生育险报销的条件和相关规定

时间：2020-12-31 20:14:26 英文简历我要投稿

生育险报销的条件和相关规定

　　导语：对于生育险，很多第一胎的孕妈妈们都没有太多了解，那今天小编就为大家介绍一下生育险报销的条件和相关规定，方便大家更好的了解!

　　生育险报销的条件和相关规定

　　只要是符合国家计划生育政策生育或者实施计划生育手术者，并且参加生育保险累计满一年的职工，在生育(流产)时仍在参保的职工，均可以按有关规定享受生育保险待遇。

　　怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查

　　首先，申请人需提供一些证明资料，具体包括如下：计划生育证明(即准生证);新生儿出生医学证明(即出生证)或户口簿;诊断证明(生产医院开的生产证明，出院时开的)、费用凭据(出院时打印的);本人身份证(代办的提供代办人本人身份证原件);属异地或境外难产提供住院费用明细;属异地或境外剖腹产则需提供手术证明和费用凭据。然后申请人需到医疗生育待遇审核部门办理(社保局)，若条件符合即可办理，凭办理凭证即可到银行领钱。

　　参保的职场孕妈妈生育所需要的多项费用由生育保险基金支付，包括检查费、接生费、手术费、住院费、药费等。而超出规定的医疗服务费和药费(含自费药品和营养药品的药费)由职工个人负担。孕妈妈生育出院后，因生育引起疾病的医疗费，由生育保险基金支付;其他疾病的医疗费，按照医疗保险待遇的规定办理;产假期满后，因病需要休息治疗的，按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。

　　用人单位给职场孕妈妈提供的.生育津贴不能低于单位平均工资标准。生育保险政策强调，生育津贴高于本人产假工资标准的，用人单位不得克扣;生育津贴低于本人产假工资标准的，差额部分由用人单位补足。举例来说，一名女职工每月生育津贴为5000元，而用人单位当月的平均工资为4500元，由生育保险基金统一支付给单位后，超过平均工资的500元用人单位不能克扣;假如女职工每月生育津贴为3500元，而用人单位当月的平均工资为4500元，其中的1000元差额需要用人单位补足。

【生育险报销的条件和相关规定】相关文章：