求职信常见的小纰漏

求职信常见的小纰漏

　　求职信，是我们打开工作大门的一把钥匙。有的时候即将到手的一份好工作，往往会因为求职信中的一个小细节给丢了， 教训非常 深刻。对于跳槽求职者来说：千万不能使用旧公司的商务信函。

　　我曾在一家国有企业担任了五年的采购经理，最近由于金融危机，失去了工作。

　　一天，大学同学高杰打电话告诉我，他们公司要招聘一名采购经理。求职简历网的公司是中外合资企业，员工有很好的待遇和发展前途，我知道应聘这个职位的人一定会很多，我作了充分的准备，还特意亲笔写了一封自荐信附在我的求职资料上。

　　我很顺利地通过了初试，在接下来的笔试中，我的成绩也是出类拔萃的，最后经过筛选，有五名幸运者参加最后一轮角逐。相对他们，我在工作经验方面有优势，面对考官的提问，我侃侃而谈，甚至委婉地指出他们公司在采购链上存在的问题，这可是我利用一个星期的调查摸底得出的结论。考官们显得有些惊讶。面试结束后他们微笑着对我说：“余先生，您正是我们需要的人才。现在我们把您引荐给总经理，这可是您的最后一关。”说着人事经理就拿着我的资料和我一起走进总经理室。

　　人事经理向总经理汇报了我的个人情况，总经理打开我的求职自荐信，仔细地看了一遍，然后问我：“请问您以前是在XX公司任职吗?”“是的!这在我的亲笔自荐信上已经写了。”我自信地说。“很遗憾，余先生，您不太适合我们这个职位!”总经理把自荐信递给了我。我一下子懵了，沮丧地离开了总经理室。我越想越不明白，怎么最后还是落选了。后来还是HR告诉了我，他说我落选的原因其实很简单，就是因为我那封自荐信是用以前任职的公司的商务信函纸写的。总经理认为我用公司的信纸来做私人的事，是不能被接受的。他惋惜地对人事经理说：“对于采购经理这个职位，在业务水平和个人品德方面，我更看重后者。”我听后无言以对。

 

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