元。
2.1.2 工龄从员工进公司之日起开始计算，最高封顶为240元。
2.2 生产人员
2.1.1 在职工作不满3年的， 工龄工资为每满一年加5元； 在职工作满3年， 不满5年的，工龄工资为每满一年加10元；在职工作满5年及以上的，工龄工资为每满1年加15元。
2.1.2 工龄从员工进公司之日起开始计算，最高封顶为200元。
2.4 员工工龄从员工进公司之日起开始计算。中途离开的，间隔时间超过1年，其工龄从重新进公司之日起计算；未超过1年的，其工龄可以续接，但必须重新满1年后计算。
2.5 举例：某员工从2000年1月进公司从事计件工，2001年1月晋升为车间统计员，那么，在 2002 年 1 月的工龄工资应为15元；2003年1月的工龄工资应为25元；2004 年1月的工龄工资应为35元.2005年1月，因事离开公司8个月，则其工龄工资从2006年8月开始续接，为45元.
2.6 被公司开除，辞退或者违反国家法律法规者，当年工龄工资不予以计算 和发放，已发放的，将予以扣除。
2.7 附则 本规定的解释权归公司行政部。本规定自公布之日起施行。本规定经董事长批准实施，修改时亦同。
工龄工资管理规定(二)
1 为尊重员工为企业发展创造的价值和作出的贡献，同时，激励员工与企业 同发展共命运的主人翁精神，特制定员工工龄工资管理规定。
2 工龄工资计算办法：
2.1 管理人员(包括生产部，质检部，设备科管理人员)：在职工作不满3年的，工龄工资为每月10元；在职工作满3年，不满5年的，工龄工资为每月 30元；在职工作满5年，不满8年的，工龄工资为每月50元；在职工作满8年，不满10年的，工龄工资为每月100元；在职工作10年以上的，工龄工资为每月200元。
2.2 生产人员：在职工作不满3年的，工龄工资为每月5元；在职工作满3年，不满5年的，工龄工资为每月15元；在职工作满5年，不满8年的，工龄工资为每月40元；在职工作满8年，不满10年的，工龄工资为每月70元；在职工作10年以上的，工龄工资为每月150元。
2.4 员工工龄从员工进公司之日起开始计算.中途离开的，间隔时间超过1年，其工龄从重新进公司之日起计算；未超过1年的，其工龄可以续接，但必须重新满1年后计算。
2.5 举例：某员工从2000年1月进公司从事计件工，2004年1月晋升为车间统计员，那么，其2004年的工龄工资为5元；2005年1月其工龄工资按管理 人员计算应为30元；2006年1月，因事离开公司8个月，则其工龄工资从2007年8月开始续接，为100元。
2.6 被公司开除，辞退或者违反国家法律法规者，当年工龄工资不予以计算和发放，已发放的，将予以扣除。
2.7 附则 本规定的解释权归公司行政部。本规定自公布之日起施行. 本规定经董事长批准实施，修改时亦同。
小编为大家带来了两篇不同的关于工龄工资制度的内容，大家可以适当进行参考一下。当然，要想知道自己公司对工龄工资是如何规定的，那么就需要了解清楚公司对职工工龄工资的相关规定。希望小编整理的文章能够为大家提供一些帮助。
什么是工龄工资
工龄工资是用人单位根据职工在本单位的工作年限以及贡献值来确定的额外给予职工的一种特殊工资。当然这只是小编对工龄工资的一个简单理解，要是大家想知道法律上对工龄工资是如何规定的话，那就请阅读下文了解吧。
一、什么是工龄工资？
工龄工资，又称年功工资(wage for seniority，是企业按照员工的工作年数，即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿。工龄工资是企业分配制度的一个重要组成部分，虽然金额不是很高，但工龄工资的作用不可小瞧。
二、工龄工资计算标准：
（一）员工工龄工资的设定标准：
1.在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为￥50元整。
2.在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为￥100元整。
3.在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为￥150元整。
4.在本公司连续工作满四年的员工每月工龄工资为￥180元整。
5.以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加￥30元整。累计十年封顶。
6.员工连续请假超过15天或年内请假累计超过30天者，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄(总经理特批的除外)。
7.员工辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。
8.试用期间不计算工龄。
（二）员工工龄工资的计算方法(举例说明)：
例：某员工于2009年11月份入职，那么该员工应于2010年12月开始享受公司的工龄工资每月￥50元整，于2011年12月开始享受工龄工资每月￥100元整，于2012年12月开始享受工龄工资每月￥150元整，于2013年12月开始享受工龄工资每月￥180元整，以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加￥30元整。
（三）管理人员工龄工资的设定标准：
1.在本公司连续工作满一年的办公室(包括采购、仓管、文员、销售、业务、设计)人员每月工龄工资为100元钱。
2.在本公司连续工作满一年的B级主管级人员每月工龄工资为￥100元整。
3.在本公司连续工作满一年的A级主管级人员每月工龄工资为￥150元整。
4.在本公司连续工作满一年的项目经理助理、厂长助理级人员每月工龄工资为￥200元整。
5.在本公司连续工作满一年的项目经理级人员每月工龄工资为￥250元整。
6.在本公司连续工作满一年的经理(不含)级以上人员每月工龄工资为￥300元整。
7.以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资按照相关职位相应增加；满三年后，所有级别管理人员在本公司工作每增加一年，每月工龄工资增加￥50元整，累计十年封顶。(计算方式与“员工工龄工资的计算方法”相同)
8.试用期间不计算工龄。
9.连续请事假超过15天或年内请事假累计超过30天者，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄(总经理特批的除外)。
10.辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。
11.如遇提升，从当月起，按提升后相应职位工龄工资计算。降职亦同。
以上就是我国法律对工龄工资的定义，同时小编还为大家带来了关于职工工龄工资计算标准的内容，希望能够帮助大家顺利计算自己的工龄工资是多少。要是您还想深入了解工龄工资的内容的话，请你咨询的专业律师。
事业单位工龄工资标准是什么
大家都知道现在工资都和工龄挂钩，工龄越长意味着工资越高。您一定很想知道现阶段，事业单位工龄工资标准是什么?小编特意将最近关于事业单位工龄工资标准的最新调整信息搜集整理，为您带来这方面的信息，希望对您有所帮助!
机关、事业单位工龄津贴标准：
一、这次调整工龄津贴标准的范围是实行结构工资制度的机关、事业单位。
二、机关、事业单位的在职正式工作人员，其工龄津贴标准由现行的每工作一年0.5元调整为1元。工龄津贴按本人实际工龄计发。
三、已达到国家规定的离退休年龄未办理离退休手续的人员，属于按照干部管理权限批准继续工作的，可以按实际工龄计发工龄津贴；其余均按本人达到国家规定离退休年龄时的工龄计发工龄津贴。
四、相应调整机关、事业单位离休、退休人员的待遇，具体办法是：对参加了1985年工资制度改革的，按本人离退休前的实际工龄和调整后的标准计算原工龄津贴数额，纳入离退休费基数。对未参加1985年工资制度改革的，按本人离退休前的实际工龄和每工作一年1元的标准增加离退休费基数。
买断工龄最新补偿标准
买断工龄是改革开放初期我国一些国有企业在改革过程中安置富余人员的一种办法，如今虽然已经没有买断工龄这个说法，但是某些用人单位还是会这样做。在买断职工工龄后需要对职工进行补偿，究竟买断工龄该如何补偿职工呢？小编为您带来买断工龄最新补偿标准，仅供参考。
所谓“买断工龄”说法现在已经为国家政策禁止，“买断工龄”的法律实质应该视为企业解除与员工之间的劳动关系后企业支付给员工的经济补偿金。
买断工龄应当视为协商解除劳动关系，应当适用如下规定确定赔偿标准：
《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳动部1994年12月3日发布)
第五条 经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
第十条 用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。
第十一条 本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。
用人单位依据本办法第六条、第八条、第九条解除劳动合同时，劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的`标准支付。
从上文的介绍中我们可以知道，用人单位在买断职工工龄后需要按照职工的工作年限对职工进行补偿，工作满一年的则补偿一个月的工资，但最多不能超过12个月。要是用人单位不按照规定对职工进行补偿的话，那么除了要全额发放补偿金外，还需要按照补偿金数额的50%支付额外的补偿金。
什么是买断工龄
生活中也许你经常听人说起单位要买断工龄、买断工龄要给多少的赔偿等，那你是否真的清楚什么是买断工龄呢？买断工龄是过去的一种说法，但目前还有不少单位对员工的工龄进行买断。下面我们就来看看买断工龄的相关知识。
工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了它对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。
“买断工龄”现象主要出现在国有和集体企业。“买断工龄”前面是个“买”字，即员工将连续工龄一次性卖给企业，企业以年工龄计价，不论男女老少，一次性支付连续工龄的费用，解除双方劳动关系，劳资双方自此再无干系。由于其他企业建立时间较短，与员工一般签订的是短期劳动合同，合同期一到，只要一方无续签之意，劳动关系就自然结束，企业一般不会也不可能支付工龄的买断费用。
“买断工龄”一词在国家规范的文件中从来未出现过，“买断工龄”的说法既不规范也是不准确的。所谓“买断工龄”的做法，充其量是一种企业支付高额经济补偿，协商解除劳动合同的行为。职工与企业解除了合同，结束劳动关系，只是与原企业作了了断，它对职工未来就业不产生丝毫影响。职工离开了原来企业后有两种可能，一是进入失业状态，停止缴纳国家规定的各种社保缴费，但原工龄仍然保留；二是被新单位录用，进了新单位，该职工的工龄同样保留，国家规定的各种社保缴费由新单位承担，一分都不能少。无论失业还是新企业工作到退休，均按连续工龄和社保年限享受国家规定的退休待遇。因此，职工的工龄是根本买不断的。至于“买断工龄”的价格，完全由企业根据自身的承受能力决定，国家并无限定。
“买断工龄”的做法，从积极意义上看，只能理解为企业减员增效。企业在体制改革、产业结构调整中，要提高核心竞争力，将非核心的工种、部门剥离出去，开拓新的产业；将过多的冗员分流出去，从事企业外协服务或第三产业，是无可厚非的事情，也是现代企业发展的趋势。但是，已经“买断工龄”和正在“买断工龄”的企业有几个是属于此类?当然，也有些“买断工龄”的企业的确很困难，亏损一年比一年多。负有连带责任的“婆婆”觉得长痛不如短痛，只好出钱“买断工龄”，关闭企业，把职工推向社会。
买断工龄其实就是用人单位参照员工在企业的工作年限、工资水平、工作岗位等条件，结合企业的实际情况，经企业与员工双方协商，报有关部门批准，由企业一次性支付给员工一定数额的货币，从而解除企业和富余员工之间的劳动关系，把员工推向社会的一种形式。经过小编的解答，现在大家应该知道什么是买断工龄了吧。要是您对此还有什么不清楚的地方，可以来电咨询网站的在线律师。
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